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关于员工福利管理制度通知员工福利管理制度 公司各部门： 为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。 一、适用范围 本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。 二、员工福利内容 本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。 三、员工福利管理责任 公司的人事部与财务部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定员工福利年度工作及预算费用计划、月度福利工作计划、月度福利费用收支报告 人事部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结； 财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。 四、员工福利资金的来源 公司收入中支出； 员工工资中提取； 公司其他收益提取。 五、员工社会统筹保险管理 公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、五个险种； 公司参保范围：在公司工作凡入人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险”。 公司办理保险金缴纳时间：“五险”按月计提，按相关部门的要求缴纳 六、员工通勤津贴 交通津贴每月按实际出勤天数计算； 员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。 七、员工婚丧、住院慰问金 员工婚丧、住院福利类别： 1.本人结婚、直系血亲结婚的庆贺； 2，丧奠：员工本人，直系亲属非直系亲属的奠仪； 3.因伤、病住院慰问：员工本人。 员工婚丧福利分配标准： 1.本人结婚福利标准：1000元/人； 2.丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次； 3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。 婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。 公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。 公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。 八、员工年节福利 员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。 员工年节福利年度费用总额：1000元/人/年； 员工年节福利分配标准： 1.春节：500元/人； 2.中秋节：200元/人； 3.端午节：200元/人； 4.妇女节：100元/人； 员工年节福利发放：员工年节福利发放财务部统一和工资发放 员工生日福利发放程序： 1.由人事部提供员工生日名单； 2.由人事填写员工生日贺金申请单； 3.由主管副总经理审核批准； 4.报财务部申请生日贺金； 5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。 6.生日祝贺金额为：50元/人； 7.生日祝贺形式：实物 8.程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。 九、员工联谊活动 联谊活动的内容及形式： 1.大型活动：每年开展二次大型活动，集中在夏季、冬季； 活动形式：旅游、度假、联欢会等； 2.小型活动：每个季度开展一次 活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等； 活动相关标准： 1.大型活动：每次3000元；两次共计：6000元； 2.小型活动：每次800元：四个季度共计：3200元； 3.全年活动经费：9200元。