如何让员工明确单位的要求 测试答案.docx

如何让员工明确单位的要求 测试答案测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 将成功归因于外是正确的工作心态，受到领导夸奖时，正确的回答是： A 我会继续努力的 B 这是领导要求的 C 低头微笑不语 D 这都是我应该做的 正确答案： B 2. 对于坚守职责、忍辱负重的职业精神，本课程列举的标杆是：A 高城 B 臧勤 C 许三多 D 余则成 正确答案： C 3. 对于高内驱性、低内控型的员工，领导者应该： A 约束 B 激励 C 淘汰 D 放任不理 正确答案： A 4. 马小帅所说的“七连的骨头”指的是： A 工作职责 B 自己的原则 C 连队纪律 D 职业道德 正确答案： D 5. 管理者的行政能力重点体现在： A 批准请假、财务报销、奖励优秀 B 批准请假、财务报销、工作安排 C 人事任免、财务报销、处罚失误 D 工作安排、员工培训、颁发荣誉 正确答案： B 6. 下列全部是职位赋予的权利，跟组织位置的高度有关的是： A 行政权力、关系权力、奖励权力 B 奖励权力、惩罚权力、关系权力 C 关系权力、信息权力、专家权力 D 奖励权力、行政权力、惩罚权力 正确答案： D 7. 对待鲁莽型的员工，管理者不应该： A 说明利害关系 B 寻求共同上级的帮助 C 借助关系的力量 D 以德服人 正确答案： B 判断题 8. 真正的职业化做法是先假设领导是对的，再想办法把工作做到位。 正确 错误 正确答案： 正确 9. 不是所有的员工都需要激励，高自控性、低内驱性的人“无须扬鞭自奋蹄”。 正确 错误 正确答案： 错误 10. 讲求方法、超出期望是单位对员工的最高要求。 正确 错误 正确答案： 错误 11. 员工的职业道德是自发形成的，管理者的引导教育作用不大。 正确 错误 正确答案： 错误 12. 管理者奖励权力最突出、最直接的体现是年底发放奖金。 正确 错误 正确答案： 错误 13. 关系权力与有关系的人有关，施加的影响也取决于关系人权力的大小。 正确 错误 正确答案： 正确 14. 对于“无知者无畏”的员工，可以慢慢引导他们了解行为的危害性。 正确 错误 正确答案： 错误 15. 员工要坚守本岗位的工作职责，因为自己的工作大多是由岗位职责决定的。正确 错误 正确答案： 正确