社区卫生服务中心岗位设置工作实施方案.docx

社区卫生服务中心岗位设置工作实施方案为进一步健全和完善我中心岗位设置工作，根据上级有关文件精神，结合我中心实际情况，经岗位设置工作领导小组研究制定本实施方案。一、岗位设置事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。我中心只设专业技术岗位和工勤技能岗位，不设管理岗位。二、岗位聘用（一）岗位聘用四步筛选法1、第一步，参考职称评审通过时间，以发证时间为准，先评的先聘。2、第二步，若评审时间相同，参考现聘的层级，层级高的先聘。若层级相同，则根据聘用层级的时间先后决定。3、第三步，若评审时间和现聘层级时间均相同，则根据工龄长短决定，原则上工龄长的先聘或先退休的先聘。4、第四步，若经过上述三步还存在竞争，则参考学历，学历高的先聘。上述四步筛选法仅限于同岗位之间的竞争，若经过筛选仍有争议的根据相关政策由岗位设置管理工作领导小组研究决定。（二）岗位聘用优先条件1、连续3年以上工作量在本单位名列前茅，且持续3年未有存在本人主要过错的重大医疗差错或事故。2、能力特别突出，在推动市级特色科室建设、新建科室建设发展中发挥重要作用的。3、工作认真，成绩显著，所在科室或个人多次获得上级表彰。4、积极参加疫情防控工作，不但完成本单位疫情防控工作任务，还主动要求支援其他单位或地区疫情防控工作。5、服从委党委及本单位组织安排，积极参加支边超过6个月、服从调剂到其他乡镇卫生院服务1年以上或积极参加组织布置的其他工作任务。（三）岗位聘用限制条件1、以个人名义开办私人诊所且不能做到优先服从本单位加班、值班等工作调剂的，或利用工作日到私人诊所服务的，或利用其在本单位的门诊影响力介绍患者外出就诊的。2、在民营医疗机构、私人诊所兼职（多点执业），影响本单位正常工作，不能服从本单位加班、值班等工作的。3、不服从委党委、单位管理及岗位安排或无故拒绝参加疫情防控工作的。4、近3年来有因主观原因发生的重大违规违纪行为及发生重大差错或医疗事故或因违规违纪行为受到党纪政纪处分，处分期还没有结束的。5、因个人原因受到群众举报、投诉经查实且被相关处理的。6、新调入本单位工作不满5年（以人事档案迁入时间为准）或调离本单位人事关系尚保留的，若单位出现岗位空缺时由岗位设置管理领导小组研究决定，原则上人事关系先进单位的先聘，同时进单位的参考四步筛选法。（四）岗位聘用基本程序1、公布岗位，应聘人员提出申请。2、单位对应聘人员的资格条件进行初审。3、按照本单位确定的聘用形式，在初审通过的应聘人员中择优提出拟聘人员名单。4、单位岗位设置管理工作领导小组集体讨论决定聘用人员，并上报区卫健委备案（重点审查拟聘用人员条件与发布的实施方案是否吻合）。5、备案无异议的，在本单位内进行公示，公示时间为不少于5个工作日。6、法定代表人与受聘人员及时续签、变更聘用合同。三、相关要求1、合理设置主系列专业技术岗位，保持医疗、护理、药剂、医技等专业技术岗位的合理比例。适度考虑预防、口腔等专科高级资格人员的岗位设置需求。2、辅系列专业技术岗位人员及工勤人员应积极实行一岗多责，提高用人效益，辅系列专业技术岗位等级要低于卫生主系列专业技术人员岗位最高等级，辅系列岗位最高等级为六级。3、在聘用过程中，高一级专业技术岗位富余时，可调剂至低一级专业技术岗位的最低层级合并使用。4、从2022年起全科医学专业高级职称人员超岗位聘用的政策不再执行，已经超岗位聘用的视同正常聘用管理。