加班管理制度(3).docx

加班管理制度吴山固废公司加班管理制度 第一条 目的：为规范加班管理，合理调配工作任务，推行规范化、程序化的加班管理程序、标准，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 第二条 适用范围：本制度适用于公司全体员工。 第三条 公司提倡高效率工作，要求员工尽可能在工作时间内完成工作任务。加班指在规定工作时间外，因本身工作需要或部门领导指定事项，必须继续工作者。公司将加班分为计划加班和应急加班，计划加班指在周末或法定节假日加班；应急加班指在正常工作日内因工作需要，要在规定时间外继续工作。 第四条 加班申报： 1、计划加班必须提前填写吴山固废公司员工加班申请，经部门负责人或分管领导签字后方视为有效加班； 2、应急加班必须在加班结束后根据实际情况及时填报加班申请表，经部门负责人或分管领导签字后方视为有效加班，否则不按加班计算。 第五条 加班时间以1小时作为起点记时单位。节假日加班公司给予安排调休或支付加班费；小时加班支付小时加班费。 第六条 员工凡在办公场所内加班，在加班开始时间和结束时间均应进行打卡考勤。加班期间如未及时打卡，应于次日前到部门负责人处填写加班未考勤情况说明，并经部门负责人或分管领导签字后方为有效加班。 第七条 加班费发放标准：双休日及平时延时加班，按50元/天、5元/小时发放加班费；法定节假日按80元/天、8元/小时发放加班费。 第八条 调休规定： 1、各部门要合理安排加班及调休，保证员工有适度的休息时间。周末不能正常休息，部门内能安排调休的尽量安排调休，可在周一到周五之间调休。 2、员工调休必须提前填写吴山固废公司员工加班调休单，不再填写请假单，调休单审批权限与公司请假审批权限相同。 3、部门未安排换休的，员工不可强行要求换休而离岗，否则按旷工计。 4、调休安排在当月进行，不累计到下月安排调休，当月确因工作需要不能调休完的给予支付加班费。 第九条 以下加班情况将不予批复，不予支付加班费或安排调休： 因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的； 未按要求填写加班申请的； 加班时未打卡，也未作出书面说明的； 将离岗时间、就餐时间算入加班小时数内的；中途离开工作岗位、不服从加班管理人员管理与安排的； 其他公司领导认为不应批复的加班申请。 第十条 加班纪律： 加班、值班时不服从安排或擅离职守的，除不能享受加班加点待遇外，同样按照公司相关制度进行处罚。 第 2 页 共 3 页 部门负责人要严格审核和控制部门内的加班，若有虚报或谎报加班的，或为获取加班补偿，采用不正当手段，一经查实，将取消加班补偿，并视情节轻重给予申报人及审核人相应处罚。 超出权限审批加班申请的，公司不予核算加班费，并追究审批人管理责任。 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工论处。 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消支付加班费，并视情节轻重惩处。 第十一条 附则： 本制度由企业管理部负责解释、修订与完善； 本制度自下达之日起执行。 二九年十一月十八日 第 3 页 共 3 页