上海交通大学研究生助教岗位管理办法.doc

上海交通大学研究生助教岗位管理办法为了更好地发挥研究生助教对教学的辅助作用，促进学校的教学改革与建设，现对研究生助教岗位的设置与申请作如下具体规定：一、研究生助教岗位的设置（一）研究生助教岗位主要在对助教确有迫切需求的本科课程和研究生公共课程中设置。设岗的重点是本科基础课程和各级精品课程。研究生助教属于教学辅助岗位，未经学校批准，任何单位和个人不得安排或要求研究生承担本应由主讲教师承担的工作。（二）本科教学助教岗位的设置权属在教务处，研究生公共课助教岗位的设置权属在研究生院。各从事教学的单位可在每年5月和11月根据自身需求分别向教务处和研究生院申请设岗，经审核批准后，于当年6月和12月公布下学期的助教岗位。聘用研究生助教，可以每学期聘用一次，也可以每学年聘用一次，由申请设岗的单位对岗位聘用方式进行说明。在开学前，申请设岗的单位可自行制订相应的上岗试教等措施，但要事先向应聘者说明。二、聘用研究生助教的基本原则申请设岗的单位对于经过批准的岗位具有选聘和管理研究生助教的权力和责任。聘用研究生助教必须体现按需（岗位需求）选聘、按劳付酬、平等竞争、择优录用、严格考核的原则。在聘用过程中，应注意优先录用博士研究生，优先录用家庭困难的研究生以及自筹经费的研究生。三、研究生助教岗位的申请经导师同意，研究生以书面形式向岗位所在单位提出申请，经主管院长/主任和课程主讲教师同意，签署聘任协议，并报研究生所在单位备案。考虑到研究生的课程设置特点，原则上，在入学后的第一个学期，研究生不应参与助教工作。四、研究生助教岗位的职责（一）研究生助教从事的工作，包括理论课程辅导（答疑、组织讨论、上习题课和批改作业等）、实践课程辅导（指导实验、批改实验报告、协助组织实习和社会调查等）、参与教学网站建设、协助教师编写教材和电子教案、协助教学主管进行教学管理等。标准助教岗位的工作量为每学期280学时。（二）承担课程辅导工作的研究生助教要接受主讲教师的指导，主讲教师上课时一般应随堂听课，了解教学进度和内容，听从主讲教师的工作安排。五、研究生助教工作的考核（一）研究生助教的管理和考核，实行谁使用谁负责的原则，由主讲教师和使用单位给出考核评定意见。考核结果是结算教学助教酬金和是否继续聘用的依据。研究生助教的考核标准如下：1、优秀：工作认真负责，为人师表。考核优秀的研究生可领取预定酬金的105%120%，并在今后的助教聘用中享有优先权。考核优秀的人数一般控制在20%左右。2、合格：履行合同，能完成助教工作任务。此类研究生，可领取预定的全部酬金；3、不合格：工作不负责，敷衍塞责，对培养学生有不良影响。对此类研究生，应酌情少发或不发酬金。（二）对于不履行合同的研究生，设岗单位主管领导可以随时予以解聘，并填好研究生助教岗位考评细则表，报研究生所在单位及岗位审批单位（教务处或研究生院）备案。此种情况下，设岗单位可以立即重新选聘该岗位的研究生助教，并履行除设岗申请以外的各种手续。（三）教务处负责组织学生对部分课程的助教工作质量进行评价，据此对用人单位进行考核和监督，并根据用人单位开展本项工作的质量，在下一工作周期进行助教资源分配的宏观调控。六、研究生助教酬金的发放（一）研究生助教岗位全额月酬金为硕士生每月400元，博士生每月500元（其中200元由学校博士生三助专项经费支付）。各单位可以根据研究生实际承担的工作量灵活发放岗位津贴。一般而言，助教报酬每月先发60，剩余40在学期末考核后结算，考核优秀的助教可发超额酬金，考核不合格的助教可少发或不发结算部分。（二）用于发放研究生助教酬金的经费总额，在作年度预算时，由教务处和研究生院计算并予预留，转入学生处研究生三助专用帐号，暂存财务处。各设岗单位在岗位获得批准并完成助教选聘工作后，将岗位设置方案和助教名单报送学生处学生事务管理中心，由学生事务管理中心负责按照受聘研究生名单、岗位酬金、发放时间要求等进行酬金发放工作。七、其它事项（一）本办法经学校 年 月 日校长办公会议审议通过，自 年 月开始实行。以往文件中与本文规定不符者，以本文件为准。（二）本办法由教务处、研究生院负责解释。附件：1、 上海交通大学研究生助教岗位设岗申请表2、 上海交通大学研究生助教岗位申请书3、 上海交通大学研究生助教岗位职责协议书4、 上海交通大学研究生助教岗位考评细则表