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安全管理小常识 安全生产常识篇 一、安 全 十 讲 摘自安全生产报 党政工团讲安全，“六位一体”并肩战。 科室人员讲安全，监督检查无隐患。 技术人员讲安全，规程措施落实快。 值班人员讲安全，才能保证队安全。 班组长们讲安全，各个认真无风险。 员工人人讲安全，家庭美满好团圆。 雷雨季节讲安全，不能快时咱要慢。 旅途探亲讲安全，事故危险避得远。 茶余饭后讲安全，心情舒畅身体健。 只要人人讲安全，效益增长又一年。 二、 责 任 安全责任重如山，警钟常鸣记心田； 安全员你不能闲，作业现场都看完； 班组长们应当先，时时刻刻抓安全； 工前开好班前会，认真做好交接班； 技术员要严把关，工程安全最当先； 发现隐患及时拦，快快通知安全员； 操作工你挑重任，各种设备经常检； 按照规定常保养，发现问题快整改； 安全用电要规范，一机一闸必照办； 安全第一是保障，预防为主是关键； 珍惜自己的生命，人人都要讲安全； 有了安全作保障，幸福生活比蜜甜。 三、什么是安全管理“三个到位”？ 1 一是：思想认识要到位。 二是：履行职责要到位。 三是：基础工作要到位。 四、众说安全 爷爷说：安全是你头顶上那盏不灭的矿灯。 奶奶说：安全是你一身疲惫回家路上的身影。 爸爸说：安全是长鸣的警钟声。 妈妈说：安全是你在夜深人静时发出的鼾声。 妻子说：安全是一颗一颗珍珠穿成的串。 女儿说：安全是爸爸亲吻女儿脸颊的彩虹。 朋友说：安全是亲人的期盼和祝福，它让你在征途的每一分钟都带着七色祝福。 音乐家说：安全是一曲黄钟大吕的音乐，充满喜怒哀乐，交织悲欢离合，奏尽 人间百态，可一旦出现休止符，生命便嘎然而止。 文学家说：安全是玻璃做的，稍有不慎，便粉身碎骨。 诗人说：安全是一首深情的歌。 企业家说：安全是效益。 医学家说：安全是健康。 工人说：安全是生命中不能停止的话题。 我说：安全是天使，给人带来幸福与美满，被所有的人追求和颂扬。 大家异口同声说：安全是幸福，只要大家心系安全，就能除患免祸。 五 六月的风 写给安全生产月 六月的风 包含对生命的关爱 吹向都市 都市溢满平安 吹进乡村 乡村荡满吉祥 2 包含必胜的信念 从四面呼啸而来 似狂飙 将隐患的阴霾驱散 如利剑 把事故的魔爪崭断 六月的风 包含对操作要求的严之又严 拂过企业 企业奏响平安进行曲 拂过工厂 拨动员工警惕的心弦 六月的风 六月的风 裹着温馨的芳香 装满美好的祝愿 一路翩翩 “安全第一，以人为本” 牢记这一深刻的主题 生活将成为绚烂多姿的画卷 六、共享生命的蓝天 安全是基石 能托起一幢幢摩天大厦 遮挡雪雨霜雹 屏蔽炎热严寒 安全是春风 能涌动股股暖流 沁人心脾 安全是生命保障 安全是幸福安详 安全是企业兴旺 呵护安全就是 呵护健康 呵护安全就是 呵护生命天空的那片蓝 登高望远 极目楚天 安全才能和谐 安全才能发展 七、你是其中之一吗？ 1 初来乍到的新工人 2 不懂规章的糊涂人 3 冒冒失失的莽撞人 4 吊儿郎当的马虎人 5 冒险蛮干的粗暴人 6 满不在乎的粗心人 7 心存侥幸的麻痹人 8 心中有事的忧患人 9 凑凑合合的懒惰人 10投机取巧的漂浮人 3 11 不求上进的抛锚人 12 受了委屈的气愤人 13 急于求成的草率人 14 心绪不稳的烦心人 15 好大喜功的年轻人 16 心余力亏的老年人 17 手忙脚乱的急性人 18 变换工种的隔行人 19 因循守旧的固执人 20 大喜大悲的异常人 八 说安全 竹板打，响连天， 听我给大家说安全。 说起安全很重要， 和谐社会少不了。 一旦哪儿出嘛事， 轻则事情惹人忙， 重则秩序混乱了。 果蔬食品不洁净， 轻则造成肚子痛， 重则就会要了命。 上街走路胡乱闯， 磕磕碰碰皮外伤， 问题大了进尸房。 日常安全不简单， 处处当心是关键。 矿山安全影响大， 出了事故更可怕。 系统复杂环节多， 自然条件很恶劣。 矿井建设“三同时”， 安全设施不马虎。 软硬条件都齐全， 本质安全才过关。 生产过程要注意， 各种灾害随时袭。 不安全因素都要防， 设施完善第一桩。 环境隐患及时除， 晚了就会出事故。 设备带病不运转， 维修好了再生产。 工作措施不到位， 埋下祸根一大堆。 上岗之前先培训， 应知应会才安心。 入井之前开好会， 布置工作强调讳。 制度规程都遵守， 死神就会绕道走。 时刻绷紧安全弦， 平安才能加保险。 劝君各尽责任心， 恶魔也会被咱擒。 祝君事事都如意， 社会才会增福气，增福气。 九、生命 生命是一粒白点儿， 在悠悠碧落里， 神秘地展成云片了。 生命在湖的烟波里， 在飘摇的小艇里。 生命是低气压的太息， 4 是伴着芦苇的啜泣的呵欠。 生命是在被擎着的纸烟尾上了， 依着袅袅升去的青烟。 生命是九月里的蟋蟀声， 一丝丝一丝丝地随着西风消逝去。 十 、获得快乐的秘诀 1、发现错误，立即改正。 2、牢记自己喜爱的诗词各赋。 3、别尽信耳听，不要花光所有的积蓄或贪睡。 4、不要打断别人对你的称赞。 5、多读些书，少看些电视。 11、如果失败了，千万不要忘记失败的教训 12、微笑着接听电话，对方会感到你的微笑 13、随时准备接受新事物，但不要丢弃应珍 惜的东西。 6、毫无保留的去爱，虽然可能因此受到伤害， 14 、沉默有时是最好的答案。 但只有这样，才会拥有一个完整的人生。 15、过快乐的及有尊严的生活，那么，当你7、意见不和，可据理相争，但不可辱骂对方。 回想过去的岁月时，就可以再一次快乐地享受人生。 8、与一个你喜欢并能谈心的人结婚，因为当 16、家对每一个人都很重要，努力创造一你的年纪越来越大时你会发现谈话的技巧变个和睦温暖的家。 的达不到不朽的途径之一。 17、多与别人分享你的思想和知识，是越来9、谨记：伟大的爱和卓越的成就都需要冒极越重要。 18、如果你非常有钱，请用你的金钱帮助其大的风险 他人，这是富有所能得到的最大满足 10、尊重别人，尊重自己，为自己的行为负19、规则要懂，但不要死守，要学会变通 20、你的性格就是你的命运。 责。 十一、清明的山火 陋习早已埋下隐患 迷信，让人变得愚味 那个死而复活的幽灵 稍稍钻出祭奠的纸灰 火，借助着风势 风鼓动起火威 两个小孩拼命的奔逃 身后有群鬼魅在紧追 黄昏的村庄炊烟袅袅 小院的门前母亲盼儿归 山火突起呼唤抢救 噩耗传来撕心裂肺 美丽的花朵葬身火海 茁壮的小树惨遭烧毁 白发老奶奶哭天问地 这是谁之罪啊，谁之罪 清明三令五申 但为什么总添新的伤悲 十二 展望 优化 天蓝蓝的 5 和谐 一张张脸庞上挂着微笑 车间里的喷漆工再不用戴口罩 红绿灯具有极强的穿透里 耗费资源的无影灯已大大减少 一条巨大的安全带上写满了“可靠” 绷带的销售跌入低潮 一个个身影是那么矫健 广阔的大地洒满了从容 彩虹在解释着生活的画面 十三 神圣的名字 献给安全员 重于泰山的职责 关爱生命的嘱托 只有深深地理解它的含义 才配的上这个光荣的岗位 既然背起比生命还要重的名字 岂能辜负这神圣的职业 既然选择了安全 就注定要与不安全抗衡 哪怕是不近人情的警告和处罚 也流露着无限的真情 美剧苦口婆心的忠告 也是沾着血和泪的心里话 在事故苗头前面 你们用意识和知识两个铁拳 将它们砸的粉碎 你们用自己的一切 守护着企业的一方平安 安全员 多么平凡而神圣的名字 多么普通而重要的岗位 一群无法用数字显示价值的人 默默无闻的守护者 企业的兴旺和职工的安康 千万个拥有共同名字的人 都在实践着 一个共同的信念 那就是 安全责任重于泰山 十四、安全是一种责任 什么是安全？可能每个人的答案都不一样。其实安全是一个很广泛的概念，对于一个人，安全意味着健康；对于一个家庭，安全意味着和睦；对于一个企业，安全意味着发展；对于一个国家，安全意味着强大。安全存在于我们工作和生活的方方面面，毫不夸张地说，没有安全，就没有一切。随着社会的进步和经济的发展，人的生命价值越来越受到重视，而安全生产就是立足于人这个最基本的因素，充分体现了“以人为本”这个科学观念。而人作为直接从事生产活动的主体，同时也是保障安全生产最为关键的因素。搞好安全生产，6 最大的受益者是人，出了事故，最大的受害者也是人，因此，对待安全工作我们必须充分发挥自己的主观能动性。 在安全生产工作中，我们要把安全做为自己的一种使命，一种本能，而不是表面上的形式主义。安全不是做给别人看的，他必须是自觉自愿的。 谁都希望健康长寿，谁都希望生活幸福，可是如果没有安全作为保障，这一切都会化为泡影。忽视安全，你就对不起国家，对不起企业，对不起家人，更对不起自己，因此必须牢牢记住这一点，那就是安全是我们义不容辞的责任。 十五、安全之歌 安全是一种仁爱之心。仁爱即爱人。安全以人为本，就是要爱护和保护人的生命财产，把人看作世间最宝贵的。这里的“人”不是抽象的，而是具体的，不是一个概念，而是具体的，不是一个概念，而是活生生的生命。 安全是一种尊严。尊严是生命的价值所在，失去尊严，人活着便毫无意义。遵章守纪，既是对他人的尊重，也是自尊；遵章守纪就是尊严的体现。一个不按科学规程作为的人，就是不自尊没有尊严。无知的冒险，无谋的英勇，无常识的松懈、倦怠、大大咧咧，都是对生命的不珍惜，将导致人间悲剧。 安全是一种文化。文化是一个社会、一个国家、一个民族、一个时代普遍认同并追求的价值观和行为准则，是生活方式的理性表达。重视安全、尊重生命，是先进文化的体现；忽视安全，轻视生命，是亵渎文化的表现。一种文化的形成，要靠全社会的努力。生产区内大量的安全警示语、标识牌就是一种文化，全体员工应认真学习安全文化，安全知识。 安全是一种幸福，幸福是一种美好状态。当人谈到幸福时，有谁回联想到瓦斯爆炸、轮船沉没、大厦倾覆、断肢残臂、血肉模糊？有谁会把没有安全感的生活当作幸福生活？有谁敢说安全不是长久享受幸福生活的保证？ 安全是一笔财富。可以请大家算一笔帐，如果安全投入多了，生命财产损失少了，最终劳动成本降低了，企业经济效益提高了。反之，企业如一时得利，但终久不会长久。我们讲安全，就是要提高人的生存价值，就是在积累财富和提高生产力。 安全靠什么？安全靠责任心。在日常的生活工作中，在上班的每时、每分、每秒里，安全隐患犹如怪物般，盯着我们脆弱的肉体，麻痹的神经。只有强化安全意识，增强责任心安全才不会受到威胁；只有增强责任心，安全才有保障，生命才会美丽，生活才会幸福。 十六、智者的答案 7 安全的船只 有人问古希腊思想家阿那哈斯：“什么样的船只最安全？” 阿那哈斯说：“那些离开了大海的船只”，不走路，才不会摔到；不航行，才没有危险。但船一旦离开大海，也就没有了存在的价值。 健康的价值 有人问赫拉克利特身体健康的重要兴，赫拉克利特说：“如果没有健康，智慧就无法表达，文化就无法施展，力量就无法应用，知识就无法利用。”生命因健康而快乐，因疾病而枯萎。有了健康，才有了一切。 活着的意义 一个满脸愁苦的病人问安提丰：“活着到底有什么意义？”安提丰说：“我至今也没有弄清楚，所以我要活下去。”活着就是为了追求，为了探索，为了知道自己还不知道的事情。也许，这就是活着的意义。 十七、安全伴我一路行 朋友，在这人海如潮的现实社会中，您最需要什么：如果让我来回答，我会说：我最需要的是安全！记得儿时，母亲总是用关切的目光对我说：“孩子，小心前面的石头。”“孩子当心路上的汽车啊！”这是父母在为我安全担心的殷殷之情。而今天，“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”则成为我和同事们每日上班时格守的信条。 在人生的旅途上，我们可以离开母亲的搀扶，但我们不能离开“安全”这个拐杖，没有它，我们会在旅途中摔跤，会在风雨中飘摇，更到达不了人生辉煌的顶峰。因此我要说：让安全伴我一路行！对于我们每个企业而言，安全是效益的保证，是我们工作的护航者，安全更是每个家庭的幸福与欢乐。 不讲安全，哪怕是轻轻一碰，就能使高压易燃易爆的油气装置怒火爆发；不懂安全，哪怕是小小的一件工具，就能中断供电系统的正常运行；不要安全，哪怕只是小小的一个疏忽，就能让操作中的生命处于危险之中。正是安全为生产守护，也正是安全，让我们的队伍不断扩大。 还记得由于违反安全管理规定我们身边发生过的那些事故吗？“前事不忘，后事之师”我们从事的矿山行业，如果我们没有“安全第一”的意识，就是对企业和员工的不负责任，甚至犯罪。安全和良好的秩序，是圆满完成全年各项指标的基础，也是我们矿山工人最基本的要求。听不进“安全第一”的劝告；不懂防范为重，责任重于泰山；不深入一线，排除各种安全隐患，都是幼稚的行为。 8 十八、生命因安全而美丽 少时学革命英雄事迹，我被他们舍身救人的精神感动，现在知识多了，更加理解人生 的本质：生命，因安全而美丽。 董存瑞、黄继光，在炮火中为了战友的安全，牺牲自己的生命；红岩中很多革命志士为了战友的安全转移而舍生忘死。有的人为了更多人的幸福和美丽而放弃了自己的一切。安全，变成了天使的魂灵。 和平的蓝天，虽然没有急风骤雨来摧毁美丽的生命，但当今也并非“这里的 黎明静悄悄”。在社会的各个角落好各条战线上，仍存在以牺牲安全为代价的一场没有硝烟的战争。这场战争是围绕安全和生命而展开的美与丑的大搏斗，我们需要有健全的安全思想。 我们怎样才能成为有健全的安全思想的人？ 第一，有社会的安全责任感。公路上的一个水道铸铁盖被偷了。天下着滂沱大雨，一个老人守望着它，用一双赢弱的手臂舞着，呼唤着车辆远离陷阱。一些车绕过他，以为是个疯子，或知道了实情也不想同老人一起来提醒过路车辆小心。直到一个交警停车，给老人打上伞，他才长吁一下：“终于安全了！”。当记者采访他时，他哆嗦着说“为了人命”，就转身离开了。 第二，懂安全法规和有安全意识。安全生产法是关闭潘多拉魔盒的一把锁，不懂它，就会造成生命的殒灭或美的遗憾。我听别人讲过一个“断臂的维纳斯”的故事，说是有个小芳姑娘进城到一民营企业打工，她的美丽第一眼就 征服了老板。老板问她想学什么，她说学检验工，于是老板就叫人先带她进车间“开开眼界”。在没有任何安全知识、老板也没履行任何手续的情况下，她进入了生产场地，被起吊的工件掉下砸伤，失去了一只手臂。后来她留在了工厂的传达室工作，人们淡忘了她的名字，只是叫她“断臂的维纳斯”。不懂安全，人的生命显得是 多么的脆弱！相反，我们有了安全意识并严格执行各种安全法规，才有真正美的回归和生命的升华。 第三，有安全的使命感。春节老同学聚会，听同学讲了一位老安全员的故事。某厂有个老安全员，执法如开封府的包拯，人们称他为：麻老虎“，他有”三麻“：一是看见你有不良的安全习惯，就会“麻烦你停下来学习操作规程”；二是看见你严重违章，他马上给你培训，完了还说“麻烦你签字”，并附上一张罚款单；三是他每天自我“麻烦”最后一个离开工厂，要让各车间的旮旮旯旯都处于安全状态，才怀有一种使命感离开。他虽然得罪了不少的人，可工厂多年来从未出现过安全事故。人们不能忘记他退休前的最后一天发生的事。那天，他像平时一样最后把好安全关。当巡视到空压机房时，听见了异响，他奔去，9 房内一片烟雾，管道发出“嘶嘶”的刺耳声，操作者倒在气压阀下，一看压力表表针已接近极限，他明白这是安全阀失灵了。先救人！他先把人移到安全处，又一头扎进空压机房关电机，再去开启放气阀。这时，一片炸裂的碎片正好打在他的一只眼上，血流不止。他用最后的力气打开了放气阀，才慢慢的倒下人们在医院看到这个“麻老虎”老人是那么的慈祥。为了生命、为了安全，为了工厂，他最后还是“麻烦”自己住进了 医院。 人也许因为漂亮而可爱，但不一定美丽；那种有健全的安全思想的人，那种关心别人安全的圣洁者，他们的生命才是美丽的。 十九、用好的行为习惯抵制违章 克服违章的最有效方法是养成良好的行为习惯。只有当人们养成良好的习惯时，才会避 免出现违章。要培养良好的习惯，企业可采取以下六个步骤。 一是提高人们对好习惯的认识。讲案例是开展经常性教育活动的一个不错的形式，但要注意不落俗套，强调对人的行为的分析，从习惯上查找违章违纪的原因，通过正反两个方面案例的剖析，使员工认识由习惯产生的深刻影响。 二是组织员工參入与行为规范的讨论。企业制定规章制度或希望达到什么目标，要组织员工广泛參入，充分讨论，形成具有广泛群众基础的规范和标准。 事实上，群众在參与讨论的过程中也就了解了标准，制定标准过程，本身也是宣传标准的过程。 三是树立先进典型。著名教育家叶圣陶认为：“心里知道该怎样，未必就能养成好习惯。”企业可大张旗鼓地树立具有良好习惯的先进典型，并大力宣传，如评选“除隐患能手”、“安全生产先进个人”等，通过典型的带头作用，使企业内形成良好的风气。 四是持久关注习惯的养成。养成好习惯，意味着要摒弃旧的恶习，而改好长期养成的习惯显然不是一朝一夕的事情。为保证监督的持续性，企业要从制度入手，建立切实可行的监督、检查制度，使员工的行为得到持续关注。 五是奖罚分明。员工常常可以从奖罚内容体现出企业倡导什么、反对什么。因此，企业可在实施专业专项考核外，建立激励机制，对习惯性违章者进行批评通报，使员工把正面典型当作心目中的楷模，摒弃不按章操作的行为习惯。 六是营造遵章守纪的良好氛围。约束无疑是养成良好行为习惯的重要手段。通常情况下，约束一般来自上级管理者或是周围环境。事实上，对于良好行为习惯的养成，周围人的监督是时时处处存在的。因此，企业可注重宣传嘉奖爱管“闲事“的典型，同时把领导班子建设和队伍作风建设作为评选各类先进的重要考核指标，营造积极向上的氛围。 10 二十、对违章现象剖析？ 1、产生违章现象的原因较多。由于并不是每次违章都能发生事故，因而违章现象不为一些人重视，但违章又确实是事故发生的主要原因。当有潜在危险存在时，由于违章导致的人的失误就能够触发事故，造成人员伤亡或事故险肇。 2、违章者的不良心理因素：不论是违章指挥还是违章作业，都是心理因素的影响。主要有以下几种： A、因生产任务、工期紧，侥幸不会发生事故而不采取安全措施，这主要表现在违章指挥上。 B、过高估计自己。工人作业时，往往对自己估计过高，看不到潜在危险的存在，也就是只考虑一万，不考虑万一。 C、逞能好胜。这种现象主要表现在青年人身上，互相攀比，互不服气，明明一知半解，却不懂装懂，逞强好强。 D、明知违章作业，但碍于领导指派而不敢拒绝，工人对一些作业明知违章，但由于指派的工作任务，也冒险去做，以为提出不安全条件是与领导讲价钱，怕领导 产生不良印象，存有惧怕及不好意思心理。不考虑发生事故的受害者首先是自己。 E、情绪不良，精神不集中。往往因家庭或工作出现不顺心的事情，导致情绪不良，精神不集中，违章失误。 3、管理控制不严。生产过程中要求有一个良好的劳动秩序，又赖于严格的组织管理，这方面的缺陷也是导致违章的重要原因，主要表现在： A、个人因素。由于感受不到违章带来的危害，违章成为习惯。这一过程的形成与领导及有关人员不能及时纠正有很大关系。 B、领导者的安全意识不强。担任管理与控制的责任者是各级领导干部。由于领导者的安全意识不强，认识不到违章带来的危险与危害，对其视而不见，任其发展，也就谈不到对违章的管理与控制。 C、不敢批评，怕引起反感。有的领导干部和有关部门，对一些违章现象想制止，有怕引起反感。产生这种现象的主要原因就是管理上缺乏一个“严”字。 D、劳动组织不合理，相互之间不协调。假如作业相互协调是完全可以避免违章出项事故的。 针对上述分析情况，虽然产生违章的原因比较多，但都可以能够预防和避免的。 二十一、反“违章”要反习惯性“违章” 11 习惯性违章作业，就是指那些违反安全操作规程有章不循，坚持、顽固不良作业方式和工作习惯的行为。违章作业实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目行为，因而对安全生产危害极大。 习惯性违章的特点 1、顽固性 习惯性违章是守一定的心理支配的，具有顽固性，多发性的特点。如进入现场必须戴好安全帽并系紧下颌带这条规定已经讲了多少年，但实际上总有一部分员工有章不循，进入施工现场不正确戴好安全帽。 2、继承性 有些员工的习惯性违章行为并不是自己发明的，而是从一些老师傅身上“学”、“传“下来的。的。当他们看到一些老师傅违章作业既省力、又没有出事故，也就盲目消防。这样就把不良的违章习惯传给了下一代，从而导致某些违章作业的不良习惯代代相传。 3、排它性 有习惯违章的员工固守不良的传统做法，总认为自己的 习惯性工作方式“管用”、“省力”，而不愿接新的工艺和操作方式，即使是被动参加过培训，但是还“旧习不改”。 习惯性违章的心理状态 人的行为总是受思想活动支配的，习惯性违章行为也必然与错误的思想活动有关。从事故分析可以看出，习惯性违章的人多存在以下心理状态。 1、缺乏安全知识，不知不觉违章 对正在进行的工作应遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全操作规程知直甚少，因而出事故的可能性就大。 2、贪图安逸 在工作中不求上进，缺乏积极性，平时不注意学习，技术水平一般，自我保护意识差。与其他热一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故。 3、侥幸心理 明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但自认为并非每次违章作业都会发生事故，以前也这样做过都没有出问题，这次也不会出事。于是在侥幸心理的驱使下铤而走险，一旦环境、设备和人员发生变化，就可能引发事故。 4、自以为是 总认为自己有经验、有能力防止事故的发生，相信不良的传统或习惯做法。对未造成12 的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，在人前吹嘘，甚至争强好胜，不顾后果地蛮干、胡干，对别人的劝告置若罔闻。这种违章一旦发生事故，必然会造成机器严重的后果。 克服习惯性违章的方法 1、找出违章现象 “安全第一、预防为主”是安全生产的总方针，是反习惯性违章的基本准则。对习惯性违章进行调查并及时公布，组织员工进行学习，并纳入安全专项的考核细则中，加大考核力度，发现习惯性违章行为及时劝阻教育并处罚。对一时不能整改的行为制定出防范措施，定期整改。通过了解、摸清习惯性违章的根源，提前做出防范措施，从而有效地防止了各类事故的发生，避免了不必要的事故损失。 2、大力开展对员工的安全教育 通过查找习惯性违章的危害，使广大职工认识到习惯性违章作业是违反安全生产客观规律的，其结果必将受到客观规律的惩罚，不但危及自己的安全，而且还会累及他人。针对这些“习惯性违章”的特点，加强对安全生产法、安全生产规章制度及安全操作规程的学习培训，使员工懂得安全生产规章制度是用血的教训换来的宝贵经验，按安全生产规章制度作业和操作，就是珍惜生命。同时结合岗位实际，经常性地开展发事故预案演习、培训和考试，了解掌握规章制度和“习惯性违章”行为，把自觉执行规章制度变成众人的自觉行为，养成遵章作业的习惯，从而大大减少随意作业的机会和条件，从根本上避免了事故的发生。 二十二、关于对“抓违章违纪下硬指标”这一管理措施的探讨 正方观点： 1、“三违”不反，事故难免；“三违”不抓后患无穷。 2、大家都知道，人有压力才有动力。安全管理人员带着抓违章的硬指标到生产现场，肩上有担子，思想上就重视，检查时就会细致，一丝不够。 3、众所周知，对违章人员除进行批评教育外，还要进行处罚，一处罚就会得罪人，按照现在人们的思想境界，单靠自觉抓违章，主动去得罪人，这样的安全管理人员，还毕竟是少数。而实践证明，仅仅靠批评教育这种“干打雷不下雨式”的工作方法，是抓不好安全工作的。 4、对于普通工人来说，安全管理人员抓违章的硬指标就像一把无形的悬剑在头上，一到工作岗位上，就要绷紧这根安全弦，事事处处提醒自己别违章，小心被抓。试想假如抓13 违章不下硬指标，必然导致安全管理人员在工作现场走马观花，对违章现象睁一只眼、闭一只眼。长此以往，工人思想上的安全弦也就松懈了。有的工人图省劲、怕麻烦，如果管理不严，违章蛮干的现象就会屡禁不止，如此，离出事故也就不远了。 5、当然，抓违章下硬指标还有一个合理制定指标的问题。定多少指标，应根据本单位的人员、安全状况等实际情况来定。指标不可过高，指标过高就会出现滥抓一气凑指标的现象，工人不服，影响干群关系；过低，就失去了定指标的意义，起不到制止违章的效果。 6、抓违章下硬指标，不能单单定个指标就完了，还需要制定一些必要的配套措施。做好职工的思想工作，抓违章时要向违章者当面指出，允许职工申辩。并及时公开结果，接受职工监督，从而保证抓违章下硬指标能收到实效 反方观点： 1、 一个企业对违章违纪行为要抓，要严肃处理。但是，如果每个安全管理人员都能抓到很多违章违纪行为，并不是一件好事。如果有这样的情况，说明这个企业的安全管理浮在表面，安全教育不到位，职工安全意识非常淡薄。此时，安全管理人员抓违章的指标再高也是没有用的。 2、如果一个企业的安全管理人员很难抓到违章行为，说明这个企业的安全工作做得扎实、有效，安全管理制度完善，安全意识深入人心。 3、 由此可见，以抓违章的数量来衡量安全管理人员的工作是不合理的。 4、再者，杜绝违章行为，靠的是每个人自觉遵守规章制度和操作规程的意识，靠的是安全教育培训，靠的是能够约束每个人的责任心和安全知识，而不是靠给安全管理人员下抓违章的硬指标。 二十三、警惕“三违”背后的“帮手” “三违”是企业安全生产的大敌。笔者所在单位在治理“三违”时发现，“三违”之所以难禁，部分原因是其背后有一群“帮手”。 帮手一：集体“作弊”。一个班组或一个车间集体违章的情况最难查处，因为牵扯到很多人和部门。这些人和部门在违章前制定方案，各种相关细节皆都考虑到了，如果没引发事故，很难被发现。一天，某班组为赶任务、抢时间计划违章，在现场设立“岗哨”以防检查，结果发生了事故，毁坏了设备。该班组赶紧进行抢修，恢复现场，并统一口径，销毁证据。检察人员发现了疑点，却查不清全部真相，最后不了了之。 帮手二：自吞苦果。现在“三违”治理力度特别大，严追猛打，对“三违”人员起到了14 震慑作用，减少了“三违”现象，可是事故发生后，一些工人有顾虑，不敢声张，影响职工身心健康。曾有一名工人因违章受伤后，不敢汇报，捂着伤口偷偷地去治疗。事后，这名工人坦诚地说出了心里话。“我们实行车间、班组、个人联保，一人受伤，全车间遭殃，不但罚款，而且影响单位的声誉。我不想当罪人，只能这样做。” 帮手三：归咎于外。一些违章者认为，生产工序和任务决定了是否违章，条件好了就不违章，条件差了就找借口来违章。他们不从自身找原因，而是认为外在因素“逼”他们违章。转变他们的思想需要一定的时间。 帮手四：乐于侥幸。有一部分人违章后没有出事，就洋洋得意，继续投机取巧。他们总认为查“三违”是一是紧、一是松，躲掉就没事。于是寻找机遇，顶风作案。 帮手五：应付检查。当前存在一种怪现象，就是一些单位满面笑容的欢迎查“三违“，检查人员走后，又违章工作。他们的办法就是设立”岗哨“，一旦发现检查人员来了，就立即传递消息。紧接着，各班组火速清理现场，并停止工作，等待检查。有时，检查人员发现设备、材料齐全却不开工，现场人员则以检修等理由搪塞过去。 帮手六：争强好胜。一些青年工人，缺少工作经验，且年轻气盛，自以为是，对“三违“治理有逆反心理，好出风头，喜欢使用”惊险动作“，酿成大祸才知后悔晚矣。 帮手七：干部庇护。一些领导干部，抓“三违“时心慈手软，甚至帮助说情。他们总想着能使”三违“者和小集体利益少受点损失，不从维护职工生命安全上考虑，帮助”三违“者开脱责任。个别单位甚至出现了”三违“者理直气壮找车间主任，要求帮助说情的情况。领导干部的姑息迁就就助长了”三违“之风的蔓延。 这些“帮手“的出现，其根本原因还在于一些人在思想观念上没有重视安全生产，没有看到”三违“的危害。因此，企业安全生产管理者应针对上述情况，加强职工的安全教育，从思想上赶走”三违“的”“帮手“。 二十四、班前会和班后会“要这样开” 有些安全管理人员和班组长认为，班前会和班后会是形式主义，起不到多大作用。其实，这些人只是把班前会和班后会当作会来认识，而不是作为落实班组安全管理的工作方法来看待。 班前会绝不是“要注意安全”、“做事要小心”之类口号式的交代所能替代的，它需要在布置工作的同时，提出必须采取的危险防范措施。有很多班组的作业内容每天都相似，于是布置安全工作时，班组长就一味强调同样的内容，不仅枯燥，而且没有必要。其实，只有班组长留心观察，就会发现没有哪两天的情况完全相同。作业现场每天不尽相同，如设15 备漏油，路面在油污处理之后还是较滑，需要提醒大家注意。员工的思想状态每天也不同，如某员工家中有喜事，其心情会比较激动。不同时期，企业也会对安全生产有不同的要求，如在节日期间，企业会要求班组长注意汹酒上班的员工。如果班组长能对当天的具体问题进行具体分析，班前会就会开得比较成功。 很多班组长只注重班前会，而忽视班中检查，导致班前会和班后会不能成为一个有机的整体。在班前会上，班组长应要求班员在班中及时报告其所在岗位存在的隐患，并对工友进行监护。班组长也要在班中查处违章作业行为。班中检查是联系班前会和班后会的中间环节，没有这个环节，班前会和班后会就会徒有其名。 班后会开得不好，就像一个人有灵活的头脑，有健康的心脏，确有一双残废的脚。班后会对一个班次的安全工作进行小结，表扬遵章守纪的，批评违章作业的，对违章作业行为是一个有力的打击，同时，也对班前会和班后会检查起到了促进作用。如果班后会天天都说“无违章现象”、“无大小隐患”，就真的成了形式。 只有把班前会、班中检查、班后会有机的结合起来，使之成为一个整体，才能使班前会和班后会真正发挥作用。 二十五、谨防安全意识疲劳 笔者前几天从单位安全工程师那里听到了一个新词安全意识疲劳，就是说在日益注重安全教育的今天，有些员工虽然每天口里喊着安全，却放松了警惕，产生了麻痹思想，就像生活在景区内的人们发现不了风景的美丽，产生“审美疲劳”一样。 细想一下，产生安全意识疲劳会有可怕的后果。然而分析产生安全意识疲劳的原因，主要是企业安全活动不创新，特别是班组安全活动千篇一律。在一些班组，长期以来，安全活动就是采取一个人念、大家听的形式，内容无非是一些安全法律法规或企业的安全规章制度，这些“格式化”的活动以及那些被反复学习的内容已经很难吸引员工的注意，使安全活动不仅起不到应有的作用，反而造成了员工的安全意识疲劳。 因此，安全教育活动的创新应该引起企业的广泛关注，新颖的安全活动不仅可以起到警示作用，还能使员工的自我保护能力提高。如何有效地提高安全活动的质量，预防安全意识疲劳产生呢？笔者认为，安全活动应做到以下几点。 第一，安全员、班组长应该是一名资料收集员。在日常生活中，安全员、班组长应及时收集一些安全方面的文字、图片等资料，在安全活动中，多举实际案例，通过分析案例引导员工思索不安全行为可能造成的恶劣后果。事实证明，分析案例活动要比直接讲解安全知识的活动更能吸引员工。 16 第二，多分析员工身边的案例。根据心理学研究，人们对新闻的关心程度与新闻发生地的远近成正比，即新闻发生地据自己越近，关心程度越大，据自己越远，关心程度越小。同样，开展安全活动时，越是员工自己身边发生的案例越能引起员工的注意。 第三，安全活动应短、小、实。企业由于生产任务繁重，不可能过多地搞消防演练、防汛演练等大型安全活动。因此，企业特别是班组的安全活动应利用工余时间，组织一些短小的安全教育，比如组织一些安全图片展览、针对某种现象进行一次讨论小活动等。活动内容要实，要突出一个主题，如安全讨论可每次只讨论一种现象，应该做到既不影响员工正常休息，又收到较好的教育效果。 第四，切莫是安全教育成为员工的“负担”。有些班组平时生产任务重，就将安全活动安排到员工下班以后进行。员工工作一天后，本来以身心疲惫，却不能正常休息，还要参加安全活动，甚至有些班组安全活动还要留“家庭作业”。这时，员工的精力很难集中，活动就收不到应有的效果。所以，安全活动要见缝插针地进行，切莫使安全教育成为员工的思想“负担”。 总之，要防止安全意识疲劳，就要用不断创新的形式来吸引员工参入活动，同时还要防止员工在多次“狼来了”后产生麻痹思想。 二十六、“安全为天” 从思想观念入手 “安全为天、幸福相伴”是企业安全文化的精髓，是企业在长期的安全生产经营过程中逐步形成的，它是历史的积淀，来自人们长期从事实践斗争的经验积累，是人们从感性认识上升为理性认识的总结，是集体智慧的结晶，是企业制胜的法宝。 抓安全生产工作，必须重视人的安全意识问题。分析近几年发生的事故，事故的发生不是人的安全技术素质不高，也不是企业的安全投入不够，而是人的思想在作怪。抓人的安全意识是一个长期的工作，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，这是一个理念问题。要想把安全基础抓牢，须把安全根治于，融入于血，应从最基础的环节抓起，从转变人的观念抓起。 转变人的观念首先从提高员工安全意识抓起。提高员工的安全意识我们必须考虑两个层面的人群，即工作人员和管理人员，两者缺一不可。培训管理人员，目的是使其获得科学的、稳定的、具有超前性、有利于安全生产的安全意识和决策能力，并使管理人员能自觉遵守规章制度，提高随机应变的处事能力，掌握安全生产规律，提高科学的预见能力；教育工作人员，目的是提高安全意识、安全技术和安全技能，遵守各项规章制度和相关规程，确保按安全操作规程生产。 17 搞好安全生产工作，还应注意团队精神的培养。在强调充分发挥人的主观能动性的同时，我们看到“金无足赤，人无完人”这一客观存在的事实，也应该看到任何人之间存在的个体差异。提倡团队精神的培养，树立团结协作，互相补台的团队精神，可以最大限度地弥补人与人之间存在的个体差异，从而获得最大限度的安全效益。当今社会竞争越来越激烈，人的心理失衡引起的负面影响，尤其是团队心理失衡倾向，是最可怕的。