医院员工离职管理制度.docx

医院员工离职管理制度员工离职管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范离职管理工作，确保医院和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。 第二条 适用范围 所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由院长签字认可。 第二章 离职区分 第三条 辞职 员工因个人原因辞去工作： 1员工因故辞职应填写员工离职申请表，并报相关领导审批。 2医院员工离职应于一个月前提出书面申请。 3试用期员工离职申请应于3日前提出。 第四条 辞退 员工因各种原因不能胜任其工作岗位或医院因不景气原因裁员。 第五条 开除 严重违反医院规章制度者。 第六条 自动离职 员工无故旷工3日以上。 第三章 离职程序 员工提出离职/医院决定解 除劳动合同 员工主管/人力资源进行离职面谈 员工填写离职申请表报各级领导审批 完成各项交接工作，办理相关离职手续 第三章 离职面谈 第七条 部门领导进行离职谈话 员工离职时，该部门领导与离职人进行谈话；如果有必要，可以请其他人协助，谈话完成下列内容： 1. 审查其劳动合同。 2. 审查文件、资料的所有权。 3. 审查其了解医院秘密的程度。 4. 审查其掌管工作、进度和角色。 5. 阐明医院和员工的权力和义务。 6. 记录离职谈话清单，经员工和谈话领导共同签字，并分存医院和员工档案。 7. 如果是员工提出辞职，部门领导应积极沟通，了解员工辞职的真正原因。努力挽留绩效良好的员工，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 第八条 院长进行离职谈话 员工离职时，院长应与离职人进行谈话，相关交接工作包括： 1. 审查员工的福利状况。 2. 回答员工可能有的问题。 3. 征求对医院的评价及建议。 4. 记录离职谈话清单，经员工和谈话院长共同签字，并分存医院和员工档案。 5. 告知员工需办理哪些离职手续。 第九条 离职员工因故不能亲临医院会谈，应通过电话交谈。 第四章 离职手续办理 第十条 工作移交 离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作资料移交给直接上级所指定的人员，并要求接交人在工作交接单上签字确认。 第十一条 事物移交 1移交员工就职期间所有领用的物品、工作服，交接双方应签字确认。 2移交办公室、办公桌、更衣柜钥匙。 3移交借阅的资料。 4移交各类工具。 第十二条 款项移交 1将经手的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交医院财务科。 2将经手办理的业务合同移交至医院财务科。 3以上各项交接须填写离职交接表，均应由交接人、接管人签字确认，并经办公室审核、备案后方可视为交接完成。 第十三条 辞职员工结算款项 1结算工资； 2应得到但尚未使用的年休假时间； 3应付未付的奖金、佣金； 4辞职补偿金，按国家相关规定执行； 5医院拖欠员工的其他款项； 6须扣除以下项目： 员工拖欠未付的借款、罚金； 员工对未交接手续的赔偿金。 7、持有医院股份的员工，按照医院股权的规定执行。 第十四条 关系转移 1转移前提 交接工作全部完成； 违约金、赔偿金等结算完成。 2转移内容 档案关系； 社保关系； 开具离职证明。 第五章 附则 1本制度未尽事宜按照国家相关规定执行。 2本制度在执行过程中如发生异议，任何一方都可以提请当地经济仲裁机构或人民法院处理。 3本制度自发布之日起执行。 员 工 离 职 管 理 制 度 宿州33医院