公司本部各部门职责及岗位职责.docx

公司本部各部门职责及岗位职责公司本部各部门职责及岗位职责 综合管理部部门职责 1）认真执行党的路线、方针、政策；按照集团公司党委和公司党委部署，掌握司属各单位党组织贯彻上级指示精神的情况，切实做到上情下达，下情上达。 2）及时传达上级和公司有关会议决议及公司领导指示精神，并督促贯彻执行；及时将各部门、各基层单位请示报告及反映的问题呈报有关领导，并依据批示及时联系有关部门进行处理。 3）根据上级领导机关和公司领导的命令、指示和会议决议，起草党政工团有关文件、报告及函电等文本。 4）按照公司党委、工会的要求，做好具体的相关工作，负责对司属各单位党组织、工会及团工委工作的业务指导，定期检查各项制度的执行落实情况。 5）负责公司综合性资料、年度计划总结、工作报告及领导讲话等材料的起草、拟写。 6）负责上级和基层来文、来电、来函的收发、传阅、转递、呈批、归档和保管工作；负责公司发文、电报、信函的打印、分发及存档等工作。 7）负责公司行政印章和行政介绍信的管理和使用；负责对公司各单位行政系列印章的颁发和上缴销毁工作。 8）贯彻执行档案工作的法律、法规和方针政策，组织制定和修订公司档案工作的管理办法；主动、及时接收各类档案，确保档案的齐全、完整；定期对档案进行鉴定、标识、销毁工作；负责推进档案管理的信息化建设，为企业的各项工作提供及时、准确、高效的服务。 9）负责公司的保密工作，并对全公司员工开展保密教育，并适时对各项保密措施的落实进行检查指导，保证党和国家、公司的机密绝对安全。 10) 负责公司纪检监察、综合治理、国家安全、统战和人武战备等工作。 11) 负责做好公司各种会议的筹备、组织、记录和纪要整理工作。 12) 参与公司改革改制、公司重大管理活动等工作。 13) 负责具有企业特色的企业精神、企业理念、企业形象及企业标识的提炼和设计，并使之在生产经营活动中得以有效推广。 14) 负责董事会、监事会的日常工作。 15) 负责组织采购和管理好接待用品；负责办公用品和低值易耗品的采购、管理和分发等工作。 16) 负责办理公司领导出差车票的订取以及来公司本部出差人员的返程车票的订取。 17) 负责司属各单位领导来机关汇报、请示工作的有关接待工作；做好经营活动中接待工作。 18) 做好信访工作，负责交办案件的登记、催案及结案工作。 19) 负责机关车辆的保管、使用和养护工作。 20) 负责公司机关的固定及移动电话话费的缴纳工作。 21) 做好宣传、组织工作，及时上报有关信息，发挥宣传报道作用。 22）负责公司网站日常管理和维护。 23）保质保量快捷完成上级和公司领导交办的其他工作。 综合管理部部长职责 1）负责贯彻落实上级党委、总公司党委的指示、决定，并督促检查其落实情况；负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实总经理和总经理办公会的决议。贯彻落实上级相关会议、决议，及时落实、协调、监督完成上级临时性工作；负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务；通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况；协助董事长、总经理的工作，提供决策支持。 2）负责党委、行政、团工委来文、电的批处工作，以及领导批示的督办工作；负责组织起草公司行政、团工委有关报告、文件、函电工作。 3）负责公司信访、企业文化工作。负责公司信访工作及统计上报，对来信来访的接待和处理工作；组织公司内部信息发布和内部刊物的出版。 4）负责公司改革改制、企管的具体工作；负责公司团工委的全面工作；负责公司保密、纪检监察、国家安全和人武战备工作的督促检查工作；负责司工会办公室工作的督促检查及协调工作。 5）负责公司董事会、监事会工作。 6）统筹管理公司后勤服务工作。负责办理公司办公用品、接待用品、低值易耗品的采购、发放和管理；负责公司档案和资料的收集、管理、查阅和借阅；负责与相关部门保持联系，保证办公场所水、电、空调、电话等设施完好；负责对公司内电脑、网络的管理、维修和升级；负责公司印章管理；负责公司内的复印、传真、打印等工作；负责公司的公务用车管理，进行科学合理的调度； 7）部门内部管理工作。制订、修订综合管理部的工作程序和工作制度，并监控实施；负责公司综合管理部队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责控制部门预算，降低部门管理费用。 8）完成领导交办的其他工作。 综合管理部副部长职责 1）负责组织起草公司党委有关报告、文件、函电工作以及党委文件的管理工作。 2）掌握司属各单位党组织状况，抓好党员发展工作。建立党组织、党员、入党积极分子台帐，指导和协助基层党组织搞好党员发展工作。 3）做好党费的管理工作，定期检查基层党费的收缴使用情况。建立党费收缴、使用台帐，定期收缴党费。 4）建好党员信息管理库和党员管理的基础台帐，负责公司党内报表、资料的统计和上报工作，及时准确地提供各种数据资料。建立台帐，及时、准确提供数据。 5）认真贯彻党的路线、方针、政策以及上级、公司党委的指示、决定，做好上情下达，下情上报工作。采用电话、传真或电子媒体或到现场等形式搞好上传下达工作。要求及时、准确。 6）负责公司新闻报道工作。负责设计制作公司宣传展板，同时负责公司新闻、内部信息发布和内部刊物的编辑。 7）完成领导交办的其他工作。 综合管理部副部长职责 1）负责组织起草公司工会有关报告、文件、函电工作。 2）做好基层工会会费收缴的督促工作。 3）建好工会会员信息管理库和农民工会员、基层工会干部的基础台帐，负责工会报表、资料的统计和上报工作，及时准确地提供各种数据资料。 4）负责公司职代会的筹备工作以及会议资料的撰写、整理。组织公司职代会的各项准备工作、指导基层各单位职代会按期召开。定期组织有关人员检查、监督集体合同执行情况。 5）负责组织各单位开展民主管理工作。及时将集团公司工会的政策精神传达到各经济实体工会。开展对困难职工的补助、慰问活动。 6）负责组织员工参与各项安全知识和劳动竞赛、建家活动；组织职工提合理化建议。组织搞好各项评先和表彰先进资料上报的工作。做好公司“三不让”承诺工作。 7）负责公司保密、纪检监察、综合治理、国安、人武战备、精神文明建设年度考核相关工作的安排落实和督促检查工作。 8）参与公司新闻报道工作。参与公司新闻、内部信息发布和内部刊物的编辑。 9）完成领导交办的其他工作。 综合管理部行政秘书职责A 1）负责党委、行政文件的收发、登记、呈批、传阅和保管、立卷、归档工作。负责公司发文、电报的打印、分发及立卷归档等工作。 2）负责办公设备等固定资产、接待用品和低值易耗品的采购、分发、建帐管理等工作。做好登记并统计各部门的接待用品消耗，严格控制接待用品预算；低值易耗品的采购、分发、建帐管理； 3）负责办理出差人员机票、车票的订取，并做好主要领导出差时间的统计以及到项目督导的上报工作。 4）负责公司内外环境的管理，包括办公场所的分配、整体布置、绿化、清洁工作。 5）负责做好公司会议室、领导办公室、宿舍的清洁工作。 6）完成领导交办的其他工作。 综合管理部行政秘书职责B 1）参与公司新闻报道工作。参与设计制作公司宣传展板，同时参与公司新闻、内部信息发布和内部刊物的编辑。 2）负责公司电话费、水电、煤气费的缴纳工作。负责公司机关固定及移动电话话费的缴纳工作; 负责领导宿舍水电、煤气费的缴纳工作。 3）负责公司企业发展、企业文化的相关工作。参与公司改革改制、公司重大管理活动等工作。 4）协助部长做好董事会、监事会工作。 5）负责办公用品的采购、分发、建帐管理等工作。统计办公用品需求，报领导审批采购，并负责分发和库存控制；联系打印机、复印机的维修。 6）负责公司机关食堂的管理工作。 7）负责公司本部报刊杂志的订阅工作。 8）负责做好公司领导办公室的清洁工作。 9）完成领导交办的其他工作。 综合管理部工会指导员职责 1）负责工会、团委来文的登记、传阅、立卷归档工作以及工会、团委的发文、总结的印发等工作。对公司工会、团委工作情况进行收集、汇总上报。 2）积极做好公司职代会的筹备工作以及会议资料的整理、归档。参与公司职代会的各项准备工作。 3）参与组织各单位开展民主管理工作。对按集团公司政策规定慰问的职工、家属范围登记造册，开展对困难职工的补助、慰问活动。参与组织员工参与各项安全知识和劳动竞赛、建家活动；组织职工提合理化建议。组织搞好各项评先和表彰先进资料上报的工作。落实公司“三不让”承诺工作。 4）做好工会会员信息管理库和农民工会员、基层工会干部的基础台帐，负责工会报表、资料的统计和上报工作，及时准确地提供各种数据资料。 5）做好团费的管理工作。建立团费收缴、使用台帐，定期收缴团费。 6）建好团员信息管理库和团员管理的基础台帐。负责公司团内报表、资料的统计和上报工作，及时准确地提供各种数据资料。 7）协助团委书记组织开展公司青年安全岗、主题团日等集体活动。 8）负责公司会议室、领导办公室的清洁工作。 9）完成领导交办的其他工作。 综合管理部党委秘书职责A 1）参与公司新闻报道工作。参与设计制作公司宣传展板，同时参与公司新闻、内部信息发布和内部刊物的编辑。参与对新闻对口单位的对接工作。 2）协助组织和安排管理层会议及周交班会，做好会议纪录与整理并形成纪要。通报会议结论，并跟踪会议决议的实施情况。 3）负责公司企业文化建设。协助组织公司内部员工活动。组织公司内部刊物的出版。 4）负责公司部门考核考勤、活动、学习纪录及汇总等工作。 5）负责公司网站内容的建设，做好信息安全保密工作。 6）负责公司会议室、领导办公室的清洁工作。 7）完成领导交办的其他工作。 综合管理部党委秘书职责B 1）建立司属各单位党组织、党员、入党积极分子台帐，指导和协助基层党组织搞好党员发展工作。 2）做好党费的管理工作。建立党费收缴、使用台帐，定期收缴党费，检查基层党费的收缴使用情况。 3）建好党员信息管理库和党员管理的基础台帐。负责公司党内报表、资料的统计和上报工作，及时准确地提供各种数据资料。 4）参与机电简报的编辑工作。 5）负责公司网站及网络系统的建设、维护，做好信息安全保密工作。及时处理各部室计算机使用中遇到的软硬件技术问题，参与机关计算机及外设的采购选型和日常管理，提出调配使用建议。 6）负责对车辆的维护。负责公司车辆的小修。负责办理车辆的年检手续及其它车务手续。经常进行车辆保养，保持车辆的良好运行状态。保持车辆内外的卫生整洁。 7）负责公司领导办公室的清洁工作。 8）完成领导交办的其他工作。 综合管理部驾驶员职责 1）负责对车辆的维护。负责制订车辆维修计划，负责公司车辆的小修。负责办理车辆的年检手续及其它车务手续。经常进行车辆保养，保持车辆的良好运行状态。保持车辆内外的卫生整洁。 2）节约用油，安全行车。并做好行车记录。 3）负责信件收发及取发公司本部报刊杂志。负责挂号信件的收发工作;取发公司本部报刊杂志。 4）协助办公室办理购物事宜。 5）完成领导交办的其他工作。 人力资源部部门职责 1）认真贯彻执行党和国家有关劳动人事、养老、医疗、工伤、失业、生育以及住房公积金等方面的方针、政策、法令和制度，并根据集团公司的有关精神，结合公司实际情况，安排制定实施方案和措施。 2）负责根据公司发展战略，预测人力资源需求，拟定人力资源引进培养开发规划。 3）负责管理权限范围内人力资源的引进、调配、考核、培训、奖惩、辞职、退职、辞退、病休、出国审查、劳动合同签订、变更、解除、办理离退休等工作。 4）负责公司组织机构定员编制工作。负责公司机构成立、撤销、变更等管理工作。拟定机构管理职能、组织机构、职责范围、岗位职责、人员编制等。 5）负责对基层经营管理人员进行管理、考察、了解、掌握其情况，提出调整配备意见；掌握司属各单位的领导班子及其成员情况，提出加强领导班子建设的意见；公司后备人员的选拔、考核、管理工作，提出加强后备人员队伍建设意见，并做好其培训工作。 6）研究制定公司技术人员队伍发展规划，负责公司各类专业技术人才队伍的建设，负责公司专业技术人员的培训工作。 7）负责公司职改工作，做好高、中专业技术职务任职资格的推荐、考试的组织以及初级专业技术职务任职资格的评审工作，并做好各类专业技术人员技术职务的聘任工作。 8）负责对技校毕业生、生产技术工人、临时工及其它劳动用工进行职业技能培训、开发、职业技能鉴定，并做好十一大员的培训及取证工作。负责技师、高级技师的推荐、聘任和管理工作。 9）负责公司劳动用工管理，制定有关管理办法和实施细则，搞活劳动用工机制，监督、检查公司各单位临时工、劳务工的使用。并做好工人管理资料、台帐及各类劳动力状况分析，负责工人信息统计上报工作。 10）贯彻执行国家和上级的劳动工资政策和规定，结合公司的实际情况，研究拟定公司及司属各单位的分配办法，做好公司工资分配的宏观指导管理和工效挂钩管理，建立激励与约束相结合的调控机制。并编制下达公司季、年度劳动工资计划，做好统计分析和监督检查工作。 11）制定公司的劳务资源管理制度和办法；及时向局申请办理企业准入资格注册、年审和清理上报不合格劳务企业；负责提供统一的合同范本，负责指导合同的签订、履行和管理。 12）组织劳务人员进行职业技能鉴定和特种作业考核取证；组织开展劳务人员的培训和考核工作；建立健全劳务企业管理档案并监控管理；负责组织相关职能部门对劳务企业的管理情况进行监督检查，对存在的问题及时采取有效措施予以纠正或处理，并按规定进行奖惩。 13）负责公司劳动定额工作的宏观指导和管理，指导督促各单位按定员定额组织生产和分配，配合有关部门试行人工成本管理。 14）负责起草部门工作计划、工作总结、业务工作报告等有关文件材料。 15）负责建立和组织实施公司绩效考核制度，督促检查劳动纪律，做好考勤工作。 16）负责部门文件、资料、印章管理。 17）负责人事档案和劳动合同的管理工作。 18）负责职员信息系统的管理及职员的信息统计上报工作。 19）负责接待和处理在职职工的来信来访事宜。 20）完成领导交办的其他工作。 人力资源部部长职责 1）协助公司领导制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。 2）参与公司重大人事问题的决策。定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 3）负责公司人力资源战略的执行。组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、劳务资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。 4）根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 5）负责公司内部人力资源调配。负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。 6）负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。 7）负责组织公司本部员工的绩效考核工作。 8）负责组织公司员工的职称评定工作。 9）负责组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资。 10）负责推进实施公司劳务资源管理工作，负责组织相关职能部门对劳务企业的管理情况进行监督检查，对存在的问题及时采取有效措施予以纠正或处理，并按规定进行奖惩。 11）代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜。 12）监督下属进行各类人事档案、劳动合同的归档保管工作。 13）负责公司内部人力资源调配事宜。 14）负责人力资源部内部的组织管理。负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。 15）负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员。 16）负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。 17）完成领导交办的其他工作。 人力资源部部员岗位职责A 1）参与制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度等规章制度、实施细则，并组织实施。 2）拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。 3）负责薪酬福利工作。审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部部长和公司领导审批。参与组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案。 4）审核员工的考勤及各种休假并备案。负责公司员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理。 5）负责公司内部人事调动管理工作。 6）负责员工招聘的筛选、面试和笔试。参与开发、引进外部人才，组织实施招聘工作。 7）负责员工培训及相关工作。负责对新员工进行培训。负责评估培训需求，安排培训计划，评估培训效果。 8）参与公司员工绩效考核的相关工作。定期汇总各部门绩效考核的结果，整理后上报人力资源部部长。 9）完成领导交办的其他工作。 人力资源部部员岗位职责B 1）参与制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度等规章制度、实施细则，并组织实施。 2）负责公司劳务资源管理工作；及时向局申请办理企业准入资格注册、年审和清理上报不合格劳务企业；负责提供统一的合同范本，负责指导合同的签订、履行和管理； 3）组织劳务人员进行职业技能鉴定和特种作业考核取证；组织开展劳务人员的培训和考核工作；建立健全劳务企业管理档案并监控管理；参与组织相关职能部门对劳务企业的管理情况进行监督检查，对存在的问题及时采取有效措施予以纠正或处理，并按规定进行奖惩。 4）负责组织公司员工的职称评定以及职业技能鉴定工作。 5）负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作。 6）参与公司员工绩效考核的工作。 7）负责劳资关系和劳动合同事宜。负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行。 8）参与建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决。协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜。 9）完成领导交办的其他工作。 人力资源部部员岗位职责C 1）负责各种规划与方案的设计。参与制定公司的人力资源发展规划。 2）负责人事档案的管理工作，按照局人事档案管理有关规定，对员工档案及时进行加工整理、分类、装订、建立管理卡片、编制检索目录，确保档案的完整无误。 3）做好人事档案的移交和接收工作，执行档案咨询、查阅管理制度，履行借阅手续。 4）根据局人资部要求，负责公司人力资源的信息管理。组织建立公司人员信息网络和管理台帐；组织建立劳动合同管理台帐；组织建立人事档案台帐； 5）做好工人管理资料、台帐及各类劳动力状况分析，负责工人信息统计上报工作。 6）负责公司绩效考核的相关工作。 7）完成领导交办的其他工作。 社会保障部部门职责 1）负责宣传、贯彻、执行国家和本市及上级单位的社会保障法律、法规、政策、规章制度，做好各项社会保险和保障的管理工作。 2）负责建立并完善职工各项社会保险和住房公积金缴费信息数据库和台帐。 3）负责做好养老、失业、医疗、生育、工伤等五项保险和住房公积金的按时归集和及时缴纳工作，办理各项保险和住房公积金的报销、提取和待遇享受工作。 4）负责公司离休、退休职工和抚恤人员的日常管理工作及离退休金、抚恤金、丧葬费用的代发工作。负责公司内退、下岗和公司负担费用的抚恤人员的工资及补贴的发放工作。 5）负责办理公司职工退休、退职手续。 6）负责公司社会保险和保障工作的财务管理和会计核算工作。 7）负责制定公司下岗待岗、再就业管理办法并实施，负责对调入社保部的下岗、待岗、工伤、劳务输出、长病、长假、长学、离岗休养等人员的管理和培训等工作,通过内部调剂，合理、有效地妥善安置富余职工，保障职工基本生活。 8）负责4050人员再就业中心人员财务管理、会计核算和审计配合工作。 9）负责“三类”人员的费用管理和会计核算工作。 10）负责公司助勤人员“五险一金”的清算和资金收回工作。 11）负责职工死亡善后处理工作。 12）完成领导交办的其他工作。 社会保障部部长岗位职责 1）主持本部门工作，检查监督本部门各项工作的正常进行。 2）掌握国家、地方政策及上级单位有关规章制度，负责向司属各单位提供有关社会保险政策的解释和咨询工作。 3）负责办理职工退休、退职手续。 4）负责军转干职工的日常管理。 5）负责离退休职工的信访接待及政策解释工作。 6）负责组织离退休职工的体检工作。 7）负责全公司离退休职工、抚恤人员的年审工作。 8）负责掌握离退休职工退休金、抚恤人员生活费及职工死亡补助标准，保证以上费用的正确发放。 9）负责制定公司下岗待岗、再就业管理办法并实施，负责对调入社保部的人员进行统一管理和培训，通过内部调剂，妥善安置富余职工，保障职工基本生活。 10）完成领导交办的其他工作。 社会保障部部员岗位职责 1）负责向司属各单位提供关于“五险一金”政策咨询、解释及业务指导。 2）负责一年一度的“五险一金”的缴费基数调整与申报工作。 3）负责按月向地方单位或局社管中心申报人员变动及缴纳“五险一金”费用。 4）负责办理养老、失业保险关系转移手续，及失业金的申领工作。 5）负责完善公司在职职工每年养老保险个人缴费数据库，并监督司属各单位建卡建帐工作。 6）负责全司外地职工医保手续办理及医药费、计划生育费用的报销。 7）负责办理职工工伤事故的认定、鉴定、工伤保险待遇的申请工作。 8）负责住房公积金的日常管理工作。 9）负责社保部的现金支付和银行结算工作。 10）负责社保部的现金、支票的保管工作。 11）负责社保部现金日记帐和银行日记帐的登记工作。 12）负责社保部各项保险的缴费和工资、补贴发放工作。 13）完成领导交办的其他工作。 社会保障部部员岗位职责 1）负责对长沙地区内退、下岗及退休、死亡职工供养遗属等人员有关地方政策及公司管理办法的宣传、解释工作。 2）负责收集长沙地区内退、下岗及退休职工异地医疗备案资料，建立并及时更新异地医疗备案名册，收集并初审以上人员医药费、计划生育费用报销资料。 3）负责及时收集长沙地区人员办理退休所需资料并上报。 4）负责长沙地区各单位退休职工及抚恤人员的年审资料的收集汇总工作。 5）掌握长沙地区退休职工及抚恤人员动态，建立退休职工花名册，及时收集并上报职工死亡费用申报资料。 6）负责对生病住院或死亡的居住在长沙本地的退休职工的慰问或吊唁。 7）协助公司完成长沙地区退休职工的日常管理。 8）完成领导交办的其他工作。 社会保陪部会计岗位职责 1）负责编制社保部年度财务预算报表和资金预算报表，按月编制费用开支计划。 2）负责编制社保部季度、年度财务决算报表，编写财务决算说明、会计附注，进行费用支出分析；负责编制社保部年度预算及季度预算执行分析。 3）负责社保部的资金管理工作。按时归集各项保险资金，按照缴费审批表和费用支出审批表及时办理资金支付，做好各项代收代付资金的核算工作，并进行相关帐务处理。 4）负责公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金缴费分摊或者汇总缴费的财务核算工作，及时将相关费用转司属各单位承担。 5）负责离岗修养、下岗和长病、长学人员工资及工资性费用的核算和帐务处理工作，编制社管中心工资发放表和工资统计报表。 6）负责怀化医院住院职工的费用核算和关联方往来、交易核对工作。 7）负责离、退休职工和抚恤人员社保工资、补贴的代收代付和单位补贴费用的核算及帐务处理工作。 8）负责工伤保险、生育保险费、丧葬费、丧葬补助费和局拨军转干等资金代收代付的核算和帐务处理工作。 9）负责局内助勤人员五险一金和管理费的收取和核算工作。 10）负责公司三类人员精算费用的统计和财务核算工作，按时向集团公司报送三类人员精算费用明细台帐。 11）负责公司4050人员再就业中心的会计核算和财务管理工作，做好财政资金拨款的审计配合工作。 12）负责社会保障部银行印鉴的保管工作。 13）完成领导交办的其他临时工作。 财务会计部工作职责 1）严格执行国家有关财经政策、法令、法规，按照集团公司财务管理制度和会计核算办法的要求，实施本公司的财务管理和会计核算工作，同时建立健全公司会计内部控制制度。 2）负责建立公司财务预算制度和预算办法，编制年度财务预算报表，对预算执行情况进行对比，分析偏差原因，提出调整预算方案，确保年度预算的完成。 3）负责编制公司年、季度会计报表，及时上报，准确、客观、真实地反映公司的生产经营情况和资产状况，依据报表做好财务分析，为领导决策提供可靠的财务会计信息和数据。 4）负责编制年度资金收支计划，做好公司资金的管理工作。按照年度资金收支计划和资金支付审批办法，及时办理各项资金的收取和拨付。 5）建立健全成本核算办法和成本控制制度，按照成本核算办法要求规范成本和费用核算；按照成本控制制度的要求，控制公司成本费用开支标准，努力提高企业经济效益。 6）负责公司债权、债务的核对和签认工作，做好集团公司内部关联交易和关联往来的对帐工作。 7）参与公司固定资产的清查、盘点、报废的核算工作，确保企业资产完整。 8）按照集团公司会计基础工作标准，认真抓好公司财务部门的会计基础达标工作，做到会计基础工作标准化。 9）负责公司收入的确认和税款的计算缴纳工作，做好税收筹划，协调企税关系，保证税款及时足额缴纳。 10）负责公司本部各项费用的核算和财务管理工作；检查下属单位会计核算和财务管理工作，保证会计核算要求和财务规章制度的执行与落实。 11）参与下属单位年度或者项目期的生产经营指标完成情况的考核认定工作，并负责集团公司报送分公司的年度生产经营后指标的完成情况。 12）负责公司财务会计档案的整理、归档和保管工作。 13）完成工程项目施工标准化工作对财务部门的各项要求，保证工程项目施工标准化工作的顺利进行。 14）公司领导交办的其他工作。 财会部长岗位职责 1）协助公司领导制定财务规划。根据公司发展战略，组织制定财务规划。参与公司重大财务问题的决策。注外部资金市场动态，及时为公司重大经营决策提供信息支持。 2）负责公司会计核算办法和财务规章制度的制订和完善工作，组织实施财务规章制度执行情况的检查工作。 3）负责组织编制公司年度财务预算，检查预算执行情况，分析预算偏差原因，提出预算调整方案和预算控制措施。 4）负责组织编制公司年度、季度会计报表，编写财务决算说明书，会计报表附注和财务决算专项说明，做好资产状况和生产经营情况的财务分析工作，为公司的经济活动分析提供相关数据。 5）负责组织编制公司年度资金收支计划，审核资金支付依据和审批权限是否符合公司资金审批办法的规定，督促各类应缴款项及时、足额上缴；检查司属单位资金收支是否符合公司规定。 6）参与公司销售和采购基准价格制定及修订。负责组织公司各类产品和服务的成本核算，检查项目成本核算是否符合成本核算办法的规定，检查责任成本预算的执行情况，分析偏差原因，提出控制措施。 7）负责财务监督与管理工作。检查公司债权债务对账和签认情况，负责组织和协调集团公司内部关联交易、关联往来的核对工作。 8）负责公司会计基础达标工作的实施、指导、检查和验收工作。 9）负责公司税收筹划工作，协调税企关系，处理涉税事宜。 10）负责公司会计核算和财务管理的指导、检查和评价工作，反映会计核算和财务管理中存在的问题，提出解决措施。 11）负责公司工程项目年度或项目期生产经营财务指标完成情况的考核认定工作。 12）负责公司财务人员的队伍建设和业务培训工作，根据工作需要提出人员引进和工作调配方案，组织财务人员的考核评价工作。 13）负责公司本部财务印章的保管工作，对财务印章的使用负责，监督公司现金管理和出纳工作。 14）参与公司管理制度规定的设备采购、投资、设备和房地产租赁合同的评审工作，负责对公司生产经营重大事项的提供财务可行性分析。 15）完成领导交办的其他工作。 主管会计岗位责任 1）负责编制公司本部年度、季度会计报表，编写财务情 况说明、会计报表附注和财务决算专项说明，进行经费使用情况的财务分析。 2）负责汇编公司的年度、季度会计报表，协助财务部长 编写财务决算说明、会计附注和财务决算专项说明，对公司资产状况和生产经营情况进行财务分析。 3）负责编制公司本部年度财务预算报表，分析本部财务 预算的季度、年度执行情况，找出偏差原因，提出公司本部预算调整方案和控制措施。 4）负责编制公司汇总公司年度财务预算报表，协助财务 部长分析公司财务预算的季度、年度执行情况，找出偏差原因，提出公司预算调整方案和控制措施。 5）负责公司固定资产的建造、采购、组资、付款的会计 核算工作；负责固定资产折旧计提和分摊的会计核算工作；负责固定资产转移和报废处置的会计核算工作；负责采购合同、组资单、调拨单和报废手续等相关资料保管工作，并按年装订成册存档。 6）负责公司债权债务的清理和对账签认工作，负责“双 清”报表的报送工作，指导下属单位建立和完善债权债务台帐，检查债权债务形成原始合同、往来单据等资料是否齐全，防范法律风险，确保债权完整有效。 7）负责集团公司内部单位关联交易和关联往来的核对和 统计工作，督促和协调下属单位与集团公司内部单位的对账和签认工作 8）负责公司与下属单位间内部往来核算和余额对账工 作；负责公司与集团公司间上下级往来核算和余额对账工作。 9）负责公司工程项目建造合同表的汇总和收入成本的月 度统计工作。 10）负责公司收入确认和税金计算以及纳税申报表的填制 工作，负责季度企业所得税申报和年度所得税汇算清缴工作。 11）负责公司内部设备租赁使用费结转的账务处理工作和资金回收的监督工作。 12）负责费用会计所做凭证的审核工作。 13）完成领导交办的其他工作。 费用会计岗位职责 1）负责公司本部各项费用的报销和会计核算工作。 2）负责公司本部工资计算和工资收入统计工作。 3）负责公司本部工资发放和费用分摊的核算工作。 4）负责公司本部五险一金、教育经费、工会经费等工资 性费用计提核算和缴费工作。 5）负责公司本部工资统劳二表的编制和报送工作。 6）负责公司本部差旅费、备用金借支核算和清理工作。 7）负责公司本部会计凭证的装订和保管工作；负责公司 本部会计账薄的打印、装订和保管工作。 8）负责公司本部银行对账单的拿取、对账和编制银行余 额调节表的工作。 9）负责五联公司、工会的会计核算和财务管理工作。 10）负责主办会计所做凭证的审核工作。 11）完成领导交办的其他工作。 出纳岗位职责 1）负责公司现金、支票、汇票和发票的保管工作。 2）负责公司现金提取、现金支付和银行结算工作。 3）负责公司现金日记账、银行日记账的登记工作。 4）负责编制每周资金收支情况表，及时汇报资金余额。 5）负责公司本部工资、奖金和慰问费的发放工作。 6）负责公司纳税申报表报送和税款缴纳工作。 7）负责银行和现金收支凭证的复核工作。 8）负责公司银行贷款卡的年审工作。 9）负责集团公司资金中心统计报表的填制和报送工作。 10）负责办理银行开户和销户工作，及时向集团公司办理 开户申请、备案和账户授权，及时向下属单位开户、销户提供相关资证，并收集保管好开、销户证明。 11）负责向集团公司资金中心办理资金集中和资金使用 的申报工作，及时与集团公司资金中心核对内部存款余额。 12）负责公司财务人员会计从业资格年审培训工作和会 计人员花名册的年报工作；负责公司网上银行的系统维护工作。 13）负责银行函证的办理、归集和保管工作。 14）负责五联公司、职工技协的出纳工作。 15）协助装订、打印、整理公司会计凭证和会计账薄。 16）完成领导交办的其他工作。 合同成本部部门职责 1）贯彻执行国家有关的方针、政策及行业规定。在公司的领导下，全面负责公司的合同管理、成本管理、验工计价等工作。 2）研究合同文件，熟悉合同条款，进行合同交底，向公司领导提出合理化建议，做好咨询服务工作。 3）负责制定施工、机械租赁等业务方面的合同成本管理制度。 4）收集、整理、总结成本管理经验，建立公司成本管理体系。检查、指导公司所属单位合同、成本管理。 5）以局下达的红线成本为基础，编制、下达项目部责任成本指标,并指导项目部分解责任成本指标。参与项目部责任成本考核。 6）执行局合同管理和成本控制的各项规章制度，审核项目部劳务合同及单价。 7）指导项目部开展开展验工计价、清算索赔工作。 8）指导、组织项目及工厂开展经济活动分析。 9）负责公司及所属单位小型基建项目审核工作。 10）建立验工计价、合同管理、成本管理等各项管理台帐。 11）履行好质量手册和程序文件所规定的职责。 12）完成领导交办的其他工作。 合同成本部部长职责 1）认真贯彻执行国家有关的方针、政策及行业规定。在公司的领导下，全面负责公司的合同管理、成本管理、验工计价等工作。 2）研究合同文件，熟悉合同条款，进行合同交底，向公司领导提出合理化建议，做好咨询服务工作。 3）负责检查、落实施工、机械租赁等方面合同成本管理制度执行情况。 4）收集、整理、总结成本管理经验，建立公司成本管理体系。检查、指导公司所属单位合同、成本管理。 5）组织本部门人员以局下达的红线成本为基础，编制、下达项目部责任成本指标,并指导项目部分解责任成本指标。参与项目部责任成本考核。 6）执行局合同管理和成本控制的各项规章制度和<<XX公司工程项目红线成本预算管理办法>>有关规定，审核项目部劳务合同及单价。 7）组织、协调、指导项目部开展开展验工计价、清算索赔工作。 8）指导、组织项目及工厂开展经济活动分析。 9）负责公司及所属单位小型基建项目审核工作。 10）履行好质量手册和程序文件所规定的职责。 11）完成领导交办的其他工作。 造价工程师职责 1）严格贯彻执行国家法律法规。 2）参与编制项目责任成本指标工作；参加项目成本管理的指导工作，包括成本预测、计划、实施、控制、核算和分析改进。对于新项目、新技术、新工艺、新材料，深入组织调研测算，并结合工程项目的实际情况，进行工程成本分析；做好在建项目季度经济活动分析以及成本资料的收集和汇总工作。 3）汇总项目验工计价报表以及清算、索赔情况。 4）指导项目部开展经济活动分析，并做好经济活动分析资料整理、汇总、上报工作。 5）负责公司内部小型基建项目的预算审核。 6）负责建立工作中的相关管理台账。 7）负责完成部门相关的日常工作。 8）完成领导交办的其他工作。 生产经营部部门职责 1）贯彻执行国家及上级部门颁布的有关企业生产、经营、安全、质量的政策、法规和管理条例、办法等。 2)负责制定公司生产、经营、安全、质量等相关管理办法，并监督、指导、协调司属各单位的相关工作。 3)负责公司安全质量管理工作，参与安全质量事故的调查分析及审核事故处理方案和预防措施，与集团公司安质部协调有关工作。 4)协助公司领导制定公司年度生产经营计划，并对司属各单位进行相关经济指标考核认定工作。 5)监控司属各单位的生产、营销管理工作，参与制定和审核司属各单位营销管理办法，及时掌握分