奖励措施.docx

奖励措施学校奖励具体措施 一、教学成绩奖； 在中心校组织的质量检测中成绩排在全镇前6名者，按名次分别奖励1000元、800元、600元、400元、200元、100元； 六年级质量检测：在六年级毕业质量检测中，成绩排在全镇前6名者，按名次分别奖励1000元、800元、600元、400元、200元、100元； 三赛：凡入选参加邓州市竞赛的，按获奖名次分别奖励教师500元、400元、300元。 二、教学业务奖： 每月学校拿出800元，对在教学常规工作检查中表现突出的教师进行奖励，具体办法如下： 每月末对教师教学业务进行全面检查：包括备课20分；各科作业40分；工作手册10分；读书笔记及其它10分；一月内领导听课10分,；参加教研活动10分。 要求： 1、备课：重点检查语文、数学、英语、科学四科，按教学进度计算，要求内容充实、实用，体现新课改理念，书写规范；酌情打分。 2、作业：要求本子整洁，标准统一，数量充足，批改及时，有更正。作文、周记按要求写保证数量批语要切合实际，具有指导性、启发性；大字、集锦要有批改日期；单元测试题要认真批改、讲评后按名次顺序装订上交；家庭作业要精选题目用稿纸书写，一天一页一装订，有必要的批改，一月集中上交一次。数学、英语作业按每月实际上班天数计算。凡内容不全，数量不足，质量不高，可酌情扣分。检查当月总结，当月兑现，并向外公示。 3、工作手册按要求填写，严禁用旧手册，要求每周听课2节。少听课一节扣2分，扣完为止。 4、读书笔记及其它按学校布置为标准，少交一次扣10分内容酌情扣分。 5、校长听课：每月校长至少随机听每位教师一节课，不提前通知，根据情况给教师讲课打分。凡不讲的教师此项为0分。 6、教研：积极参加学校组织的教研活动，主动发言记满分。 三、教师出勤奖： 一月拿出400元，对教师出勤进行奖励。一月内全勤40元，旷工一天扣20元，请假一天扣10元。迟到、早退一次扣5元。少参加学校会议一次扣10元，少参加乡级会议一次扣20元。 四、班级考评奖： 学校对各班进行量化考评，一月一小结，期末汇总，分一、二、三等一等200元；二等150元；三等100元。 五、上级检查奖： 凡在邓州市教体局教学业务检查中受到通报表扬的，学校奖励该教师200元；通报批评一次扣本月50分。 凡是在桑庄镇中心校教学业务检查中受到通报表扬的奖励该教师100元。通报批评一次扣本月30分。 六、教学改革奖： 凡积极参加镇组织的教学改革活动，成绩突出，受到中心校表彰的，奖励教师5001000元。 说明：凡学年末积分最多的为年终优秀。