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如何认定员工不符合录用条件 本文来自管理智库，转载请注明出处 如何认定员工不符合录用条件 劳动法合同法第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的， 用人单位可以解除劳动合同。很多企业在试用期对新近员工不满意，上述法律规定往往被用人单位作为解除劳动合同的法定理由，但在实践中劳资双方最易发生争议的是如何界定员工不符合录用条件的问题。劳动法合同法对员工不符合录用条件的界定不明确，因为每个企业都有自己的录用条件。如果企业没有公示某个岗位的具体录用条件，那它以不符合录用条件为由解除员工是违法的，应该承担非法解除劳动关系的法律后果。那怎么才能有效规避这一法律风险呢？管理智库的小编建议如下： 首先公司必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。很多企业从员工的共性来确定岗位的录用条件，比如员工的学历、资质、经历等能力因素，员工勤奋工作、守法守纪、诚实守信等主观态度因素、员工有无特殊疾病等身体因素。使用这些共性条件的最大缺点是可操作性不强，评价标准不一致。小编建议采用逆向思维，比如我们约定有以下情形的，视为不符合录用条件：伪造身份证、学历、学位证书、职称证书、获奖证书、工作简历和个人信息的；隐瞒病史和受伤经历的；隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的；隐瞒曾经发生过的违法违纪行为；员工在试用期内不能提供社会保险关系、档案关系转移和相关证书资料的；员工在试用期内有任何违法违纪和违反公司规章制度行为；员工在 本文来自管理智库，转载请注明出处 试用期考核得分低于60分的。依据这些条件就能很明确的界定员工是否符合录用条件了。 其次，新进员工对用人单位的录用条件具有知情权。企业要告知新进员工录用条件，并保留相应证据。比如，企业可以把录用条件写在制度里，让新员工学习，并签字确认。或者直接在劳动合同条款中约定不符合录用条件的情形。 第三，要及时在试用期内对新进员工考核。用人单位要有一套完备的考核制度，且各项考核指标要细化，在试用期结束期内要及时出具考核结果，并通过书面的形式告知员工，要求员工签字。超过试用期了，企业不得以不符合录用条件为由解除员工了。 所以，用人单位如果能够做到明确录用条件，履行告知义务，及时进行考核，保留相关证据，就能有效地规避试用期内非法解除员工的不良后果。有兴趣的朋友可以看看王桦宇老师著的劳动合同法实务操作与案例精解。 如何认定员工不符合录用条件来自管理智库，转载请注明出处。