四字诀转变村干部作风.docx

四字诀转变村干部作风山东泰安堽城“四字诀”转变村干部作风 山东宁阳堽城镇以村“两委”换届完成为契机，念好“教、帮、促、比”四字诀，不断提升新一届村“两委”干部素质，转变农村干部作风。 岗前培训“教”，激发“领头雁”争创活力。培训以“三个结合”为主要形式。一是与实际工作结合。聘请具有丰富基层工作经验的县纪委、信访局、国土局等部门业务骨干，讲解农村维稳、土地管理等相关知识，使新任村“两委”干部认清工作形势。二是与激发干部干劲结合。组织村干部到“泰山之阳”科技产业城，堽城镇钢球工业园区等项目现场感受发展氛围，激发争创活力。三是与党性教育结合。以“入党为什么、身后留什么”为主题展开讨论，通过先进人物事迹教育村干部，增强党性，创先争优，服务群众。 包村干部“帮”，提高“排头兵”争创能力。一是县直包村组帮思路、帮难题。包村组与村干部共谋发展思路，针对新班子、新情况，实施跟踪培养工程，统一发展思想，找准发展路子；对于发展中的民生难题，县直部门包村组注重发挥部门优势，出钱出力，竭力帮助村干部解决。二是镇包村干部帮方法。工作中，镇包村干部随时指导村干部工作，随时答疑解惑，与村干部共同总结经验教训，寻找农村工作技巧。 激励措施“促”，激活“带头人”争创动力。一是出台完善了村干部管理考核办法，每年对村干部进行评选表彰，给予物质奖励；二是对村支部书记实行星级化管理。根据工作实绩、工作年限等将村支部书记划分为十级，四星级以下支部书记每年津贴600元，五至十星级津贴900-2400元；三是实施农村干部养老保险办理办法，为符合条件的村干部办理社会养老保险。 承诺评诺“比”，增加“撑船人”争创压力。换届完成后，镇党委组织所有村“两委”干部分别在党员大会和全体村民大会上进行了任期承诺发言，并且与所有村“两委”干部签订了任期目标责任书。镇党委每半年统一布置评诺工作，村“两委”班子和干部将在全体党员和村民代表会上进行述职，接受群众考评，村干部基本称职和不称职票累计超过三分之一的，应书面向镇党委*作检查；连续两次考评出现上述情况的，责令其辞职。