单位履职尽责问题清单.docx

单位履职尽责问题清单单位履职尽责问题清单 落实全面从严治党主体责任方面。 1、组织生活不生动、内容不够丰富，支部凝聚力还不够 2、党员干部思想教育工作抓的不严。 3、建立权力运行监督制约机制不够。 4、没有制定落实主体责任清单，权利运行监督机制和政风行风建设责任考核体系不健全。 5、采购制度不健全、采购程序不规范、采购方式存在漏洞 严格依法行政方面。 1、 执行财政监督五项制度还有差距，财政监督执法中运用自由裁量权时不能体现公平、公正。 2、 落实预算单位主体责任不实。 3、 部门预算改革推进较慢，项目预算审核不严。 4、 预算编制与预算执行联系不够，财政资金效益在预算编制中体现不足。 5、 有履行职责不力的现象。主要表现在维护农民土地承包经营权方面，对侵害他人承包权的行为只能进行劝导，缺乏强制措施。 6、 有执法不力的现象。主要表现是对加重农民负担，损害农民利益的行为，不能较真，手段较软。 7、 制度建设有待完善。如对违反行政事业性收费票据管理规定、罚没票据管理规定的情况，规定中虽然有相应的处罚法则，但没有明确由谁、哪个单位去处罚，没有细化和具体的量化，处罚跨度大，随意性很强。 8、 对服务中心“以钱养事”工作考核结账不够硬。 9、 对全市行政事业单位和社会团体的票据使用和非税收入上缴财政专户的年度稽查工作存在不足，不能及时纠正单位违规行为。 10、 非税收入征缴管理信息系统建设存在不足。 11、在权力公开方面做的还不够，没有借助网络或公开媒体多方面、多角度公开财政投资评审的招标的抽选工作，彻底杜绝以权谋私的死角。 12、对村组乱收费的情况纠正不力。如村组采取村民议事的方式向农户收取如排涝费、公路建设费等，虽然履行了民主程序，但仍然违背了农村政策，对这些现象不能及时纠正。 服务改善民生方面。 1、创新管理，优化服务不够。 2、全心全意为人民服务的理念不强。 3、虽然全市对涉及村集体经济资源发包有比较完备的规定，但仍然还存在不按规定操作的现象。 4、没有深入群众交心谈心，不了解群众所想所求。 5、美丽乡村建设、农村公共服务运行维护机制等工作推进力度不大，成效不够明显。 转变工作作风方面。 1、各项制度钉在墙上，写在纸上，就是没有落到行动上。如：考勤制度。存在着应付以求过关的想法。只求过得去，不求过得硬，工作完成就好，没有高标准高质量。 2、工作热情不高。认为工作上干与不干一个样，特别是反腐倡廉工作日益深化，增大了财政监督工作的责任，工作干多了责任就多了，宁愿少干、不干。 3、学习自觉性不高。客观上强调工作忙、压力大，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。学习上主动少被动多，不求学到了多少，不全面不系统。 4、 财政监督检查工作不能适应新形势，安于现状，对年度工作规划完成情况没有结硬账。档案管理有待加强。 5、工作敷衍应付、纪律观念淡薄。 6、碰到问题不勇于面对，解决问题拖拖拉拉。 7、存在慢作为的现象。主要表现办事拖拉，不能按规定时限完成。 8、服务群众意识有待进一步增强。主要表现在对待群众上访有时存在急燥情况，问题处理存在不及时的现象。 9、存在工作不主动、不及时现象。有工作不积极主动、推诿，不服从安排现象。 10、自律意识不够，不同程度地存在清水衙门意识，认为单位小、人少事少、工作性质单一，降低了自律要求，没有形成有效的工作合力。同时，在一定程度上存在机关管理规范化标准不够高，勤俭节约的制度不够完善等问题。 11、工作纪律涣散，工作作风差。存在的敷衍应付、执行不力、不敢担当、不作为、慢作为、乱作为等“为官不为”问题。 12、对干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头没有很好地重视，对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。 13、存在工作研究就事论事多、开拓创新不够，工作推进布置任务较多、讲求质量较少等问题，工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足，对会计管理科学发展研究不深，比如，先进的会计管理手段不多，研究问题的能力不强，会计人才队伍建设问题较突出，会计改革停留在观望等等。 14、工作作风不够扎实。事后指导整改、抓落实的力度不够。还存在工作中拖拉、缺少担当精神，工作求稳，方法不灵活，办事效率低的现象。 15、在工作标准方面，工作创新不够，档案管理不够规范，各项工作进展不平衡。 16、深入基层调研调查工作不经常、不扎实。在工作中习惯于上级出题目、下级交任务，有针对性地开展调研落实工作不够，针对财政业务上的问题及最新发展，做深层次的分析研究少，工作上不善于总结和提高。 17、缺乏责任担当，动真碰硬不够。只顾自身、不顾大局，上推下卸、推诿扯皮，宁可不干事、只求不出事，只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，大是大非面前不敢亮剑、遇到矛盾能躲就躲，不敢坚持原则、奉行“多栽花、少挑刺”的“老好人”等问题。 18、主动担当意识不强。主要表现在实际工作中部分同志存在畏难情绪，找理由推诿，不愿担当，不敢担当；出现问题不及时批评，拉不开情面，发现苗头、不及时提醒。 19、不作为现象严重。解决主仆意识颠倒、群众感情淡漠，面对群众服务不了群众，工作方式简单粗暴、对待群众态度恶劣等问题。 收集和解决问题方面。 1、对财政监督工作没有一个长远的规划，特别是十八大以来，没有从监督工作的角度为局领导谋划全局工作当好参谋。 2、对部门预算改革没有一个长远规划，比较被动。 3、日常监管不够。主要表现在检查形式单一、票据监督检查面没有达到30、对票据违法行为处罚乏力。 4、管理基础比较薄弱。票据用领单位信息不全面、票据监管流程尚不规范。 5、两金征收不规范、监督管理不严格、结账不及时等问题。 6、财政项目资金监管、财政专管员建设、规范化财政所建设还有待加强。 7、对待检查各地工作中出现的问题不能坚持原则，不敢亮剑。 8、对有些群众不合理的诉求难处理，在服务对象坚持不合理诉求时，我们的说明解释工作还不能完全让服务对象满意。