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如何认识8090后员工的特征 测试答案测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是: A B C D 提高工资 改进管理方法 改善办公环境 降低管理要求 正确答案： B 2. 下列与80、90后的自私性格形成紧密相关的是: A B C D “非常6+1”的成长环境 遗传因素 学校教育 没人陪伴 正确答案： A 3. 对于80、90后的错误报告，管理者应采取的态度是： A B C D 直接批评 自己修改 间接批评 先肯定优点，再指出不足 正确答案： D 4. 下列不属于80、90后员工优点的是： A B C D 性格开朗 心地善良 非常自我 可塑性强 正确答案： C 5. 80、90后普遍存在就业困难问题的原因是： A B C D 竞争大 职业定位不清 简历投得少 工作机会少 正确答案： B 6. 下列不属于管理80、90后员工误区的是： A B C D 试图控制和改变 适当依赖技能教育和“激励” 过分依赖制度 坚持过往的成功经验 正确答案： B 7. 下列不属于80、90后员工缺点的是： A B C D 爱找借口 不负责任 计较付出 多元化吸收知识 正确答案： D 8. 80、90后员工的情商与智商相比： A B C D 情商高 智商高 一样 不好区分 正确答案： B 9. 80、90后互相攀比现象对企业而言： A B C D 是一种竞争 是一种积极心态 是一种阻碍 是一种助推力 正确答案： C 10. 下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是： A B C D 不接受上级批评 无忧患意识 工作情绪化 独立性强 正确答案： D 11. 80、90后面试迟到通常的反应是： A B C D 路上塞车 不需要理由 时间太紧 抱无所谓态度 正确答案： D 判断题 12. 80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。 正确 错误 正确答案： 正确 13. 80、90后的职业危机是时代造成的。 正确 错误 正确答案： 错误 14. 80、90后员工的三大时代特征：协作性强、价值观模糊、以物质经济为主导。 正确 错误 正确答案： 错误 15. 80、90后员工价值观模糊是因为想要实现的梦想较多。 正确 错误 正确答案： 错误