基层反映基层年轻公务员性别男女比例失衡现象亟待关注.docx

基层反映基层年轻公务员性别男女比例失衡现象亟待关注基层新招录公务员性别比例失衡现象亟待关注 近年来，基层新招录的公务员中女性比例逐年上升，基层公务员男女比例失衡问题日益凸显，给基层单位开展工作带来了很多困扰。 一、当前年轻公务员性别男女比例失衡现象产生的原因。 一是传统观念对男女性的角色期望不一样。社会传统观念认为男性应该出去“闯一闯”，要投入到社会中奋斗拼搏一把。现在的经济社会，日常消费很大，如果家里条件好一点，不用担心房子的问题，或许靠公务员工资就够了。但是对于大部分人来说仅靠公务员工资可能无法生活。而公务员在传统观念中“没有挑战性”，收入虽然稳定但工资不高，所以当有“高收入、有挑战性”的工作机会时，一些男性不会选择当公务员。而女性一般比较追求稳定，与公务员的职业性质正好相符。 二是目前的公务员考试方式方法比较单一。目前的公务员考试，除法、检部门外，其他部门招考公务员笔试统一考行政能力测试和申论，试题过于程式化，客观性试题占比较大，侧重考核记忆能力，女性在准备公务员考试上的努力程度明显要比男生强，造成笔试结果整体上男性弱于女性;公务员面试讲究能说会道，在语言表达能力方面男性也普遍弱于女性，造成在公务员考试中往往竞争不过女生，有些单位虽然想招录男生，但由于女生在公务员考试中的表现比男生好，位往往是“一男难求”。 三是高校中普遍存在“男少女多”的现象。以往在农村很多家庭选择让男孩读书，女生读书普遍较少。但是，随着读大学成本的提高，工作难找，农村充斥着“读书无用论”。很多男孩初中毕业后外出打工，或者提前就业。而家长们认为女生早早外出打工不安全，于是就让她们安心读书。此外，公务员的职位要求学文科的相对多一些，现在的公务员考试要求应届毕业生的多，而高校学生女生学文科的比较多，参加公务员考试的女生相对比较多，致使公务员招录的“入口”就存在男女比例失调的问题。 四是高校毕业生就业面临“性别选择”。很多用人单位包括国有企业、私有企业和社会组织等，在招人过程中大多存在性别选择，倾向于多招男性，加之基层公务员待遇相对较低，晋升渠道单一、空间不大，择偶困难等原因，男性毕业生考虑工作和生活环境，不愿意报考基层公务员。造成大量女性毕业生选择报考公务员就业，而男性则选择进企业。 二、基层年轻公务员男女性别比例失衡给基层带来的困扰。 一是难以胜任部分工作。女性公务员在从事业务性的工作方面有着心细、耐心、亲和力强等优势，但基层乡镇常常需要承担一些诸如扑山火、抗洪抢险等高风险、高强度的工作，女性公务员往往难以胜任。此外，农村道路交通基础设施比较差，乡镇公务员下村的交通工具主要依靠摩托，而女性公务员大多数不能熟练操作，造成下村驻村不便，而男性公务员在下村时也往往认为带领女生下村是一种累赘。此外，农村地区土地林地纠纷较多，群众素质较低，对女性公务员开展调解工作往往嗤之以鼻，不利于基层矛盾纠纷的化解。 二是影响基层正常工作的开展。由于女性普遍存在的生理、心理特征，以及休产假、哺乳等现象的存在，特别是新招录的公务员中年龄相近，结婚时间、哺乳时间比较接近，女性公务员集体休产假现象时常发生，加之基层事多人少矛盾比较突出，使得原先在手工作难以衔接，直接影响工作的开展。 三是影响基层干部队伍建设。基层新招录公务员女多男少可能导致未来男性后备干部缺乏，乡镇党政领导班子中男女比例严重失衡，女性过多，不利于基层干部队伍建设，也不利于地区经济社会发展。