如何搞好企业培训管理 课后测试100分.docx

如何搞好企业培训管理 课后测试100分如何搞好企业培训管理 课后测试 100分 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 培训、学习、教育三个概念的共同点是： A 解决如何将事情做得更专业 B 能够帮助一个人不断的提升和进步 C 都以考试作为衡量手段 D 都强调互动性 正确答案： B 2. 员工培训证书都由总经理发放和签字，目的是：A 提高员工的积极性 B 让总经理感到成就感 C 使证书具有法律效力 D 以上都包括 正确答案： A 3. 目前企业培训排名首位的项目是： A 时间管理技能培训 B 礼仪等行为技术培训 C 客户服务技巧培训 D 创新能力培训 正确答案： C 4. 新员工数量多与少的入职培训： A 区别在于培训内容的多与少 B C D 区别在于有没有必要作培训 区别在于培训效果的好与坏 两者没有任何区别 正确答案： A 5. 培训经理不把某一技能独立讲授，而是把多项放在一两天之内天急功近利的进行培训，造成： A B C D 学员对培训经理感激 学员只懂理论而不会应用 培训经费降低 以上都包括 正确答案： B 6. 培训效果的四级评估是评估： A B C D 学员的反应 记在头脑里的知识 员工所学习的知识是否转化为无意识习惯行为 商业利益 正确答案： D 7. 下列关于培训和教育区别的说法错误的是： A B C D 教育的内容侧重与知识，而培训的内容侧重于技巧； 教育活动的主角是教师，而培训讲究培训者和学员的互动 教育的过程主要是演示，而培训除了演示还有教习和指导 教育花费小，培训花费大 正确答案： D 8. 商务礼仪的培训重点是： A B 考试 互动 C D 团队合作 以上都包括 正确答案： B 9. 未来组织将会向哪个方向发展： A B C D 科层化组织 单一化组织 学习型组织 考试型组织 正确答案： C 10. 在我国，长期以来组织进行培训的重点是： A B C D 行为培训 技巧培训 思想培训 以上都包括 正确答案： C 11. 培训需求分析中的“问卷法”应用前提是： A B C D 员工具备一定的专业能力，了解自己的不足 经理必须与员工一起工作一段时间 经理必须懂得心理学知识 以上都包括 正确答案： A 12. 经理应该扮演的正确角色是： A B C 权力支配者 制度保障者 任务执行者 D 市场开拓者 正确答案： B 13. 下列理解错误的是： A B C D 培训是学习的一种手段 学习是教育的一种方式 教育也是培训的一种形式 学习、教育、培训没有什么区别 正确答案： D 14. 国外组织培训的重点是： A B C D 思想 技术 理论 以上都包括 正确答案： B 15. 判断和甄选培训课重要的标准是： A B C D 培训方法和互动比例 培训时间和培训经费 培训主体和培训对象 培训地点和团体合作 正确答案： A