县级科技特派员管理及考核办法.docx

县级科技特派员管理及考核办法县级科技特派员管理考核办法 为了推进科技特派员工作的有效开展，使科技特派员管理考核工作制度化、规范化，加快科技成果转化步伐，促进农业增产、农民增收、企业增效，结合我县实际，特制定本管理考核办法。 一、科技特派员的选聘 选派条件 1、思想政治表现好，有较强的事业心和责任感；对农村基层和农民怀有深厚的感情，具有适应农村经济发展要求的专业特长、专门技能和专业知识，且有一定的科技服务经验和实际工作能力；身体健康。 2、具有中级以上专业技术职称或大学本科毕业工作三年以上者，且为机关、事业单位在职人员。 选派程序 1、科技特派员办公室负责征询乡镇、村、企业、协会、基地、园区意见，盘活人才资源，提出人才需求计划； 2、科技特派员办公室根据征询意见和人才需求计划，发布科技特派员招聘公告、接受申请和报名并提出初步推荐人选； 3、在供需见面、双向选择的基础上，用人单位与推荐人选签订服务协议； 4、县科技特派员领导小组办公室认定、备案。 二、科技特派员的职责 开展调查研究，帮助乡镇制定和完善农业、农村科技发展规划，特别是特色优势产业的发展规划。 引进新品种、新技术、新工艺，开展科技试验示范推广，筛选推广一批适应当地种养加短平快发展项目，从技术上予以指导，加速农业科技成果在农村的转化应用。 积极引进高新技术改造传统产业，推进企业科技进步，大力发展农产品加工业。 开展形式多样的科技服务，帮助当地培植龙头企业、农民专业合作社、专业协会等，提高农民组织化程度，增强农产品的市场竞争力。 开展科技培训，树立科技典型，培养致富能手和实用技术人才，充分发挥科技示范辐射效应和科技能人的带头作用，提高农民科学文化素质，增强农民致富本领。 三、科技特派员的管理 县科技特派员工作领导小组办公室负责管理科技特派员的日常工作。其主要职责是研究提出科技特派员工作计划、政策措施并组织实施；向协调小组报告工作进展和重大事项；督促、检查、指导科技特派员工作；负责科技特派员的审批、选派、聘用、培训、考核、奖励等工作；配合做好省、市科技特派员的日常联系服务工作。 科技特派员在入驻乡镇党委、*的领导下开展工作，入驻乡镇党委、*要主动邀请科技特派员参加党委、*有关会议，听取他们的意见建议；负责对科技特派员的日常管理和出勤考核，为科技特派员开展工作提供必要的工作和生活条件，支持他们的工作。 派出单位要根据本单位实际，制定激励机制，鼓励广大科技人员投身创业一线。在资金、人力、物力、信息、技术等方面支持科技特派员开展工作，帮助解决其在工作和生活上的后顾之忧，妥善做好期满返回后的工作安排。协助入驻乡镇做好科技特派员的管理工作。 科技特派员在下派工作期间，如遇特殊情况不能继续履行下派任务的，经入驻乡镇和派出单位同意后，报县科技特派员工作领导小组办公室批准，由派出单位另行选派人员并做好有关交接工作。 四、科技特派员的考核 考核内容 1、 完成科技特派员工作协议书内容情况 2、综合表现情况：驻点期间的思想政治表现，考勤情况，每月不少于15天，工作态度。 3、撰写调研报告及发展规划、提供工作信息情况：撰写1篇有关农业、农村经济发展、科技进步方面的调研报告，帮助乡镇制订完善农业、农村科技发展及优势特色产业发展规划，每年向科技特派员工作办公室提供5条以上工作信息。 4、“五个一”科技服务与示范情况：有其中一项者得20分，没有不得分。“五个一”即帮助当地一个企业取得显著成效，建立一个科技示范基地或10个示范农户，组建一个农民专业合作社或技术协会，做大扶强一个农业特色产业，培训一批农民。 考核方式及程序 1、考核方式：科技特派员派遣期满后进行严格考核，以平时督办检查情况作为重要依据。考核结果分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等次。根据考核结果，100分90分为优秀；90分75分为良好；75分60分为合格；60分以下为不合格。 2、考核程序 、自我总结。对照与服务对象签订的协议书和科技特派员的职责任务，认真总结派遣期间的思想和工作情况，实事求是地对所做工作进行自我评价，对科技特派员的选派和管理提出有关建议，填写长阳科技特派员目标责任制考核表。 入驻乡镇或企业评议。入驻乡镇或企业根据科技特派员在当地的工作业绩表现、群众反映等综合情况，对科技特派员提出评议意见。 派出单位评价。派出单位根据入驻单位的评价意见和考核结果，对科技特派员工作进行评价，并填写评价意见。 审定。县科技特派员领导小组办公室组织考核评定组统一审核，确定考核等次，报县科技特派员领导小组审批。 任免、调整与奖惩办法 1、对于下派期间考核检查不合格，或由于自身业务能力、责任心等原因不能胜任工作的人员，要及时取消科技特派员资格，停止下派； 2、任期满，凡是参与科技项目未完成的，服务点一般不作调整；并继续作为下届科技特派员派出； 3、下派期间在当地难以发挥作用，但业务水平确实相当高的科技人员应及时调整服务点，但调整次数不得超过两次； 4、考核和鉴定材料报送人事部门并存入本人档案；考核结果作为科技特派员晋职、晋级评优的依据。 5、科技特派员的奖惩方式：通报表扬、奖金奖励、项目优先、评优优先、晋职晋级优先、推荐提任等。对不称职的科技特派员要通报批评或取消科技特派员资格。 五、服务期限及待遇 科技特派员服务期限：服务期限二年，服务期满工作成绩突出者可续聘。 科技特派员的原职务、待遇、编制在下派期间保留，不影响正常的调资和职称评定。对工作成绩突出，年终考核时优先评定优秀等次。 科技特派员取得的科技成果，提交科技成果主管部门评审时，同等条件下优先评审。 鼓励科技特派员以技术入股、技术承包或租赁经营等形式，与当地企业和农民结成“利益共享、风险共担”的利益共同体，其取得的合法收入依法予以保护。 驻点后，所在乡镇、村、企业要积极创造条件，对其工作上给予大力支持，生活上关心照顾，使他们能安心工作。 驻乡镇工作期间，可列席入驻乡镇党委、*有关会议，并提出建议、意见。协助入驻乡镇党委*做好科技帮扶和服务“三农”工作。 本办法由科技特派员领导小组办公室负责解释，自发布之日起施行。