加班管理制度(1).docx

加班管理制度加班管理制度 第一节 总则 第一条 公司原则上不提倡加班，提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于公司因工作需要安排的加班，公司支付相应工作日加班费。 第二条 各部门经理要加强本部门员工的工作作息管理，要求员工在工作时间内完成当天的工作任务。 第二节 加班审批 第三条 加班规定 一、公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。 二、员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。 第四条 加班申请 一、员工申请加班时必须经过提前审批，填写加班申请单，经部门经理审核后报总经理签字批准。 二、部门申请加班时，部门经理须提前填写加班申请登记表，注明加班工作内容和加班员工的姓名并签名，报总经理签字批准。 三、特殊情况加班的审批：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明。 四、领导出差时加班的审批：如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要电话申请，得到口头批准后，按规定把未曾签名的加班申请表交到行政部。同时相关领导把批准意见email致行政部主管。 五、加班申请单和加班申请登记表上需要注明预计需要工作的小时数。 六、没有按照本制度规定经过审批的非上班时间到公司的行为，不视为加班。 七、对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。 第四条 加班申请的提交规定 一、在工作日加班的，申请人须在实际加班的前一天下午五点前把经过批准的加班申请单或加班申请登记表交到行政部。 二、在周末加班的，申请人须在实际加班前的最后一个星期五的下午五点前，把经过批准的加班申请单或加班申请登记表交到行政部。 三、在节假日加班的，申请人须在实际加班前的最后一个工作日的下午五点前，把经过批准的加班申请单或加班申请登记表交到行政部。 四、行政部负责签收、审核，审核内容包括加班日期和具体加班开始和结束的时间，并备案。 第五条 不予批复的加班 一、为在规定期限内完成工作任务而加班的；因本人或部门正常工作任务没有完成而加班的。 二、未按要求填写加班单。 三、加班时未签到，也未作出书面说明的。 四、将离岗时间、餐饭时间算入加班小时数内的；中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的。 五、加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。 六、加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。 七、不符合本制度及附近中核算细则所述要求的。 八、其他公司领导认为不应批复的加班申请。 第三节 加班工资 第六条 执行标准工时工作制的员工加班 一、工作日加班的，加班工资为小时工资基数的150。 二、周六、日加班，在不能安排补休的情况下，加班工资为日或者小时工资基数的200。 三、国家法定节假日加班，加班工资为日或者小时工资基数的300。 第七条 实行不定时工作制的员工加班，不执行上述加班规定。 第八条 实行综合计算工时工作制的员工加班 一、其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，加班工资为小时工资基数的150。 二、国家法定节假日加班，加班工资为日或者小时工资基数的300。 第九条 加班工资结算发放每月一次，由行政部核实后交财务部核算，随工资一起发放。 第四节 加班管理 第十条 加班纪律 一、无论是工作日、周末或是节假日加班，员工均应如实签到，记录加班时间。 二、加班时不服从安排或擅离职守的，除不能享受加班加点待遇外，同样按照员工奖惩制度进行处罚。 三、超出权限审批加班，公司不予核算加班费，并追究审批人管理责任。 四、未按加班管理规定及时、正确地上报相关表单的，核对发现漏报、错报扣2050元/次。 五、因考勤人员工作失误、部门信息传达错误造成加班费误发的，罚款2050元。 第十一条 加班负责人原则 当部门有员工需要加班时，其部门经理要指派一名员工专门负责，以便指导工作和督促员工工作结束后尽快离开公司，回去休息。 第十二条 员工持钥匙原则 一、由申请加班部门指派一名员工领取加班钥匙。 二、加班钥匙不得随意转交他人，只能由专人负责。 三、持钥匙的部门如先于其他部门结束加班，可将钥匙转交给还在加班的其他部门的加班负责人手上，并做好交接记录。 第十三条 持加班钥匙员工的相关职责 结束加班后，持加班钥匙的员工负责关好窗户、电源和锁好门,钥匙于第二天9：00前交回。 第五节 加班补休规定 第十四条 公司加班的可以采取补休的方式休息，无法安排补修或员工在法定节假日加班的，由各部门报到行政部按加班工资规定支付加班费。 第十五条 申请补休的应当遵守以下程序： 一、员工补休需提前填写补休申请单，经部门经理签字批准后报行政部备案。 二、特殊情况未能及时填单者，需于休假返回后当天补办相关手续。 三、未能按上述程序申请补休者，按旷工处理。 第十六条 附则 在法律许可范围内，本制度由公司行政部负责解释，自颁布之日起实施。