浅谈视频直播课件.ppt

,“无直播 不传播”时代来临,浅谈视频直播,主要内容,视频直播的概念和分类视频直播的现状和发展轨迹视频直播爆发的原因视频直播的盈利模式视频直播的影响和趋势新闻媒体的直播平台视频直播实践演示,一、视频直播的概念分类,视频直播是指利用互联网及流媒体技术进行现场视频直播。通过现场的视频拍摄同步发布到网络上，用户可以同一时间在网络上看到实时的现场情况。,视频直播的概念,移动视频直播的概念,移动视频直播主要指用户通过移动端进行制作或观看直播视频，其中包括制作者通过PC端进行视频直播，而观看者通过移动端进行观看，或制作者通过移动端进行视频直播而观看者通过PC端进行观看等。主要表现形式大多为移动视频直播平台在移动端App为用户提供服务。,1,2,3,游戏类直播,泛娱乐类直播,视频直播的分类,传统秀场直播,4,其他垂直类直播,1.传统秀场直播,秀场直播是音乐经济与美女经济的结合，是指唱歌、跳舞、才艺表演等直播内容。国内的秀场直播平台主要有YY、9158、六间房、百家百秀、网易 BoBo、新浪秀场等。,2.游戏类直播,游戏直播是指观看主播玩游戏的直播内容，它既包括网络游戏直播、单机游戏直播、其他游戏直播，也包括户外娱乐直播等。,3.泛娱乐类直播,泛娱乐直播并不专注于某一直播领域，而对所有可直播的领域，如演唱会、户外、御宅都进行直播，再加上移动互联网发展成熟、获得便捷，形成了全民直播之势。移动直播平台映客、花椒移动火爆一时，YY、斗鱼、虎牙等直播平台均布局泛娱乐，涉及户外直播、御宅等多个领域。,4.其他垂直类直播,垂直类直播是与全民直播相区别的直播类型，它通常围绕一个主题，在用户内容基础上配以一些专业内容。除了游戏直播外，垂直类直播还包括商务领域，教育领域，财经领域等。,二、现状和发展轨迹,2016年视频直播已全面移动化和泛娱乐化2017年继续深度发展。,发展轨迹,互联网信息传播的发展轨迹：信息的传递方式是沿着文字、图片、声音、视频的方式演进的。,发展轨迹,直播1.0时代：PC秀场直播,2005年，国内互联网行业快速成长，视频网站开启流量大战。专注于陌生人视频社交的9158异军突起，从网络视频聊天室逐步发展为以美女主播为核心的秀场。,直播2.0时代：游戏直播,2014年，YY剥离游戏直播业务成立虎牙直播，同年斗鱼由A站独立，二者成为游戏直播最初的双龙头。2015年成立的龙珠、熊猫通过抢占赛事资源、挖角人气主播等方式快速抢占市场。,直播3.0时代：移动直播、泛娱乐“直播+”,2015年，国内的移动视频直播平台如雨后春笋般出现，以映客、花椒、易直播为代表的APP受到了众多90后、00后用户追捧，“陪伴”与“分享”成为直播的新主题，爆发已经势不可挡。,直播4.0时代：VR直播,随着Facebook、Sony等公司在VR硬件技术上的进步，VR技术逐渐从幕后走向台前，VR与视频直播的结合将成为视频直播领域的下一个风口。,三、直播视频爆发的原因,视频直播的爆发是在多种因素综合促进下的结果。从直播发展的外部环境来看，直播的快速普及离不开宽带技术的升级，从而降低了企业成本及用户使用的门槛；而电竞产业与直播向来是荣辱与共的关系，传统直播应用由游戏直播发展而来；2016年大量的资金投入移动直播行业，加速了直播的产业化进程。,互娱共生,用户习惯的变化,真实性与丰富性,互动性与不确定性,“技术”加持,任何内容品类的突飞猛进式发展都离不开技术的加持，随着宽带速度、智能手机硬件的提升，为内容的生产和传播提供了更好的环境。,互娱共生,电竞比赛直播和游戏锦标赛在游戏产业已存在很多年，但随着网络直播的普及，才迎来了电竞产业的春天。直播让电竞游戏变得平民化，也因为喜欢电竞游戏的人越来越多，才吸引更多人观看直播。,资本助推,直播是一项烧钱的游戏，以游戏直播为例，其对带宽要求高，每月宽带费用支出高达数千万级别，同时伴以主播费及游戏版权费等，需要投入大量的资金。,低门槛易理解,视频直播发布的门槛极低，用户可轻松进入直播状态，随意切换场景。降低了技术门槛和成本要求，让主播们能够自由和便捷地制作、发布直播视频。,直播的社群化,大多数人观看直播是为了追求人或者某种现象。基于兴趣群体集合在一起的人容易形成社群，而将人们聚合在一起的兴趣点是多种多样的。,用户习惯的变化,直播火爆的另一个最重要原因是用户习惯的变化，目前用户对包括直播在内的短视频观看量正在飞速增长。,真实性与丰富性,直播有助于确保透明度，随时随地直播生活片段，让真实场景的出现在眼前。现在已然进入“有图有真相”的时代，但相比于视频直播声画兼备、动态及时、品类丰富的特点，展现在观众面前的永远是实时的、新鲜的内容，观赏体验更佳。,互动性与不确定性,实时互动是视频直播的天然优势。实时互动主要辅之以弹幕的形式，让观众参与到直播中，身临其境感更强烈。因为互动频繁，直播平台大多具有社交属性，容易形成以视频为节点的社区。,四、盈利模式,盈利模式,增值服务,其他,广告,电子商务,游戏联运,增值服务,增值服务包括虚拟道具购买、打赏、会员服务等。无论是对于秀场直播、游戏直播，还是对于泛娱乐直播等各种形式的直播平台，增值服务都是获得利润的主要部分。,广告,直播平台以品牌广告为核心，类似于在线视频服务商的商业模式，主要通过CPM等主流的售卖方式进行。广告包括网页图片广告和主播植入广告两种形式。,游戏联运,直播平台通过和游戏厂商进行游戏联运，在观看游戏直播的同时可以点击进入联运游戏，移动端更可能成为游戏分发渠道。此外，游戏联运也并不是游戏直播平台的专享，YY、六间房、9158等传统秀场也均有游戏联运。,电子商务,利用个人品牌影响力，对粉丝的购买意向进行引导，将游戏直播用户转化为电商店铺用户。,其他,传统秀场直播还通过代理票务发行、运营艺人活动、开展艺人培训与包装以及拓展人气艺人线下演出会等形式盈利，游戏直播平台也通过赛事竞猜获得利润。,五、影响及趋势,视频直播崛起的影响打破拟态环境，还原真实。“直播+”的想象空间。颠覆传播平台：“无直播，不传播”。,视频直播的趋势直播移动化：下一个超级风口。直播社交化：用视频社交颠覆文字、图片社交。直播开放化：明星网红主播之外的开放平台竞争。直播去低俗化：美女、暧昧经济之后的互联网直播价值挖掘。直播的下一代形态：VR直播。,六、新闻媒体的直播平台,2017年2月18日 央视打造记者直播平台“正直播”,央视新闻遍布全球的记者可以通过央视新闻移动网APP来完成现场的采集(拍摄)、编码、传输等环节，进一步实现了多屏联动、互动分享、社交化的功能。,温报集团“E直播”移动视频直播平台该平台可广泛应用于突发事件新闻直播及体育赛事、文化活动、晚会、旅游线路推荐、真人秀等移动性质活动直播。直播页面含视频直播、图文直播和评论互动，可实现网页、APP、与手机端(微信)等多渠道直播，用户无需安装插件或下载客户端，便可在移动端观看直播。,温报集团旗下直播平台,报业集团旗下各媒体直播,大河客户端,河南手机报新界,大河网眼遇客户端,河南手机报“新界”直播功能,大河客户端直播功能,大河网眼遇客户端直播功能,七、直播视频实践演示,1、视频直播注意事项,随着人们生活与互联网的结合越来越紧密，人们的视觉也越来越向PC、手机、平板电脑等电子设备上转移，这也加大了我们对于网络视频直播等内容的需求。时至今日，媒体行业的细分化越来越明显，同时手机直播的发展也使得让广大受众具有强烈的代入感与参与感，也使得实时传播的信息有了更大的价值与意义。,大环境：互联网直播服务管理规定,据不完全统计，已经有超过200多款的移动直播APP在线上运行。国家互联网信息办公室2016年11月4日发布互联网直播服务管理规定共20条,2016年12月1日起实施。,媒体直播时基本要素,直播前必须再三确认网络、电源等基本条件网络直播是一件眼观六路，耳听八方的事情。如果我们在直播时发现视频中的人物说出不太合适的话，必须立即响应。第一件事是立即去切断直播，最有效的是切断网络信号。,2、直播演示,目前很多媒体新闻端都配有自己的手机直播功能。结合手机的便携性、对外界网络的低依赖性，手机直播可以满足新闻工作者在各种复杂环境、突发事件下的直播需求。,大河网眼遇客户端直播：,采用一流的推流技术，具备延时短、码流稳定、画面清晰、流畅度高、节省流量等诸多优点。拍摄录像、图片实时回传到素材库，具备回看功能，同时嵌入到大河网眼遇客户端里，第一直接呈现至网友面前。,大河网眼遇小编边说边播的形式直播郑州暴雪1小时引15万网友围观。,结语直播作为一种传播手段并不是新的，但是在移动互联网普及之后，直播却成了一个被受追捧的传播手段。显然，互联网直播正日益成为网络传播平台的硬通货和标配。,今日头条 直播栏目,淘宝 直播栏目,网易 直播栏目,正所谓“无直播，不传播”,谢谢,新员工入职必备的5种心态 2012年1月4日,新员工入职必备的5种心态,自我认知与学习,心态之一：积极主动,职业成功的两个维度,工作能力,斗争：有能力完成任务，但不愿意或敷衍了事,优秀：交付的任务能及时完成,工作态度,勉强：完成任务有困难，但也不问,良好：完成任务有困难，但通过请教能及时完成,优秀员工,平庸员工,职业成功的两个维度,工作能力,斗争 人才挡狼,优秀 人财赛马,工作态度,勉强 人在赶猪,良好 人材护牛,优秀员工,平庸员工,课程架构：依照价值观做出回应对自己的行为负责把焦点放在“影响圈”,关注圈与影响圈,影响圈,关注圈,通过自己的行动能够影响或者改变的事情,结果成就,关注到但是却无法影响到的,态度行为,心态之二：责任意识,责任意识,1、份内应该做好的事情（如履行职责、尽到责任、完成任务等）,责任的含义,2、如果没有做好自己的工作，应承担的不利后果或强制性义务（如担负责任、承担后果等）,责任意识,不要问“为什么”,不要问“什么时候”,不要问“谁”,如何提升责任意识？,责任意识,别问“为什么”为什么领导/客户总挑我毛病？为什么天天都有这么多的麻烦事？我该如何尽快适应我的工作？都想把事做好，大家为什么不能配合？这难事为什么单单让我去做？为什么上级不给我指导？我该做什么以利于完成这项任务？为什么公司不给我足够的支持？我该如何应对这项新任务？为什么总是对我不满意？他们为什么看不到我的付出？我该如何提供更优质的服务？,抱怨并不能让我们更成功，困难是检验我们能力的试金石！,责任意识,别问“什么时候”我们什么时候才能拥有更多的客户？不能等待，我要主动出击我同事（客户）什么时候才肯坦诚沟通？我们什么时候才能认真交谈？我能做什么来建立信任？什么时候才能得到公司更多的支持？在现有资源下，我该如何做什么时候规章制度才能完善？出一番成绩来？,当你试图去主导一件事情的时候，你就变得重要了！,责任意识,别问“谁”这是谁的失误？不能等待，我要主动出击谁没有在期限内完成工作？我如何尽自己的力量推动这项计划？谁该为此事负责？我怎么做才能提高团队的工作效率？,当你的名字多次被人愉快地提起，你就距离成功不远了,责任意识一二三原则,一个主题,二个选择,三个知道原则,责任意识,好问题错问题,原则一：不要问“为什么”原则二：别问“什么时候”原则三：别问“谁”,心态之三：感恩,感恩,父母恩重如山同事、朋友、手足之情领导知遇工作中的对手让你成长 带着感恩的心工作！,心态之四：自我认知与学习,新生代员工自我认知,广义的概念,在1980年和1990年后出生的人群，本质是计划生育政策后产生的人。,本课程的概念,后80：指85年以后出生的职场人群；90后：指90年以后出生的职场人群。,新生代员工优势,好奇心强，敢于尝试；有创新意识、创造力强；敢打敢拼、不计得失；思维敏捷；学习能力强、接收新事物快；教育背景好；富有激情；踏实肯干，有上进心；有挑战权威的勇气；独立性强；有责任感，不缺团队合作的精神；有个性，但不张扬,喜欢快餐文化,秒速成名,旋风般崛起,新生代员工被指责的缺点,过分自我，不懂感恩；目无尊长，人性骄横。孤僻，工作情绪不稳定。依赖成性，缺乏工作独立性。大手大脚，不爱惜财物、缺乏成本意识。推诿责任，无时间观念。追求物质享受，工作精神缺失。,职业生涯的五阶段,退出期,15,25,35,50,65,年龄,职业发展通道,技师,专家,管理层,技能型 专家型 管理型,技术生产工人,专业技术管理人员,员工：了解企业、社会和市场部门：了解员工个性及发展潜力人力资源部：建立完善的培养通道,实习生源 人才库 应届生源,评价中心,员工：人岗适配部门：资源整合培养HR：创造好的发展环境,个性培养,共性培养,职业生涯选择,跳槽成功=成功跳槽,跳不是加薪的杠杆,专业经验和技能的积累中断,定点、定位、定向是否清晰职位差距并迅速弥补管理模式、工作方式，适应期,激发职业发展潜力的良好机会,自我提升的关键,专业素养,知识积累,细节着手,行业知识、行业背景和前景行业运作模式业内品牌企业及其企业文化企业通常的组织结构主要部门和职能、关键岗位和职责业务流程,从我做起,学习常见的3个误区,不重视知识的学习很少阅读各种书目不懂脑筋，只有一种思路,心态之五：角色定位,新员工的角色定位让上级认为我是好下属 高效地完成任务指标平级认为我是好的合作伙伴需要时曾得到过你的理解和帮助,代表公司,实现个体价值,从经营者角度考虑,代言公司 公司担责,经营者的替身,体现经营者的意志,实现高层的目标首要任务是执行,全局观做正确的事,谢 谢！,