北邮人力资源管理阶段作.docx

北邮人力资源管理阶段作一、多项选择题 1. 劳动管理主要包括的内容有： A. 企业订立规章 B. 职工的聘用与辞退 C. 劳动报酬与福利 D. 工作时间与劳动保护 知识点: 劳动管理概述 标准答案: B;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: B;C;D; 得分: 提示: 5 2. 3. 劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是： A. 平等自愿原则 B. 协商一致原则 C. 统一原则 D. 不得违反法律、法规原则 知识点: 劳动合同及其管理 标准答案: A;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: A;C;D; 得分: 提示: 5 4. 5. 确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素： A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B. 社会平均工资水平 C. 劳动生产率 D. 就业状况 E. 地区之间经济发展水平的差异 知识点: 劳动报酬 标准答案: A;B;C;D;E; 试题分值: 5.0 学生答案: A;B;C;D;E; 得分: 提示: 5 6. 7. 劳动争议仲裁的原则有： A. 一次裁决原则 B. 和议原则 C. 强制原则 D. 回避原则 E. 区分举证责任的原则 知识点: 劳动争议仲裁 标准答案: A;B;C;D;E; 试题分值: 5.0 学生答案: A;B;C;D;E; 得分: 提示: 5 8. 9. 目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是： A. 工作岗位分享制 B. 四、一工作制 C. 缩短法定工作时间制 D. 强制正态分布竞岗制 知识点: 工作分享制的几种典型模式 标准答案: A;B;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: A;B;C;D; 得分: 提示: 5 10. 11.健全有效考核制度的要求有哪些原则？ A. 全面性与完整性 B. 相关性与有效性 C. 明确性与具体性 D. 可操作性与精确性 E. 原则一致性与可靠性 知识点: 健全有效考绩制度的要求 标准答案: A;B;C;D;E; 试题分值: 5.0 学生答案: A;B;C;D;E; 得分: 提示: 5 12. 13.绩效考评的基本内容是： A. B. C. D. E. 德 廉 能 勤 绩 绩效考评的内容 标准答案: A;C;D;E; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: A;C;D;E; 得分: 提示: 5 14. 15.工作行为考评指标包括： A. 出勤率 B. 事故率 C. 成本 D. 访问客户人次 知识点: 绩效考评的标准 标准答案: A;B;D; 试题分值: 5.0 学生答案: A;B;D; 得分: 提示: 5 16. 17.完整的企业绩效考评标准应该包括： A. 工作业绩考评标准 B. 工作行为考评标准 C. 工作能力考评标准 D. 工作态度考评标准 知识点: 绩效考评的标准 标准答案: A;B;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: A;B;C;D; 得分: 提示: 5 18. 19.绩效考评的基本类型有： A. 综合型 B. 品质基础型 C. 行为基础型 D. 知识点: 效果基础型 绩效考评方法的基本类型及特点 标准答案: A;B;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: A;B;C;D; 得分: 提示: 5 20. 21.企业绩效考评中考绩者包括： A. 直接上级 B. 同级同事 C. 考评者本人 D. 直接下属 知识点: 考绩的执行者 标准答案: A;B;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: A;B;C;D; 得分: 提示: 5 22. 23. (错误) 影响考绩的因素包括： A. B. C. D. 知识点: 考评者的判断 与被考评者的关系 考绩标准与方法 组织条件 考绩的信度和效度 标准答案: A;B;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: A;C; 得分: 提示: 0 24. (错误) 以下属于精神性需要的是： A. B. 物质性需要 社会感情性需要 C. D. 知识点: 过程导向的内在性需要 结果导向的内在性需要 需要的分类 标准答案: B;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: B;C; 得分: 提示: 0 25. (错误) 阿德弗提出的需要分为： A. B. C. D. 知识点: 生存 成就 关系 成长 需要的多样性 标准答案: A;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: A;B;C;D; 得分: 提示: 0 26.工作再设计的具体措施包括： A. 工作轮换 B. 工作扩大化 C. 工作丰富化 D. 自治小组 知识点: 激励与工作设计 标准答案: A;B;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: A;B;C;D; 得分: 提示: 5 27. 28.以下属于公平标准和分配定律的有： A. 贡献率 B. 平均律 C. 市场供求率 D. E. 知识点: 工作条件率 代价率 分配公平感 标准答案: A;B;C;D;E; 试题分值: 5.0 学生答案: A;B;C;D;E; 得分: 提示: 5 29. 30.奖励性可变薪酬可以分为三种类型： A. 现金利润分享 B. 年终红利分享 C. 收益分享 D. 目标分享 知识点: 员工奖励 标准答案: A;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: A;C;D; 得分: 提示: 5 31. 32.薪酬的构成是： A. 工资 B. 奖金 C. 福利 D. 带薪假期 知识点: 薪酬的构成 标准答案: A;B;C; 试题分值: 5.0 学生答案: A;B;C; 得分: 提示: 5 33. 34. (错误) 个人层面的奖励制度中的佣金制分为： A. B. C. D. 单纯佣金制 比例佣金制 混合佣金制 超额佣金制 知识点: 个人层面的奖励制度 标准答案: A;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: A;B;C;D; 得分: 提示: 0 35.以下属于小组/部门层面的奖励制度的有： A. 斯坎伦计划 B. 罗恩制 C. 拉克计划 D. 现付制 E. 递延式滚存制 知识点: 小组/部门层面的奖励制度 标准答案: A;C;D;E; 试题分值: 5.0 学生答案: A;C;D;E; 得分: 提示: 5 36. 一、多项选择题 1. 劳动管理主要包括的内容有： A. 企业订立规章 B. 职工的聘用与辞退 C. 劳动报酬与福利 D. 工作时间与劳动保护 知识点: 劳动管理概述 标准答案: B;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: B;C;D; 得分: 提示: 5 2. 3. (错误) 劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是： A. B. C. D. 平等自愿原则 协商一致原则 统一原则 不得违反法律、法规原则 劳动合同及其管理 标准答案: A;C;D; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 4. (错误) 工资支付制度包括： A. B. C. D. 知识点: 工资支付项目 工资支付水平 工资支付形式 工资支付时间 劳动报酬 标准答案: A;B;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 5. (错误) 确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素： A. B. C. D. E. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 社会平均工资水平 劳动生产率 就业状况 地区之间经济发展水平的差异 劳动报酬 标准答案: A;B;C;D;E; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 6. (错误) 疾病保险的主要种类有： A. B. C. D. 固定职工的疾病保险 劳动合同制职工疾病保险 农民合同制职工的疾病保险 私营企业职工的疾病保险 疾病保险 标准答案: A;B;C;D; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 7. (错误) 我国现有失业保险制度的问题有： A. B. C. D. 知识点: 统筹面不够大 基金有限 调剂差 服务功能不足 失业保险 标准答案: A;B;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 8. (错误) 工会的职权有： A. B. C. 代表职工与企业谈判和签订集体合同 参与劳动争议的调解和仲裁 对企业延长劳动时间进行监督 D. 知识点: 维护职工的合法权益 工会制度 标准答案: A;B;C; 试题分值: 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 9. (错误) 目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是： A. B. C. D. 工作岗位分享制 四、一工作制 缩短法定工作时间制 强制正态分布竞岗制 工作分享制的几种典型模式 标准答案: 试题分值: A;B;C;D; 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 10. (错误) 绩效考评的基本内容是： A. B. C. D. E. 德 廉 能 勤 绩 绩效考评的内容 标准答案: A;C;D;E; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 11. (错误) 工作能力主要体现在： A. B. C. D. 专业知识和相关知识 相关技能、技术和技巧 相关工作经验 所需体能和体力 绩效考评的标准 标准答案: A;B;C;D; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 12. (错误) 企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括： A. B. C. D. 生产率 缺席率 员工流失率 盈利增长率 常用考绩技术 标准答案: A;B;C;D; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 13. (错误) 按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为： A. B. C. D. E. 简单排序法 交替排序法 范例对比法 直强制正态分布法 逐一配对比较法 常用考绩技术 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 标准答案: A;B;C;D;E; 试题分值: 5.0 14. (错误) 企业中常用的考绩技术有： A. B. C. D. E. 知识点: 排序法 考核 关键事件法清单法 直接指标法 访谈法 常用考绩技术 标准答案: A;B;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 15. (错误) 影响离职的因素有： A. B. C. D. 知识点: 环境性因素 家组织性因素 个人性因素 社会性因素 满意感与缺勤和离职 标准答案: A;B;C; 试题分值: 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 16. (错误) 员工组织归属感基本模型中的影响因素包括： A. B. C. D. 组织性因素 文化性因素 心理性因素 个人性因素 员工的工作态度与激励 标准答案: A;B;C;D; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 17. (错误) 员工组织归属感基本模型中组织性因素包括： A. B. C. D. 知识点: 管理性因素 结构性因素 工作性因素 经济性因素 员工的工作态度与激励 标准答案: A;B;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 18. (错误) 薪酬的公平性可以分为三个层次： A. B. C. D. 知识点: 总体公平性 外部公平性 内部公平性 个人公平性 对健全合理的薪酬制度的要求 标准答案: 试题分值: B;C;D; 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 19. (错误) 影响薪酬制度的外部因素有： A. B. C. D. 单位的业务性质与内容 地区及行业的特点与惯例 当地生活水平 国家的有关法令法规 影响薪酬制度制订的主要因素 标准答案: 试题分值: B;C;D; 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 20. (错误) 实施福利制度时，企业须做以下决定： A. B. C. D. E. 竞争能力 范围 沟通 选择 遵守法规 福利制度的设计 标准答案: A;B;C;D;E; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 21. (错误) 用人单位的主要义务有： A. B. C. 保障工会和职代会行使其职权 制定工资、报酬和福利方案 改善劳动条件 D. 知识点: 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训 劳动关系概述 标准答案: A;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 一、多项选择题 1. (错误) 劳动管理主要包括的内容有： A. B. C. D. 知识点: 企业订立规章 职工的聘用与辞退 劳动报酬与福利 工作时间与劳动保护 劳动管理概述 标准答案: B;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 2. (错误) 我国现有失业保险制度的问题有： A. B. C. D. 知识点: 统筹面不够大 基金有限 调剂差 服务功能不足 失业保险 标准答案: A;B;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 3. (错误) 民主管理的基本形式有： A. B. C. D. 职工大会 董事会 工会 平等协商与集体合同制 民主管理概述 标准答案: A;C;D; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 4. (错误) 职代会拥有的职权有： A. B. C. D. E. 审议建议权 审议决定权 评议监督权 审批权 民主选择权 职工代表大会 标准答案: A;B;C;E; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 5. (错误) 工会的主要任务有： A. B. C. 维护职工的合法权益 协助*展开工作 动员和组织职工参加经济建设 D. 知识点: 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质 工会制度 标准答案: A;B;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 6. (错误) 目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是： A. B. C. D. 工作岗位分享制 四、一工作制 缩短法定工作时间制 强制正态分布竞岗制 工作分享制的几种典型模式 标准答案: 试题分值: A;B;C;D; 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 7. (错误) 绩效考评的基本内容是： A. B. C. D. E. 德 廉 能 勤 绩 绩效考评的内容 标准答案: A;C;D;E; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 8. (错误) 工作行为考评指标包括： A. B. C. D. 出勤率 事故率 成本 访问客户人次 绩效考评的标准 标准答案: A;B;D; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 9. (错误) 工作能力主要体现在： A. B. C. D. 专业知识和相关知识 相关技能、技术和技巧 相关工作经验 所需体能和体力 绩效考评的标准 标准答案: A;B;C;D; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 10. (错误) 完整的企业绩效考评标准应该包括： A. B. C. D. 知识点: 工作业绩考评标准 工作行为考评标准 工作能力考评标准 工作态度考评标准 绩效考评的标准 标准答案: A;B;C;D; 学生答案: 得分: 提示: 0 试题分值: 5.0 11. (错误) 按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为： A. B. C. D. E. 知识点: 简单排序法 交替排序法 范例对比法 直强制正态分布法 逐一配对比较法 常用考绩技术 标准答案: A;B;C;D;E; 试题分值: 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 12. (错误) 个人层面的奖励制度中的佣金制分为： A. B. C. D. 知识点: 工作轮换 工作扩大化 工作丰富化 自治小组 激励与工作设计 标准答案: A;B;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 13. (错误) 以下属于公平标准和分配定律的有： A. 贡献率 B. C. D. E. 平均律 市场供求率 工作条件率 代价率 分配公平感 标准答案: A;B;C;D;E; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 14. (错误) 员工组织归属感基本模型中的影响因素包括： A. B. C. D. 知识点: 组织性因素 文化性因素 心理性因素 个人性因素 员工的工作态度与激励 标准答案: A;B;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 15. (错误) 奖励性可变薪酬可以分为三种类型： A. B. C. D. 知识点: 现金利润分享 年终红利分享 收益分享 目标分享 员工奖励 标准答案: A;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 16. (错误) 薪酬的公平性可以分为三个层次： A. B. C. D. 总体公平性 外部公平性 内部公平性 个人公平性 对健全合理的薪酬制度的要求 标准答案: 试题分值: B;C;D; 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 17. (错误) 影响薪酬制度的外部因素有： A. B. C. D. 知识点: 单位的业务性质与内容 地区及行业的特点与惯例 当地生活水平 国家的有关法令法规 影响薪酬制度制订的主要因素 标准答案: 试题分值: B;C;D; 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 18. (错误) 生活指数调整常用的方式有： A. B. C. D. 等比式调整 等差式调整 等额式调整 等量式调整 知识点: 工资的调整 标准答案: A;C; 试题分值: 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 19. (错误) 以下属于经济性福利的有： A. B. C. D. 知识点: 住房性福利 医疗保险 人寿保险 医疗保健性福利 福利制度的设计 标准答案: A;D; 试题分值: 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 20. (错误) 用人单位的主要义务有： A. B. C. D. 知识点: 保障工会和职代会行使其职权 制定工资、报酬和福利方案 改善劳动条件 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训 劳动关系概述 标准答案: A;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 一、多项选择题 1. (错误) 劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是： A. B. C. D. 知识点: 平等自愿原则 协商一致原则 统一原则 不得违反法律、法规原则 劳动合同及其管理 标准答案: A;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 2. (错误) 疾病保险的主要种类有： A. B. C. D. 固定职工的疾病保险 劳动合同制职工疾病保险 农民合同制职工的疾病保险 私营企业职工的疾病保险 疾病保险 标准答案: A;B;C;D; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 3. (错误) 职代会拥有的职权有： A. B. C. D. E. 审议建议权 审议决定权 评议监督权 审批权 民主选择权 知识点: 职工代表大会 标准答案: A;B;C;E; 试题分值: 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 4. (错误) 工会的职权有： A. B. C. D. 知识点: 代表职工与企业谈判和签订集体合同 参与劳动争议的调解和仲裁 对企业延长劳动时间进行监督 维护职工的合法权益 工会制度 标准答案: A;B;C; 试题分值: 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 5. (错误) 工会的主要任务有： A. B. C. D. 知识点: 维护职工的合法权益 协助*展开工作 动员和组织职工参加经济建设 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质 工会制度 标准答案: A;B;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 6. (错误) 劳动争议仲裁的原则有： A. B. C. D. E. 一次裁决原则 和议原则 强制原则 回避原则 区分举证责任的原则 劳动争议仲裁 标准答案: A;B;C;D;E; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 7. (错误) 健全有效考核制度的要求有哪些原则？ A. B. C. D. E. 全面性与完整性 相关性与有效性 明确性与具体性 可操作性与精确性 原则一致性与可靠性 健全有效考绩制度的要求 标准答案: A;B;C;D;E; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 8. (错误) 工作行为考评指标包括： A. B. C. D. 出勤率 事故率 成本 访问客户人次 绩效考评的标准 标准答案: A;B;D; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 0 提示: 9. (错误) 工作业绩考评标准包括： A. B. C. D. 利润 客户满意度 销售收入 市场份额 绩效考评的标准 标准答案: A;C;D; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 10. (错误) 按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为： A. B. C. D. E. 简单排序法 交替排序法 范例对比法 直强制正态分布法 逐一配对比较法 常用考绩技术 标准答案: A;B;C;D;E; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 11. (错误) 工作再设计的具体措施包括： A. B. 工作轮换 工作扩大化 C. D. 知识点: 工作丰富化 自治小组 激励与工作设计 标准答案: A;B;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 12. (错误) 对健全合理的薪酬制度的要求有： A. B. C. D. E. 知识点: 公平性 竞争性 激励性 经济性 合法性 对健全合理的薪酬制度的要求 标准答案: 试题分值: A;B;C;D;E; 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 13. (错误) 薪酬的公平性可以分为三个层次： A. B. C. D. 知识点: 总体公平性 外部公平性 内部公平性 个人公平性 对健全合理的薪酬制度的要求 标准答案: 试题分值: B;C;D; 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 14. (错误) 职务评价方法有： A. B. C. D. 排列法 套级法 因素比较法 点数法 职务评价方法 标准答案: A;B;C;D; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 15. (错误) 工资的调整类型有： A. B. C. D. 奖励性调整 生活指数调整 因效益调整 点数工龄调整 工资的调整 标准答案: A;B;C;D; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 16. (错误) 以下是以计效制方式的制度有： A. B. C. D. 知识点: 差别计件制 标准工时制 哈尔西50-50奖金制 罗恩制 个人层面的奖励制度 标准答案: B;C;D; 学生答案: 得分: 提示: 0 试题分值: 5.0 17. (错误) 个人奖励制度常见的形式有： A. B. C. D. 计件制 计效制 计时制 佣金制 个人层面的奖励制度 标准答案: A;B;D; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 18. (错误) 以下属于小组/部门层面的奖励制度的有： A. B. C. D. E. 知识点: 斯坎伦计划 罗恩制 拉克计划 现付制 递延式滚存制 小组/部门层面的奖励制度 标准答案: 试题分值: A;C;D;E; 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 19. (错误) 以下属于经济性福利的有： A. 住房性福利 B. C. D. 知识点: 医疗保险 人寿保险 医疗保健性福利 福利制度的设计 标准答案: A;D; 试题分值: 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 20. (错误) 福利制度设计应考虑的内在因素有： A. B. C. D. 知识点: 企业竞争策略 工会咨询 企业文化 员工的需要 福利制度的设计 学生答案: 得分: 提示: 标准答案: A;C;D; 试题分值: 5.0 0 一、多项选择题 1. (错误) 劳动管理主要包括的内容有： A. B. C. D. 知识点: 企业订立规章 职工的聘用与辞退 劳动报酬与福利 工作时间与劳动保护 劳动管理概述 标准答案: B;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 2. (错误) 工资支付制度包括： A. B. C. D. 工资支付项目 工资支付水平 工资支付形式 工资支付时间 劳动报酬 标准答案: A;B;C;D; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 3. (错误) 确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素： A. B. C. D. E. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 社会平均工资水平 劳动生产率 就业状况 地区之间经济发展水平的差异 劳动报酬 标准答案: A;B;C;D;E; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 4. (错误) 职代会拥有的职权有： A. B. C. 审议建议权 审议决定权 评议监督权 D. E. 知识点: 审批权 民主选择权 职工代表大会 标准答案: A;B;C;E; 试题分值: 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 5. (错误) 集体合同包括的内容有： A. B. C. D. 知识点: 劳动报酬 工作时间 休息休假 保险福利 工会制度 标准答案: A;B;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 6. (错误) 目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是： A. B. C. D. 工作岗位分享制 四、一工作制 缩短法定工作时间制 强制正态分布竞岗制 工作分享制的几种典型模式 标准答案: 试题分值: A;B;C;D; 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 7. (错误) 健全有效考核制度的要求有哪些原则？ A. B. C. D. E. 全面性与完整性 相关性与有效性 明确性与具体性 可操作性与精确性 原则一致性与可靠性 健全有效考绩制度的要求 标准答案: A;B;C;D;E; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 8. (错误) 绩效考评的基本内容是： A. B. C. D. E. 德 廉 能 勤 绩 绩效考评的内容 标准答案: A;C;D;E; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 9. (错误) 工作行为考评指标包括： A. B. C. D. 出勤率 事故率 成本 访问客户人次 知识点: 绩效考评的标准 标准答案: A;B;D; 试题分值: 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 10. (错误) 绩效考评的基本类型有： A. B. C. D. 知识点: 综合型 品质基础型 行为基础型 效果基础型 绩效考评方法的基本类型及特点 标准答案: 试题分值: A;B;C;D; 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 11. (错误) 按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为： A. B. C. D. E. 知识点: 简单排序法 交替排序法 范例对比法 直强制正态分布法 逐一配对比较法 常用考绩技术 标准答案: A;B;C;D;E; 试题分值: 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 12. (错误) 企业绩效考评中考绩者包括： A. B. C. D. 知识点: 直接上级 同级同事 考评者本人 直接下属 考绩的执行者 标准答案: A;B;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 13. (错误) 以下属于公平标准和分配定律的有： A. B. C. D. E. 知识点: 贡献率 平均律 市场供求率 工作条件率 代价率 分配公平感 标准答案: A;B;C;D;E; 试题分值: 5.0 学生答案: 得分: 提示: 0 14. (错误) 员工组织归属感基本模型中的影响因素包括： A. B. C. D. 知识点: 组织性因素 文化性因素 心理性因素 个人性因素 员工的工作态度与激励 标准答案: A;B;C;D; 学生答案: 得分: 提示: 0 试题分值: 5.0 15. (错误) 我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是： A. B. C. D. 基本工资 岗位技能工资 工龄工资 津贴 薪酬的构成 标准答案: A;B;C;D; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 16. (错误) 工资的调整类型有： A. B. C. D. 奖励性调整 生活指数调整 因效益调整 点数工龄调整 工资的调整 标准答案: A;B;C;D; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: 得分: 提示: 0 17. (错误) 以下属于员工服务福利的有： A. B. 文化旅游性福利 咨询性福利 C. D. 知识点: 教育培训性福利 保护性福利 福利制