公司规章制度管理办法.docx

公司规章制度管理办法XX公司 规章制度管理办法 第一章 总则 第一条 为加强对XX公司规章制度的管理，使各项规章制度的制订、分类、审批、废除规范化、标准化、程序化，维护规章制度的严肃性，特制定本办法。 第二条 本办法所指的规章制度，是指XX公司管辖范围内要求员工和部门共同遵守、执行的各项制度、规定、章程、办法、禁令、守则等的总称。 第三条 XX公司以下各部门，应根据XX公司规章制度和本部门的具体情况，制订、修订本部门各项规章制度，内容要与XX公司规章制度的总体原则和要求相一致。 第二章 XX公司规章制度的制定 第四条 XX公司规章制度，由XX公司各部门根据相应职责范围进行制订，并经公司管理层讨论通过后执行。 第五条 规章制度的结构模式统一规定如下： 1、规章制度按内容分篇命题下设章、条、款。 2、分章以汉字书写“第一章 总则”，“第二章 x x x”(禁令、守则、规定等无法按章撰写，可用一、二、三次序编写)。 3、章内设条，以汉字“第一条、第二条”表示- 4、条内设款，用阿拉伯数字“1、2、3”排列。 5、款内设目，在内容较多的情况下，款内细目以“、”排列。 6、规章制度各章、条、款、目应按次序连续排列，各条中的款序只在条内连续。 7、规章制度的第一章应为总则，主要阐述本制度制定的依据、目的、适用范围等；以后各章为本制度内的具体内容；最后一章为附则，说明本制度解释权的归属，制度开始执行日期及其它有关事项。 第六条 规章制度制定的基本要求： 1、管理制度要贯彻国家颁布的有关政策、法令和法规，并与XX公司实际情况相结合。 2、文字表达应严谨、简明、准确、通俗，标点使用应准确，量词要求精确，避免含义不清、模棱两可的情况发生。 3、各种术语、符号、代号应统一，有统一国标的应符合国标。 4、规章制度起草、修订一律用A4纸打印，并提供原稿件，起草部门负责人要签字，以示负责。 5、字号及字体要求：规章制度的篇名应使用二号黑体加粗、制度名称使用三号黑体加粗、制度编号使用小四号宋体、章节使用小四号宋体加粗，正文一律使用小四号宋体。 第三章 规章制度的分类和编号 第七条 规章制度由人事行政部负责分类和统一编号。 第八条 规章制度分类、编号后，原则上不作变动；规章制度废除或机构调整，编号保留待查。修订制度时改动年份说明替代关系;并对原编号作部分调整。 第四章 规章制度的实施 第九条 各项规章制度，由负责制订的部门组织实施，并定期检查，总结实施情况。 第十条 为保持规章制度的严肃性、权威性，各部门要做到有章可循，执章必严，各级领导干部应以身作则，模范带头，做好表率。 第十一条 对因违反规章制度造成不良后果以致重大事故者，应按制度规定或相应考核办法给予批评教育、经济处罚或行政处分。 第十二条 各部门在执行规章制度中，如发现与上级文件有矛盾；或实际情况有变化无法执行时，应及时与具有解释权的部门联系，进行处理和解决。 第五章 规章制度的修订与废除 第十三条 各项规章制度由制订部门每半年检查一次。每隔一年由人事行政部组织全面修订一次。 第十四条 有关职能部门对原规章制度进行修订或废除，应及时通知人事行政部，以利于做好相应协调工作 第十五条 各职能部门对已制订的规章制度，应主动适应企业改革、发展的变化，了解、掌握制度执行中存在的问题，及时提出修改意见，以免执行上的困难。 第六章 附则 第十六条 本管理办法解释权属于人事行政部。 第十七条 本管理办法自发布之日起执行。