福建师范大学《组织行为学》在线作业二及答案.doc

2014秋福建师范大学组织行为学在线作业二及答案试卷总分：100测试时间：-试卷得分：100一、单选题（共10道试题，共20分。）得分：201.个性是个（）。A.结构B.过程C.态度D.气质答案:A满分：2分得分：22.研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。A.3-9B.4-10C.5-11D.6-12答案:C满分：2分得分：23.学习型组织的边界的界定，建立在（）的基础上A.组织要素与外部环境要素互动关系B.法律C.组织规模D.地域答案:A满分：2分得分：24.马克思认为：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切（）的总和。”A.生物B.组织C.社会关系D.生产力答案:C满分：2分得分：25.环境是作为（）和过程而存在的。A.背景B.组织C.结构D.系统答案:D满分：2分得分：26.目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。A.泰勒B.彼得德鲁克C.彼得圣吉D.波特答案:B满分：2分得分：27.活动的积极性说明人的行为具有（）。A.能动性B.被动性C.主观性D.激进性答案:A满分：2分得分：28.任何行为的产生，都是由（）驱使的。A.需要B.理想C.动机D.诱惑答案:C满分：2分得分：29.近年来，企业组织结构出现了一种向（）演化的趋势。A.集权化B.高耸化C.扁平化D.复杂化答案:C满分：2分得分：210.团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特卢因于（）年提出的A.1944B.1945C.1946D.1947答案:A满分：2分得分：2二、多选题（共20道试题，共40分。）得分：401.组织行为理论研究的方法论有（）。A.全局观B.系统观C.片面观D.层次观答案:BD满分：2分得分：22.个性的基本特征包括（）。A.稳定性和可变性B.独特性和共性C.生物性与社会性D.自主性和消极性答案:ABC满分：2分得分：23.一般能力指在一切活动中都需具备的能力，包括（）等。A.观察力B.记忆力C.想象力D.注意力答案:ABCD满分：2分得分：24.下面属于激励因素的有（）。A.工作的环境好B.上下级关系愉悦C.工作上的成就感D.工作本身具有挑战性答案:CD满分：2分得分：25.激励的作用有（）。A.激励是调动职工积极性的主要手段B.激励能保证目标的实现C.激励是提高人员素质的有力杠杆D.激励是形成良好的组织文化的有效途径答案:ACD满分：2分得分：26.心理学把人的气质分为（）。A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质答案:ABCD满分：2分得分：27.沙因认为文化由以下（）相互作用的层次组成。A.精神层B.物质层C.支持性价值观D.基本的潜意识假定答案:BCD满分：2分得分：28.变革的事物可以划分为以下领域（）。A.观念变革B.结构变革C.制度变革D.基本的行为变革答案:ABCD满分：2分得分：29.目标管理的基本理论包括（）。A.目标管理是参与管理的一种形式B.强调“自我控制”C.经理权力下放D.效益优先答案:ABCD满分：2分得分：210.从狭义上看，行为是人的（）因素经参照架构的指引，汇集成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。A.生理B.心理C.时间D.环境因素答案:ABD满分：2分得分：211.麦格雷格提出了Y理论，它强调：（）。A.员工视工作如休息、娱乐一般自然B.如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务C.一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任D.绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力答案:ABCD满分：2分得分：212.工作满意调查的意义有（）。A.为管理者提供员工工作满意的满意总体水平B.促进组织内成员之间的更好沟通C.改善管理者与员工双方的关系D.工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法答案:ABCD满分：2分得分：213.荣格的个性理论有三个基本假设，它们是（）。A.我们的行为和个性受我们的经历的影响，又受我们对未来的目标与抱负的影响B.使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在C.个性在一定时间内使稳定的D.荣格提出了一个个性开放性系统的观点，认为个性是由许多互不相同的但又相互联系的子系统组成答案:ABD满分：2分得分：214.知觉的基本特征有（）。A.选择性B.整体性C.理解性D.恒常性答案:ABCD满分：2分得分：215.影响工作满意的原因有（）等。A.报酬B.工作本身C.管理D.工作条件答案:ABCD满分：2分得分：216.组织有效性由（）等构成。A.利润B.增长C.资源获得D.生产率答案:ABCD满分：2分得分：217.人的价值观包括三个核心的要素（）。A.教养水平B.信念C.个人或社会的偏好D.行为方式及存在的终极状态答案:BCD满分：2分得分：218.组织文化的特征体现在（）等。A.导向性B.规范性C.约束性D.凝聚性和融合性答案:ABCD满分：2分得分：219.组织文化的副作用主要表现为（）。A.变革的障碍B.多元化的障碍C.兼并和收购的障碍D.实现组织目标障碍答案:ABC满分：2分得分：220.感觉分为（）。A.外部感觉B.内部感觉C.生理感觉D.心理感觉答案:AB满分：2分得分：2三、判断题（共20道试题，共40分。）得分：401.X理论认为人天生热爱工作。A.错误B.正确答案:A满分：2分得分：22.卢因提出了“不成熟成熟”理论。A.错误B.正确答案:A满分：2分得分：23.Y理论认为员工视工作如休息、娱乐一般自然。A.错误B.正确答案:B满分：2分得分：24.规范必须是成文的规定。A.错误B.正确答案:A满分：2分得分：25.团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特卢因于1944年提出的。A.错误B.正确答案:B满分：2分得分：26.当组织规模一定时，管理层次和管理幅度之间存在着一种反比例的关系。A.错误B.正确答案:B满分：2分得分：27.人的行为是人和环境交互作用的产物和表现。A.错误B.正确答案:B满分：2分得分：28.个性不会受环境的影响而变化。A.错误B.正确答案:A满分：2分得分：29.行为科学学派强调从心理学、社会学的角度研究管理问题。A.错误B.正确答案:B满分：2分得分：210.绝对感觉阈值的值低，决定感受性也就低。A.错误B.正确答案:A满分：2分得分：211.习惯性可能会给组织变革带来阻力。A.错误B.正确答案:B满分：2分得分：212.沟通能改变员工对变革的看法，通过沟通帮助员工提高对变革的认识。A.错误B.正确答案:B满分：2分得分：213.人只具有社会属性。A.错误B.正确答案:A满分：2分得分：214.一个人对实体的知觉主要决定因素是实体本身的特征。A.错误B.正确答案:B满分：2分得分：215.韦伯的研究集中体现在“科学管理”理论中。A.错误B.正确答案:A满分：2分得分：216.个人是群体中的个体。A.错误B.正确答案:B满分：2分得分：217.素质是有机体后天形成的某些心理特点。A.错误B.正确答案:A满分：2分得分：218.双因素理论认为满意的反面是不满意。A.错误B.正确答案:A满分：2分得分：219.目标理论强调自我控制。A.错误B.正确答案:B满分：2分得分：220.群体决策要有效，人数越多越好。A.错误B.正确答案:A满分：2分得分：2