暨南大学关于教职工请销假手续及工资保险.doc

暨南大学关于教职工请、销假手续及工资、保险、福利待遇的规定 为了进一步加强人事管理，更好地实施岗位责任制，保证正常的教学、科研、医疗与管理工作秩序，现根据国家和省、市有关文件精神，结合我校的实际情况，对教职工请、销假及工资、保险、福利待遇规定如下： 第一部分  各种假期的请、销假手续及待遇 一、教职工因病、因事需要离开工作岗位，必须履行请、销假手续，未经请假擅自离岗、未按审批权限履行续假和销假手续或逾期不归者，以旷工论处。凡连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，给予辞退或除名。    二、请假类别有病假、事假、探亲假、婚假、产假、丧假。    病假：凡因病需要半休或全休的教职工，需要提供校医室或指定医院的病假证明方可休假，审批权限如下：    1.1周以内，所在系、所、中心和机关部处、直属单位领导审批；    2.815天，系、所需报学院领导审批，其他单位需报人事处审批；    3.16天至1个月，全部需报人事处审批；    4.超过30天，需经人事处报校领导审批。    注:各类情况须报人事处备案（事假相同）。    病假待遇：    病假期间的工资待遇按关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知（粤人薪199618号文）的精神处理，即：    1.教职工病假2个月以内的，基本工资照发。    2.教职工病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限满10年以上的基本工资照发；工作年限不满10年的，只发基本工资的90。    3.教职工病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限满20年以上的发给本人基本工资的90；工作年限满10年不满20年，发给本人基本工资的80；工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70。    4.劳动合同制职工按劳动合同规定执行。    事假：教职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，填写“暨南大学教工事假申请单”，经批准方可离岗(事假天数不扣除公休法定假日)。    1.审批权限如下：    （1）3天以下（含3天），所在系、所、中心和机关部处、直属单位领导审批；    （2）47天需报院领导审批；（3）815天需报人事处审批；（4）从第16天开始，需经人事处报校领导审批。机关部处、直属单位和学院领导请假需报校领导审批。    2.事假（含1年内累计事假）期间待遇如下：（1）事假15天之内工资照发，超过15天，从第16天起停发津贴工资(活工资部分)、节支奖、奖励工资、教师岗位津贴。    （2）事假超过1个月的，停发工资。    岗位生活补贴支付办法：教职工1年中病假累计超过1个月或者事假超过半个月的，超过期间按60%发放。连续病假1个月或连续事假超过10天的，当月停发，（重大疾病，以医院的诊断证明为准，如癌症、精神病患者等可酌情处理）。旷工累计超过3天的，当月停发。    上述条款不适用于出境探亲人员。    探亲假：根据劳总险字198112号文规定，探亲对象指父母、配偶，不包括岳父母、公婆、子女(夫妻双方均为独生子女的则可选择探岳父母、或探公婆)。    1.国内探亲：    学徒、见习生、实习生在实习、见习期间不能享受探亲规定的待遇。    职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。已婚职工探望父母，每4年给假1次，假期为20天。未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天配偶与父母同在一个地方的，不能享受4年1次的探亲待遇。已婚职工探望父母的往返路费，以基本工资为计算基数，在30%以内的，个人自理。超过部分由所在单位负担。 国内探亲安排在寒暑假进行；没有寒暑假的按现单位规定执行。2.境外探亲：根据学校实际情况，境外探亲一般应安排在寒暑假(特殊情况除外，但必须提供证件)。符合探亲条件的，路费只管至出境口岸。3.根据国家教委、劳动人事部、公安部关于公派出国研究生配偶申请探亲假等事项的管理细则（教外字1988003号）第一、第八点精神，出国前确定的留学年限在3年以上的公派出国研究生，婚后在国外学习期限达1年以上者(不含1年)，其国内配偶如系在职职工，可向学校申请出国探亲假。出国探亲假期一般为3个月，最多不超过6个月。在寒暑假期内探亲的，工资照发。超过的假期作事假处理。逾期不归的，从第7个月起按自动离职处理。公派出国研究生配偶出国探亲的一切费用自理。其他公派出国人员的配偶，不享受出国探亲待遇。    4.领取了因私护照的教职工，也应按规定办理外出旅游、探亲等手续。外出旅游、探亲不请假者，一经查出，视作旷工处理。单位知情不报，因此造成学校经济损失的，追究单位领导责任。    婚假    婚假是指工作人员经法定程序办理了结婚手续，可按规定享受的一种假期，由学校人口和计划生育委员会办公室审批。结婚当年有效，不得分段休假。    根据粤人薪199619号文件规定，婚假时间为5天。职工结婚超过法定的婚假时间，超过部分作事假处理。教职工初婚实行晚婚者（即男25周岁，女23周岁为晚婚），增加婚假10天。    产假    1.职工产假为90天，其中产前休假15天。因难产而剖腹度会阴破裂增加产假30天，吸引产、钳产、臂位牵引产者，增加产假15天（前两项不能相加计算）。多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。实行晚育者（即已婚女职工24周岁生育第一胎的）可增加产假15天。    2.女职工怀孕流产者，所在单位应根据医疗部门证明，给予一定时间的产假；怀孕不满4个月流产者，医务部门要根据怀孕周期及病情，给予15天至30天的产假；怀孕4个月以上（含4个月）至7个月以下流产者，给予40天的产假；怀孕满7个月以上者，遇死胎、死产或早产不成活者，给予75天的产假。     上述假期，必须由学校人口和计划生育委员会办公室确认，并报劳资科备案。    3.职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导同意，计生办审定，可请哺乳假至婴儿周岁。哺乳假期间，按不低于本人基本工资的75发给生活费，并可继续享受有关生活福利待遇，但属于考核发放的各类奖金、津贴、校内工资停发。因请产假1周年的，不影响考核成绩，可比照相应条件升级。    4.女职工产假满后因身体原因不能工作，经医疗部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。5.对签定了劳动合同的女职工，在怀孕、产期、哺乳期间，所在单位不得解除或者终止劳动合同。若要解除、终止劳动合同，也需延至哺乳期满（通常是婴儿1周岁时止）。延长产假、哺乳假期间，产假工资按本人基本工资支付，低于广州市最低工资标准的，按广州市当年公布的最低工资标准支付。哺乳期间，只支付本人基本工资的75，低于广州市当年救济标准的，按救济标准发放。6.按照广东省计划生育条例规定，终身只生一个孩子的职工可给予男职工看护假。女方户口在广州的，可给假10天；女方户口在外地的，可给假15天。    7.女教师产假适逢寒、暑假，产假可顺延。丧假    教职工的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5天。教职工的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，可给予5天的丧事假。 第二部分  工  资 工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴和加班工资等）的支付依据是，国家、省和单位有关工资政策和规定。一、新参加工作人员工资发放办法（一）新参加工作人员上半月报到并工作的，发给1个月工资。下半月报到并工作的，发给半个月工资。（二）新参加工作满1年的大、中、专毕业生或新参加工作满半年的硕士、博士，单位应及时为他们办理转正、定级手续；个人写工作小结，并填写转正、定级表（见人事处表格下载）。转正定级前因病、事假超过1个月的要顺延；工作表现欠缺应延期定级，但一般不超过3个月；试用、见习期内不能胜任正常工作的，应书面报告人事处，以便按有关规定处理。二、工作人员工作调动后的工资待遇工作人员调动工作后，按新聘岗位（主要是工作年限、任职年限、学历等）确定工资。三、工作人员岗位变动后的工资待遇工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。其中，岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：（一）由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。（二）由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。（三）在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。 第三部分  保  险 我校教职工目前按政府规定参加社会保险。一、事业编制固定人员，有关社保和离退休、工伤、医疗和生育待遇按照国家和地方事业单位工作人员有关规定执行。劳动合同制职工参加养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险，保险的管理规定和保险待遇按照广东省和广州市的社保政策执行。目前社会保险各险种缴纳比例如下表：险种养老保险工伤保险生育保险失业保险医疗保险（广州市城镇户口）单位负担12或18%0.50%或0.80%0.40%或0.85%2%基本医疗保险8%重大疾病补助金5元个人负担8%不需缴纳不需缴纳城镇户口1%2%农村户口不需缴纳职工社会保险缴费=缴费工资*上表比例。缴费工资是职工当年4月工资总额。缴费工资超出或低于社保局确定上下限的，调整为当年规定的最高缴费工资或最低缴费工资。社保费个人缴费部分在工资中代扣。按社保局规定，每年七月调整缴费基数，我校相应在每年七月调整社保费的扣款。二、职工调入或曾经在异地参保，符合社保基金转入条件，需要办理社保基金转入的，其办理手续如下：（一）到工资福利科填写养老保险关系转入申请表一式三份，同时提供异地缴费明细记录或原社会养老保险手册原件和复印件，调动证明复印件、履历表复印件。（二）工资福利科向广东省社保局办理申请转入手续。（三）申请人凭广东省社保局同意转入的养老保险关系转入申请表到原单位办理社保基金转移手续。（四）申请人将转出地开具的转出地基金转移清单（原件）、缴费明细记录或原社会养老保险手册（原件）交工资福利科。（五）工资福利科向广东省社保局查询帐户情况后，符合条件的，广东省社保局予以受理社保基金确认转入手续。三、职工调出，需要社保基金办理转出的，手续如下：   （一）到工资福利科领取基金转出申请表，填写相关内容。    （二）携带基金转出申请表到转入地社保局，由转入地社保局签署转入意见和转入账号。    （三）将转入地签署“同意转入”的基金转出申请表交回工资福利科。    （四）工资福利科向广东省社保局申请基金转出，并将转移清单和缴费明细记录交申请人。申请人将单据交调入单位办理基金转入手续。    四、职工停薪期间保险处理：   （一）职工停薪的，于停薪之月起停保。（二）公派出国(出境)留学的，出国(出境)期间应继续缴纳社会保险费，缴费工资按照停薪前的缴费工资确定。个人缴费部分因停薪无法代扣，由职工本人预交；工资福利科凭财务部门的交款记录办理续保手续；无预交款的，按照停保办理。 第四部分  其  他 一、教职工死亡（事业编制人员适用）（一）丧葬费：按广州市上年度3个月职工月平均工资一次性发给死者亲属。（二）抚恤金：按本人死亡当月的基本工资，计发20个月的一次性抚恤金。（三）遗属生活困难补助：1.人员范围     纳入遗属定期生活困难补助的机关事业单位工作人员，包括：因公死亡人员、工作年限满5年以上的编制内正式人员、离退休人员、按国发1978104号文规定办理退职人员。2.补助对象：是指无经济来源，依靠死者生前供养的下列直系亲属。已满60岁的父亲、丈夫；已满50岁的母亲、妻子；以及未满16周岁的子女和弟妹，或者虽满16周岁但尚在普通中学、中专、技校和普通高等学校进行全日制本科及以下学历层次学习，或者基本丧失劳动能力。    3.补助标准：按粤人发2008129号文执行。    符合上述条件，要求定期生活补助的，必须由个人填写“遗属困难申请表”。 二、出境定居    在职人员获准出境定居，按侨政会字1983007号文规定支付离职补助费，其标准如下：（一）连续工龄满1至10年的，每满1年发给1个月的本人基本工资；连续工龄在10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人基本工资；不足6个月的，按半年计算；超过6个月的，按1年计算。离职费的总额，最高以本人24个月的基本工资为限。如曾经领取过离职费的，以到学校工作并可以计算工作年限的时间计算。（二）连续工龄不满1年的，发给1个月的本人基本工资。对于出境后被按自动离职处理的职工，不发给离职费。以上规定，从发文之日起执行，暨人199534号、暨人199811号、暨人2002112号同时废止。若本文与国家、省的劳动、人事法规相抵触的以国家、省的有关文件为准。下面是赠送的范文，不需要的朋友可以下载后编辑删除2013党风建设心得体会范文按照上级的统一部署，我们认真组织开展了党风廉政建设教育活动。通过学习，我对活动的重要意义有了一个更高的认识，使我对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。可以肯定地说，通过这次教育活动，使自己对相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增强了搞好工作的信心。现就学习情况谈一点粗浅的认识和看法。一、加强党风廉政建设，干干净净履行职责党风廉政建设关乎民心向背，关乎事业成败。党中央领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予高度关注和重视，采取了强力措施，中纪委三次全会上提出了“四大纪律”、“八项要求”，中央连续出台了党内监督条例和纪律处分条例两个法规，充分显示了坚持不懈反腐倡廉的强大决心。对于廉洁自律问题，要把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。不勤政无以立业，就没地位;不廉政无以立身，就栽跟头。要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。1、要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。我虽然只是公安局一名普通民警，也应该倍加珍惜得来不易的工作，不要因一念之差给家庭、给亲人带来无以挽回的痛苦。2、从严自律，管住自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。3、自觉接受监督。失去监督的权力，必然滋生腐败;脱离监督的干部，往往会犯错误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被泼点冷水，常听点逆耳之言，可以使头脑保持清醒。党中央颁布实施的中国共产党党内监督条例(试行)和中国共产党纪律处分条例，这是落实党要管党、从严治党方针，发展党内民主、加强党内监督的十分重要的党内法规，使党内监督走上了有法可依的路子。我们广大民警都要认真学习，严格执行。二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作做好党风廉政建设和反腐倡廉工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，推进各项改革建设事业更快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行动的准则，贯穿和体现在各项工作的具体实践中去。1、要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。从大的方面讲，是科学判断新形势，准确把握规律，探求办法措施。具体到我们普通民警来说，就是坚持把人民群众的利益放在首位，坚持把公安事业发展放在首位，客观分析存在的问题和差距，清醒地看到前进中的矛盾和困难，增强加快发展的压力感、紧迫感。同时，又要看到我们良好的工作基础、各方面的优势条件，坚定信心，抢抓机遇，推动公安事业不断向前发展，一年比一年快、一年比一年好。求真就要开动脑筋，勤于思考，学会用心，善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。总的来说就是既要有加快发展的高度热情，又要有扎扎实实的工作态度;使我们的各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。2、要有务实的作风。说老实话、办老实事、做实在人，既是处事为人的立身之本，也是创业为政的基本准则。一个人的能力有大小、职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。3、要有实干的行动。实干，是共产党人的作风;认真，是共产党人的品格。我们要继续坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展。科学的决策再加上实干的行动，我们的事业就能无往而不胜。4、要有实际的效果。衡量工作能力的标准，主要是看实绩。只要是领导布置的任务、安排的工作，都要按时、按质、按量完成。三、抓好党风廉政建设，深入开展反腐败斗争腐败现象的存在是我们不容回避的问题，这方面的问题最伤群众的感情，最损害党和人民群众的关系。我们要毫不松懈地抓好党风廉政建设，以实际成效取信于民。要学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，必须坚决把反腐败斗争深入进行下去。要坚持标本兼治、综合治理的方针，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改革开放和经济建设的全过程，寓于各项政策措施之中，从源头上预防和治理腐败问题。要强化理想信念教育和廉洁从政教育，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。要时刻把党和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以自身的模范行动实践为民服务的根本宗旨。党的十六届四中全会通过中共中央关于加强党的执政能力建设的决定中，明确提出了加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争是我党提高党的执政能力，巩固党的执政地位的一项重大政治任务。实践证明，党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的事业全局，作为一名普通民警，我们应自觉自愿拥护党的领导，旗帜鲜明地维护党的形象，各负其责，支持和参与党风廉政建设和深入开展反腐败斗争，做到廉洁自律，自觉纠正部门和行业不正之风，切实解决群众反映强烈的突出问题，加强自身业务学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范。牢固树立“发展才是硬道理”的思想，牢牢把握发展经济这个中心，正确认识和处理好经济建设与党风廉政建设的辩证统一关系。与基层党组织从思想上、行动上保持一致，自觉抵制腐败，做到管住自己的口，管住自己的手，管住自己的腿，大力弘扬无私奉献精神和党员干部廉洁自律、严于律已的表率作用。党风廉政建设和反腐败斗争是全党的一项重大政治任务，是一项社会性的系统工程。我们每一个人要从自己的工作性质、业务特点出发，彻底转变“反腐败是额外负担”“我们小民警不存在也不需要反腐倡廉”的错误想法，积极主动地承担起反腐倡廉职责，确保全局的党风廉政建设和反腐败斗争工作平衡发展。我作为公安局的一名普通民警，一是要认真学习党的路线方针、政策，学习专业知识，不断提高自身政治素质和业务素质，提高为人民服务的本领。二是要在实际工作中，严格遵守单位制定的各项规章制度，服从领导安排，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。做一名大公无私、廉洁奉公、吃苦在前、享受在后的好民警。三是要树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范，以自己有限的力量把我局党风廉政建设工作推向一个新的高度。中共中央总书记胡锦涛同志在中央纪律检查委员会，第七次全体会议上作了全面加强新形势下的领导干部作风建设，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入的全面讲话，此次讲话可以说拉开了我们党党风廉政建设新的篇章。把反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，拓展从源头上防治腐败工作领域，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争推向深入。20XX年XX月XX日在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上他强调，要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，毫不动摇地加强党风廉政建设和反腐败斗争，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效取信于民，为改革发展稳定提供坚强保证。从这些讲话来看，我深深地感受到我们党之所以不断地兴旺发达，领导中国人民和政府一步一步地推进社会主义现代化进程事业的发展，促进和谐社会的构建，全面实现小康，其最根本的原因就是我们党在党风廉政建设中始终坚定不移，特别是把领导干部的作风建设始终放在党风廉政建设的重中之重。一、反腐倡廉的艰巨性和长期性决定了党风廉政建设的艰巨性和长期性。反腐倡廉就是要促进各级党政机关和广大党员干部做到廉政，努力为人民办实事、办好事、谋幸福;就是要坚决纠正损害群众利益的不正之风，严厉查处腐败分子，更好地维护人民群众的诸多利益和政治文化权益。只有抓好这项工作，才能永葆我党的先进性和国家政权的人民性。然而，当前反腐倡廉工作在我国具有长期性、复杂性和艰巨性，主要表现在：一是有些组织管党不得力，一些党员干部廉洁自律和拒腐防变的能力不强。二是当前经济类案件涉案金额越来越大，如2006年全国各级检察机关共立案侦查职务犯罪大案18241件，其中贪污、受贿百万元以上的案件就有623起。三是利用干部人事权，司法权和行政审批权违纪违法案件突出。四是窝案串案明显增多。五是领导干部与配偶子女串通进行腐败活动相当突出。六是作案手段隐藏性加强。七是一些领域中制度和体制还不完善。从以上种种现象来看，当前反腐倡廉的斗争还非常艰巨，其斗争具有长期性和复杂性，这场斗争的成功与否直接关系到我们党的生死存亡，也直接关系到我党党风廉政建设的决心与勇气。因此，为了真正打好我们党的党风廉政建设这一生死战役，必须正确分析和判断反腐倡廉的形势，认真审视反腐倡廉的形势。所以，当前必须要做到的是：建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系;要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针;要加强对权力运行的制约和监督，确保权力的正确行使;加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线;进一步加强党风廉政建设，认真治理和纠正损害群众利益的不正之风;以改革统揽预防腐败的各项工作，从源头上防治腐败;正确处理好惩治和预防腐败的关系;充分发挥反腐倡廉领导体制和工作机制的作用，形成惩治和预防腐败的整体合力。二、在党风廉政建设中一定要抓好领导干部的作风建设。加强领导干部作风建设是全面贯彻和落实科学发展观的必然要求。这是因为领导干部作风问题不解决好，科学发展观就很难落到实处，那种因循守旧不思进取的作法，那种违背规律，盲目蛮干的作法，以及那种只看眼前，不顾长远的做法和那种只热衷于做表面文章、喜欢搞花架子的做法都是与科学发展观的要求，科学发展的目标格格不入的。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，自学纠正违背科学发展观的观念和做法，扎实解决好制约科学发展突出矛盾和问题，才能推动经济社会又好又快发展，不断开创科学发展的新局面。与此同时，领导干部作风建设也关系到社会和谐稳定。我们知道，实现社会和谐，一个主要前提是政通人和，有好的政治风气和社会风气。我们党作为社会主义事业的领导核心，是整个社会的表率，党风对政风民风具有重要的带动和示范作用。领导干部是党和国家的骨干力量，他们的良好作风本身就是凝聚党心民心的巨大力量，就是促进社会和谐的重要因素。如果领导干部在坚持党的优良作风方面以身作则，做出表率，给群众做出好样子，群众就会密切团结在党的周围，为党和国家的事业而努力奋斗。反之，如果领导干部作风不好，就会使人民群众与党离心离德，就会动摇党的执政基础，削弱人民群众跟党走的信心。各级领导干部必须按照中央要求，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，最大限度地调动和谐社会建设的积极力量，减少影响社会和谐的不利因素。党的执政能力和先进性，不仅体现在党的理论和路 线方针政策上，而且体现在广大党员、干部尤其是领导干部的优良作风上。领导干部的作风状况，是衡量一个政党是否具有较高执政能力、能否始终保持先进性的重要标志，也是人民群众评判一个政党是否值得依赖、能否执好政的重要依据。一个政党的领导班子作风好，其在人民群众中的凝聚力和号召力就强，其执政基础就稳固;一个政党的领导干部作风不好，就必然脱离人民群众、失去人民群众信任，其执政基础就会逐渐瓦解。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部自觉发扬党的光荣传统和优良作风，我们党才能更好地提高执政能力，才能永葆先进性。三、把科学发展观贯彻到反腐倡廉建设中，以改革创新精神推进反腐倡廉建设。科学发展观是发展中国特色社会主义的重大战略思想。反腐倡廉建设必须以科学发展观为指导。反腐倡廉必须始终为促进发展服务。要紧紧围绕党中央关于科学发展的各项方针政策和重大决策部署，着力解决影响和干扰科学发展的突出问题，为实现经济社会又好又快发展提供坚强的政治保障。科学发展观的核心是以人为本。反腐倡廉工作要坚持以人为本，重视民意、关注民生、维护民权，坚决查处违纪案件。要全面贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，做到惩治和预防两手抓、两手都要硬。真正做到教育、制度、监督并重，使反腐倡廉建设与中国特色社会主义事业总体布局相适应。 以改革创新精神推进党的建设是党的十七大提出的重要任务。作为党的建设的一个重要组成部分，反腐倡廉建设必须与时俱进、开拓创新。当前，反腐倡廉建设面临许多前所未有的新情况新问题，需要我们用新的眼光审视、判断和分析新形势，以改革创新精神加强反腐倡廉建设的各项工作。尤其是在促进权力阳光运行上要有新突破，在加强监督上有新举措，在查办案件上有新动作。在坚决惩治腐败的同时，要更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，实现体制、机制和制度的改革创新，找出从源头上防治腐败的对策和办法，不断取得反腐倡廉建设的新成果。