关于争当青年岗位能手活动策划.docx

关于争当青年岗位能手活动策划关于争当“青年岗位能手”活动策划 一、指导思想 以争当“青年岗位能手”为重点，以艰苦创新、立足本岗、提高技能为中心，为安全生产做贡献。组织和引导广大青年职工争当爱岗敬业、技能精湛、勇于创新、贡献突出的青年岗位能手，倡导“行行能成才，人人争成才，学习助成才，实践促成才”的新世纪青年成才观，培养造就全面发展的综合型人才。 二、评比条件 1、凡参加发电部生产工作的各岗位职工、辅助工。 2、具有良好的思想素质和职业道德，热爱本职工作和具有较高的敬业心和责任感。 3、爱岗敬业、勇于吃苦，熟练本岗位的技能，能够出色的完成生产任务和本职工作。刻苦专研技术，实际操作技能或优质服务水平在本岗位处于领先水平。 4、遵纪守法，严格按操作票作业，节能降耗，排除安全隐患，安全生产。 5、团结青年，联系群众，以身作则，做青年表率，积极参加各项公司及团活动。 6、对安全文明生产起到明显的推动作用，没有违反安全生产的事故发生。 三、实施与评定 “青年岗位能手”每季度评选一次，每次不超过四人，每季度末以团支部为单位，在支部各部门内展开初评工作，支部团委负责对所推荐的人选进行审核符合推荐要求的人选经团委会讨论，评选出青年岗位能手。 四、表彰与宣传 支部团委对“青年岗位能手”进行表彰与奖励，实行精神与物质奖励相结合的原则，在公司网站进行宣传，发放荣誉证书，并给予适当的物质奖励。每年获得“青年岗位能手”两次及以上者在推荐入党积极分子时优先考虑。