北语网院16春《绩效与薪酬管理》在线作业1.docx

北语网院16春绩效与薪酬管理在线作业1 谋学网 考生答题情况 - 作业名称：16春绩效与薪酬管理作业1 出 卷 人：S 详细信息： 题号:1 题型:单选题 本题分数:3.23 内容: 既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是。 、富有爱心的 、严厉的 、漠不关心的 、一体化的 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.23 题号:2 题型:单选题 内容: 俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的。 、居中效应 、晕轮效应 、近因效应 、对比误差 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.45 题号:3 题型:单选题 内容: 着眼于“干了什么”的考核制度，是。 、面向工作结果的考核 、面向素质技能的考核 、面向工作行为的考核 、面向工作效率的考核 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.45 题号:4 题型:单选题 本题分数:6.45 本题分数:6.45 本题分数:3.23 谋学网 内容: 目标管理的提出者是著名管理学者。 、佩蒂格鲁 、卡佩利 、伯曼 、德鲁克 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.23 题号:5 题型:单选题 本题分数:3.23 内容: 绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的。 、居中效应 、晕轮效应 、近因效应 、对比误差 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.23 题号:6 题型:单选题 本题分数:3.23 内容: 在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的。 、再测信度 、考评者内部信度 、考评量表的结构信度 、内容效度 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.23 题号:7 题型:单选题 本题分数:3.23 内容: 目标管理法属于以下绩效评价工具中的。 、绝对评价法 、相对评价法 、系统评价法 、非系统评价法 谋学网 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.23 题号:8 题型:单选题 本题分数:6.45 内容: 对考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。 、基层员工 、中层员工 、高层员工 、财务人员 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.45 题号:9 题型:是非题 本题分数:6.45 内容: 基本标准是一小部分人能够达到的标准，卓越标准是所有人都可以达到的标准。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:6.45 题号:10 题型:是非题 本题分数:6.45 内容: 绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:6.45 题号:11 题型:是非题 本题分数:6.45 内容: 绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规律操作的。 1、 错 2、 对 谋学网 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:6.45 题号:12 题型:是非题 本题分数:3.23 内容: 绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.23 题号:13 题型:是非题 本题分数:6.45 内容: 绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:6.45 题号:14 题型:是非题 本题分数:3.23 内容: 目标管理的本质就是以民主代替集权、以沟通代替命令，使组织成员充分而切实地参与决策，并采用自我控制、自我指导的方式把个人目标与组织目标有效结合起来。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.23 题号:15 题型:是非题 本题分数:3.23 内容: 绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 谋学网 本题得分:3.23 题号:16 题型:是非题 本题分数:3.23 内容: 描述法是绩效评价方法中的系统评价法。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:3.23 题号:17 题型:是非题 本题分数:6.45 内容: 绩效是员工依据其所具备的与工作相关的个人素质所作出的工作行为及工作结果，这些行为及结果对组织目标的实现具有积极或消极作用。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:6.45 题号:18 题型:多选题 本题分数:6.45 内容: 绩效计划的步骤包括。 、准备阶段 、沟通阶段 、制定阶段 、实施阶段 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.45 题号:19 题型:多选题 本题分数:6.45 内容: 绩效评价者的选择可以有 、上级评价 、自我评价 、同级评价 谋学网 、下级评价 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.45 题号:20 题型:多选题 本题分数:6.45 内容: 常见的正式沟通的形式有。 、书面报告 、正式面谈 、会议 、联欢会 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.45 考生答题情况 - 作业名称：16春绩效与薪酬管理作业2 出 卷 人：S 详细信息： 题号:1 题型:是非题 本题分数:3.33 内容: KPI设计的可度量原则要求所有的KPI指标都必须是可量化指标。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:3.33 题号:2 题型:是非题 本题分数:6.67 内容: KPI来自于企业的战略，是支撑企业战略目标的关键绩效因素。 1、 错 2、 对 谋学网 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:6.67 题号:3 题型:是非题 本题分数:3.33 内容: 平衡记分卡既包含外部评价指标，又包含内部评价指标。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.33 题号:4 题型:是非题 本题分数:6.67 内容: 360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、同事评价和下级评价组成。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:6.67 题号:5 题型:是非题 本题分数:6.67 内容: 对于员工的正确行为，管理者应该挑出毛病防止其自满。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:6.67 题号:6 题型:是非题 本题分数:3.33 内容: KPI指标越多越好，越详细越好。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:3.33 谋学网 题号:7 题型:是非题 本题分数:6.67 内容: “卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:6.67 题号:8 题型:是非题 本题分数:6.67 内容: 标杆管理有助于企业不断获得竞争优势，塑造核心竞争力。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:6.67 题号:9 题型:是非题 本题分数:3.33 内容: 相对考核法包括排序法、行为观察量表法和配对比较法。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:3.33 题号:10 题型:多选题 本题分数:6.67 内容: 下列属于长期激励计划的有。 、利润分享计划 、股票期权计划 、收益分享计划 、员工持股计划 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.67 谋学网 题号:11 题型:多选题 本题分数:6.67 内容: 绩效反馈的原则有。 、具体原则 、互动原则 、对事不对人原则 、正面引导原则 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.67 题号:12 题型:多选题 本题分数:6.67 内容: 书面鉴定法包括。 、自我报告法 、关键事件法 、不良事故考核法 、行为锚定等级评定法 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.67 题号:13 题型:单选题 本题分数:3.33 内容: 以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是。 、功能标杆管理 、通用标杆管理 、战略标杆管理 、过程标杆管理 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.33 题号:14 题型:单选题 本题分数:3.33 内容: 下列不属于团队绩效的特点的是。 、多因性 谋学网 、多维性 、动态性 、可测量性 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.33 题号:15 题型:单选题 本题分数:6.67 内容: 根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是。 、个人发展计划 、个人改进计划 、绩效改进计划 、绩效发展计划 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.67 题号:16 题型:单选题 本题分数:3.33 内容: 下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是。 、角度 、目标 、指标 、流程 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.33 题号:17 题型:单选题 本题分数:3.33 内容: 以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是。 、关键事件法 、短文法 、不良事故考核法 、自我报告法 标准答案: 学员答案: 谋学网 本题得分:3.33 题号:18 题型:单选题 本题分数:3.33 内容: 通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是。 、关键绩效指标 、流程绩效指标 、关键指标 、目标量化指标 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.33 题号:19 题型:单选题 本题分数:6.67 内容: 下列属于书面鉴定法的是。 、自我报告法 、关键事件法 、不良事故考核法 、行为锚定等级评定法 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.67 题号:20 题型:单选题 本题分数:3.33 内容: 寻找一个企业成功的关键要点是什么，并对企业成功的关键要点进行监控的方法是。 、标杆基准法 、成功关键分析法 、策略目标分解法 、关键要素提取法 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.33 考生答题情况 - 谋学网 作业名称：16春绩效与薪酬管理作业3 出 卷 人：S 详细信息： 题号:1 题型:单选题 本题分数:3.45 内容: 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是。 、核心能力模型 、职能能力模型 、角色能力模型 、职位能力模型 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.45 题号:2 题型:单选题 本题分数:3.45 内容: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称。 、福利 、工资 、薪金 、薪资 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.45 题号:3 题型:单选题 本题分数:6.9 内容: 采取市场追随薪酬策略的组织必须做好工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。 、薪酬调查 、薪酬计划 、薪酬分析 、薪酬管理系统 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.9 题号:4 题型:单选题 本题分数:3.45 内容: 下列不属于全面薪酬战略的特征的是。 谋学网 、战略性 、激励性 、创新性 、全面性 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.45 题号:5 题型:单选题内容: 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是。 、带薪假期 、计件工资 、医疗保险 、节日工资 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.45 题号:6 题型:单选题内容: 反映企业支付薪酬的外部竞争性的是。 、薪酬数量 、薪酬结构 、薪酬水平 、薪酬形式 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.45 题号:7 题型:单选题内容: 以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性。 、吸引、保留和激励员工 、控制劳动力成本 、塑造企业形象 、提高企业运营效率 标准答案: 学员答案: 本题分数:3.45 本题分数:3.45 本题分数:3.45 谋学网 本题得分:3.45 题号:8 题型:单选题 本题分数:3.45 内容: 了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为。 、职位描述 、职位说明书 、职位设计 、职位分析 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.45 题号:9 题型:是非题 本题分数:6.9 内容: 适用范围最窄的能力模型是角色能力模型。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:6.9 题号:10 题型:是非题 本题分数:6.9 内容: 关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是稳定战略。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:6.9 题号:11 题型:是非题 本题分数:3.45 内容: 基本薪酬是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 谋学网 本题得分:3.45 题号:12 题型:是非题 本题分数:3.45 内容: 以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.45 题号:13 题型:是非题 本题分数:6.9 内容: 总薪酬由基本薪酬和可变薪酬构成。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:6.9 题号:14 题型:是非题 本题分数:6.9 内容: 薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:6.9 题号:15 题型:是非题 本题分数:6.9 内容: 劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:6.9 谋学网 题号:16 题型:是非题 本题分数:3.45 内容: 从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.45 题号:17 题型:是非题 本题分数:3.45 内容: 实行拖后型薪酬政策的企业都是由于没有支付能力。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:3.45 题号:18 题型:多选题 本题分数:6.9 内容: 薪酬的核心要素包括。 、固定薪酬 、浮动薪酬 、短期奖励薪酬 、长期奖励薪酬 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.9 题号:19 题型:多选题 本题分数:6.9 内容: 下列属于影响薪酬水平决策的因素有。 、劳动力市场 、产品市场 、企业特征 、企业战略 标准答案: 谋学网 学员答案: 本题得分:6.9 题号:20 题型:多选题 本题分数:6.9 内容: 技能薪酬体系包括。 、深度技能 、广度技能 、直接技能 、间接技能 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.9 考生答题情况 - 作业名称：16春绩效与薪酬管理作业4 出 卷 人：S 详细信息： 题号:1 题型:单选题 本题分数:6.67 内容: 在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对的控制。 、劳动力成本 、基本薪酬 、绩效薪酬 、奖金 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.67 题号:2 题型:单选题 本题分数:3.33 内容: 将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是。 、基本薪酬加佣金制 、纯佣金制 、基本薪酬加奖金制 、基本薪酬加佣金加奖金制 谋学网 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.33 题号:3 题型:单选题 本题分数:6.67 内容: 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是。 、现股和期股 、期股和期权 、现股和期权 、期股和干股 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.67 题号:4 题型:单选题 内容: 下列不属于薪酬沟通媒介的是。 、视听媒介 、电子媒介 、活动媒介 、人际媒介 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.33 题号:5 题型:单选题 内容: 下列哪位管理学者提出了双因素理论。 、马斯洛 、赫茨伯格 、弗洛姆 、明茨伯格 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.33 题号:6 题型:单选题 内容: 对研发人员可以实行的工资制是。 本题分数:3.33 本题分数:3.33 本题分数:3.33 谋学网 、绩效工资制 、能力工资制 、年薪制 、计件工资制 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.33 题号:7 题型:单选题 本题分数:6.67 内容: 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到的激励的。 、外部压力 、内在需要 、外部环境 、内部条件 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.67 题号:8 题型:单选题 本题分数:6.67 内容: 以下哪个不是员工服务福利的内容。 、员工援助计划 、咨询服务 、教育援助计划 、团体人寿保险 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.67 题号:9 题型:是非题 本题分数:6.67 内容: 宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:6.67 谋学网 题号:10 题型:是非题 本题分数:3.33 内容: 健康医疗保险计划属于员工服务福利。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:3.33 题号:11 题型:是非题 本题分数:3.33 内容: 中高层管理人员不属于特殊员工群体。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:3.33 题号:12 题型:是非题 本题分数:6.67 内容: 弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:6.67 题号:13 题型:是非题 本题分数:6.67 内容: 薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:6.67 题号:14 题型:是非题 本题分数:3.33 内容: 薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际 谋学网 价值正确的传递给员工。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.33 题号:15 题型:是非题 本题分数:3.33 内容: 一次性奖金从广义上讲不属于绩效加薪的范畴。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:3.33 题号:16 题型:是非题 本题分数:6.67 内容: 薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:6.67 题号:17 题型:是非题 本题分数:3.33 内容: 薪酬结构是对同一组织内的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.33 题号:18 题型:多选题 本题分数:3.33 内容: 下列属于员工法定福利的是。 、社会保险 谋学网 、住房公积金 、法定假期 、企业补充保险 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.33 题号:19 题型:多选题 本题分数:6.67 内容: 下列构成外派员工的有。 、母国外派员工 、第三国外派员工 、国际员工 、他国外派员工 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.67 题号:20 题型:多选题 本题分数:6.67 内容: 下列属于法定假期的是。 、公休假日 、法定休假日 、带薪年休假 、病假 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.67