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大学生求职面试礼仪大学生求职面试礼仪 一、大学生求职面试仪表礼仪 55387定律 依据西方学者的说法，别人对你的观感取决于“7/38/55”定律。就是：7%的谈话内容，38%的肢体动作及语气，而55%的体现在外表穿着打扮。可见他人的判断与认识有超过一半以上的比例是从穿着的外表来的。也就是说穿对衣服就已经成功了一半，穿对衣服就会更接近你的理想。 有关专家研究表明，与陌生人交往一般在7-30秒就会将外表不合格的人淘汰掉了。 现代心理学家提出了“印象管理”这个概念，“印象管理”指的是控制自我社交过程中留给他人的形象和印象的战略与技巧，简单地说就是控制留给他人的印象。服饰是“印象管理”有效的工具和表达物，你应该重视印象管理，把学会塑造和控制印象当作人生中重要的一件事。 英国社会学家喀莱尔说过：“所有的聪明人，总是先看人的服装，然后再通过服装看到人的内心。” 有人曾做过这样一个有趣的实验，他向30多个十岁左右的儿童提了个问题：“如果给你魔法，叫你去创造一个世界上最美的姑娘，那么她应该是什么样子呢？”结果在儿童们的答案中，绝大多数孩子是从服饰上着眼的，如“穿着漂亮的衣服”，“戴着美丽的戒指”，“给她买漂亮的公主裙”，等等。 可见，儿童判断一个人的美丽与否，是根据这个人的服饰，而不是根据人体天生的外表。这也证明，人们自幼就学会了根据服装去评价人。人们之所以追求服饰美，也是因为，服饰在人际交往和印象形成中有着重要的地位和作用。 三个规则： 1. 整洁：如一个男生，穿的西装很讲究，色彩搭配也很好，但头皮屑不断。胡子没刮，显然不合适。 2. 自然：男生头发不能过长、光头、中分，过长的不是一般人，那是歌星、影星、球星、导演，他们比较另类，他们打扮的造型与众不同就是吸引观众的注意。也不能留小胡子。女生鞋跟不能太高。 3. 互动：你的表象让考官能够接受。 面试仪表需要注意的要点： 1. 注意容貌的修饰 发型：女人看头，男人看腰。 发型的基本要求是整洁、规范，长度适中，款式适合自己。 面试当天起来第一件事洗头发。男生而言，前发不附额，不要挡住额头，两边头发不要挡住耳朵，后发不及领，后面的头发不能碰到衬衣的领子，侧发不掩耳。女生而言，长发不过肩，如果是长发最好将其束起来，编起辫子或是用卡子卡起来。总之，发型不能过分时尚。基本要求是庄重，典雅和保守。男女生都可以用定型水来处理头发，但味不要太大，量不用太多。不要用发亮的发胶，商务场合比较多。 面部：除整洁之外，特别是男生，面部多余的毛都处理掉，胡子包括后脑的头发弄得一干二净，显得利落。女生不管是长发还是短发，不能使头发遮挡自己的面部，影响与考官的交流。 口部：无异味，无异物。饭后刷一次牙解决。 2. 化妆的注意事项 男生：面试前一周要理次发，不会有棱角。 女生：建议不要用香水，如一定要用，最少量，使在1米之外感受不到。点在手腕处，可以随时处理。 唇彩与服装色彩要搭配。嘴不要干裂。 总之，化妆要自然，要协调，要和谐。 二、大学生求职面试服饰礼仪 服饰是一个人的仪表中非常重要的一个组成部分。英国莎士比亚曾经说，一个人的穿着打扮就是他教养、品位、地位的最真实的写照。 1. 面试穿什么衣服才能庄重保守？穿套装，穿套裙，穿长裤、穿长裙，表明你郑重其事。衣服要合时令。要与地区相协调。 2. 服饰要遵守常规。约定俗成的规矩你要讲。譬如，西装上衣下面这两个口袋，有经验的人知道，这两个口袋里是不能放东西的，聪明的人这个西装买来之后那个口袋的线都不要拆开，不拆开谁能放东西。穿单排两扣的西装，只扣上面一个扣子；单排三扣西装，一般可扣上面两个或中间一个扣子；穿西装时，衬衣袖应比西装袖略长，衬衣领应高出西装领1厘米左右。面试时穿西装，衬衣的颜色最好是白色的。 第一，三色原则，穿西装的时候，全身的颜色是不能多于三种的，包括上衣，包括下衣，包括衬衫，包括领带，包括鞋子、袜子在内，全身颜色应该在三种之内，三色原则。 第二，不穿白袜子。皮鞋和袜子一个颜色最好，除非穿白皮鞋。所以这个一定要讲究，西装的规则。 如不穿西装，不用系领带，特别是穿夹克的男生。 3. 女生穿裙子的注意事项 裙子、鞋子和袜子要协调。 4. 关于色彩搭配 关于色彩搭配有两个原则： 第一，相配原则 同色系、同色调的颜色搭配，近似风格和气质的服饰搭配，相同或相似质地的面料搭配。它的最大优点是：不容易出错，非常保险，比较稳定和稳重，不会出大问题。 第二，对比原则 对比色，对比色调，不同质地的面料。 它的优点是如果搭配得当，就能出奇制胜，但得有经验和掌握技巧。 对于面试，我们建议大家采用相配原则，做到稳中求胜。 常用的颜色搭配：藏蓝、深蓝、黑色、米黄、深灰、深咖啡等。一般做到上身颜色浅，下身重比较和谐或者上下一种颜色。 男生尽量穿白色衬衣。男生尽量不要穿比较浅的西装，搭配不好，容易适得其反。 5. 面试服饰的其他注意事项 建议不要穿过分短小和过分紧身的衣服。 领带：不要太另类，建议和西装色调相近为好。 腰带：更不要太特别。 鞋带：系鞋带的黑皮鞋。制式皮鞋。 衣服要有至少3天前试穿一下，找一找感觉，特别是新衣服或是借的别人的衣服。我们不建议特别新的、亮的衣服，不能比考官穿得还亮，给考官心理上造成不愉快。这种面试朴素也是一种美，因为还不是商务活动。提前熨烫一下。试穿时至少穿4个小时，锻炼站立、行走、起身、落坐、鞠躬等动作。 6. 关于饰物佩戴的注意事项 关于饰物佩戴，建议面试时不要带了。但可以带手表。 过犹不及的搭配，特别是饰品，如过多饰品、名表、过分显眼的细节。 服饰搭配的总体原则就是要客观地看待自己，熟悉自己。大体知道自己适合穿着什么衣服才能表现出有气质。服饰搭配千万别求与众不同。 三、大学生求职面试语言礼仪 语言要有礼貌。“各位考官上午好” 要诚实。知之为知之，不知为不知。 语言不能意气用事，要学会委婉。“你们提供什么样的福利待遇？”“是不是有很多加班？” 年龄：这是私人问题。身高：这跟工作有关系吗？体重：随时改变，饭前饭后都不同。 要成为一个主动、积极的倾听者。一个善解人意的人，肯定是善于聆听的人。 面试过程中不要打断对方的说话。打断别人说话是不礼貌的表现。 语言要精练。自我介绍 不利于求职成功的话：言过其实、自卑、自负、哀求、恭维。 谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话是我们努力的方向。 面试时不能说的话 语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更 5 是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力。那么，在求职面试中要注意哪几类的忌语呢？ 一是缺乏自信 “你们要几个” “你们要不要女的？” “外地人要不要？” 二是急问待遇 “你们的待遇怎么样？”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。 三是报有熟人 “我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，结果往往适得其反。 四是不当反问 主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。 六是拿腔拿调 有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”，半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！” 经典的一些文章请登陆东营培训信息网“职业指导”模块 四、大学生求职面试的相关准备 1. 相关信息的搜集 单位、部门、职位要求、业务范围、CIS、领导人 2. 做好自我定位 喜欢做 能做、能做好什么 3. 写好求职信 一是言简意赅：一张纸、前三行要出彩、排好版面 二是书写规范：写好自己的名字、带好签字笔 三是扬长避短：个子高 五、大学生求职面试其他禁忌 不迟到，有备而来 不要带亲友一同去参加面试。要给别人留下自己能独当一面能力的印象。 坐有坐相，上身人挺直。站有站相， 侯考室里做什么。听工作人员的信息，看考场周围的环境、感觉自己的状态。 自信的沟通的眼神 答题完毕时，传递自信的眼神和坚定的眼神。心态决定状态，保持积极自信的心态。 离开考场时，要保持一定的紧张状态，不要因为答完题了就原形毕露了，像演员下台一样庄重。 考官提问过程中，要平视考官，且面带微笑，微笑的练习是夹着筷子进行练习。一张纸对着镜子进行练习真正的微笑、和善的微笑。 坐姿的练习要比正常考试的时间长10分钟为宜。 注意电话礼仪 面试过程不长，但有经验的考官可能从很小的地方捕捉到应聘者的关键之处。教养体现于细节，细节展示素质。 清华大学校长曾给毕业生说过：未来的世界是，方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要！ 人的一生是奋斗的一生，但是有的人一生过得很伟大，有的人一生过得很琐碎。如果我们有一个伟大的理想，有一颗善良的心，我们一定能把很多琐碎的日子堆砌起来，变成一个伟大的生命。但是如果你每天庸庸碌碌，没有理想，从此停止进步，那未来你一辈子的日子堆积起来将永远是一堆琐碎。所以，我希望所有的同学能把自己每天平凡的日子堆砌成伟大的人生。