名词解释(10).docx

名词解释名词解释 1、管理 2、组织 3、计划 4、组织 5、领导 6、控制 7、效率 8、效果 9、管理二重性 10、科学性与艺术性11、劳动分工理论 12、亚当?斯密 13、巴贝奇 14、泰罗制 15、科学管理 16、吉尔布雷斯 17、工时研究 18、差别计件工资制19、思想革命 20、例外原则 96、远景目标 97、愿景 98、SWOT分析法 99、SO战略 100、WO战略 101、ST战略 102、WT战略 103、BCG法 104、明星业务 105、金牛业务 106、幼童业务 107、瘦狗业务 108、目标管理 109、量本利分析法110、决策树法 111、期望值法 112、乐观原则 113、悲观原则 114、折中原则 115、最小后悔值法191、奖赏权 192、强制权 193、专家权 194、个人影响权 195、感情权 196、审慎用权 197、公正用权 198、复杂人 199、自我实现人 200、X人性假设 201、Y人性假设 202、领导特质理论 203、专制型领导 204、民主型领导 205、放任型领导 206、专制 207、开明权威式领导208、协商式领导 209、群体参与式领导 210、贫乏型领导 21、职能工长制 22、一般管理 23、十四条原则 24、法约尔桥 25、官僚制 26、理想行政组织 27、霍桑实验 28、梅奥 29、经济人 30、社会人 31、行为管理理论 32、系统思想 33、权变思想 34、德鲁克 35、巴纳德 36、孔茨 37、西蒙 38、有效管理者 39、成功管理者 40、CEO 42、CFO 43、CTO 44、人际技能 116、战略计划 211、任务型领导 117、战术计划 212、乡村俱乐部型领导 118、宗旨 213、团队式领导 119、战略 214、中庸之道型领导 120、政策 215、领导行为连续统一体模型 121、规则 216、菲德勒权变领导模型 122、程序 217、领导寿命周期理论 123、方案 218、需要 124、预算 219、动机 125、使命陈述 220、激励 126、价值观 221、马斯洛需求层次理论 127、计划的前提条件 222、效价 128、组织设计 223、期望值 129、组织机构图 224、保健因素 130、职务说明书 225、激励因素 131、职务分析 226、公平理论 132、因事设职与因人设职227 、正强化 133、有效管理幅度 228、负强化 134、权责对等原则 229、忽视 135、统一指挥 230、惩罚 136、统一领导 231、信息沟通 137、管理层次 232、正式沟通 138、非正式组织 233、非正式沟通 45、概念技能 46、技术技能 47、明茨伯格 139、扁平的组织结构形态234 、书面沟通 140、锥形的组织结构形态235 、口头沟通 141、生产过程部门化 236、非言语沟通 48、一般环境 142、区域部门化 49、任务环境 143、职能部门化 50、环境不确定性 144、产品部门化 51、产品寿命周期 145、顾客部门化 52、引入期 146、职权 53、成长期 147、职能 54、成熟期 148、职务 55、衰退期 149、职位 56、行业竞争分析模型150 、职责 57、竞争实力 151、直线职权 58、在位优势 152、参谋职权 59、进入壁垒 153、职能职权 60、退出障碍 154、集权 61、前向一体化 155、分权 62、后向一体化 156、授权 63、环境的合作性 157、直线制 64、决策 158、职能制 65、组织决策 159、直线职能制 66、满意决策 160、事业部 67、分层决策 161、矩阵制 237、上行沟通 238、下行沟通 239、平行沟通 240、斜向沟通 241、噪音 242、下属成熟度 243、链式沟通 244、轮式沟通 245、环式沟通 246、Y式沟通 247、全通式沟通 248、集群连锁 249、密语连锁 251、单线连锁 252、控制 253、控制标准 254、偏差 255、前馈控制 256、现场控制 257、反馈控制 68、决策的合理性 162、网络型组织结构 258、程序控制 69、决策的时效性 163、集团控股型组织结构259 、跟踪控制 70、决策的可接受性 164、人员配备 71、决策的经济性 165、内升制 72、战略决策 166、外聘制 260、自适应控制 261、适时控制 62、适度控制 73、管理决策 74、业务决策 75、确定型决策 76、风险型决策 77、不确定型决策 78、程序化决策 79、非程序化决策 80、个人决策 81、群体决策 82、科学决策 83、直觉决策 84、决策病态 85、初始决策 86、追踪决策 87、回溯分析 88、非零起点 89、双重优化 90、知识敏感性决策 167、近亲繁殖 168、岗位轮换 169、人力资源 170、人才资源 171、人力资本 172、人力资源管理 173、工作分析 174、猎头 175、心理测试 176、职业计划 177、职业管理 178、组织变革 179、组织生命周期 180、变革动力 181、变革阻力 182、力场分析法 183、解冻 184、虚拟组织 263、弹性控制 264、关键控制点 265、衡量的频度 266、有效控制原则 267、预算 268、流动比率 269、负债比率 270、盈利比率 271、外部审计 272、内部审计 273、管理审计 274、创新 275、目标创新 276、技术创新 277、产品创新 278、企业制度 279、产权制度 280、经营制度 91、头脑风暴法 92、德尔菲法 93、名义群体法 94、电子会议法 95、经营理念 185、学习型组织 186、组织再造 187、领导者 188、影响力 189、权力 190、法定权 281、管理制度 282、工艺创新 283、知识性创新 284、创新对象 285、创新方式