员工内部退养管理办法.docx

员工内部退养管理办法XXX有限公司 员工内部退养管理办法 1 目的 根据公司实际工作需要，对部分同志因身体原因达不到法定退休年龄，又不能坚持正常工作或无工作岗位的人员，公司决定放宽条件实现内部退养，特制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于xxx有限公司员工。 3 职责 人力资源部负责员工内部退养申请的受理和办理。 4 内容及要求 4.1对符合下列条件的，经公司批准可按内部退养处理。 男性员工年满五十五周岁；女性员工年满五十周岁，且没有岗位安排的或因病不能坚持正常工作的。 4.2内退待遇 4.2.1经公司批准办理内退的员工，由公司按不低于当地最低工资标准按月发放内退生活费。 4.2.2内退期间，各项基本社会保险单位缴纳部分由单位缴纳，个人缴纳部分由本人缴纳。 4.2.3内退期间不享受公司各项福利及奖金，不参与工资改革及薪酬晋升。 4.3员工在内退期间，工龄连续计算，待内部退养员工达到国家规定的退休年龄时，正式办理退休手续。退休待遇按国家有关规定执行。 4.4员工办理内部退养后，不再安排工作，关系转到公司工会统一管理。 4.5员工在内退期间在外发生的工伤，发生的违法等行为，概由本人负责。 4.6办理内退程序 4.6.1员工要求内部退养，先由本人提出申请，部门领导同意签署意见后，交人力资源部，人力资源部审核符合条件，报总经理审批。 4.6.2总经理批准后，到人力资源部填写“xxx有限公司员工内部退养审批表”。 4.6.3经批准内退的员工需到有关部门办理工作移交、交证、交物手续等离岗手续，离岗手续办理完善后方可正式息岗。 4.7凡过去有关内退文件与此规定不符的，以此文件为准。 4.8本规定与国家政策抵触时，以国家规定为准，解释权属人力资源部。 5 相关记录 xxx有限公司员工内部退养审批表