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储干培训总结 篇一：企业储干培训个人总结 转眼间来到xx已经一年了。很幸运的参加了这次储干培训。在培训期间确实受益匪浅，我学到了好多以前不知道的东西。非常感谢教员们，他们教给我的东西会让我在以后的学习，工作中得心应手。 通过这次培训，让我更清楚的认识了在一个团队里团结的重要性。尤其是我们做的几个有特殊含义的游戏，让我感触颇深。 当今社会，随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，社会需求越来越多样化，使人们在工作学习中所面临的情况和环境极其复杂。在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要人们组成团体，并要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，开发团队应变能力和持续的创新能力依靠团队合作的力量创造奇迹。 在储干培训这段时间，我不仅增长了专业知识，更重要的是让我更加热爱现在所从事的职业，能在这个集体里工作，实在是一件很愉快的事。我已经适应了自己的工作，并且希望在不久的将来，迅速提高自己工作水平，得到更大的发展空间，更希望能为公司发挥更大的作用，与公司共同发展。我也很感谢在这个阶段里，领导和同事对我帮助和关怀。决心以更努力的工作，回报大家对我的信任和帮助。篇二：企业储干培训个人总结 企业储干培训个人总结 -总结 转眼间来到xx已经一年了，。很幸运的参加了这次储干。在培训期间确实受益匪浅，我学到了好多以前不知道的东西。非常教员们，他们教给我的东西会让我在以后的，中得心应手。通过这次培训，让我更清楚的了在一个团队里的重要性。尤其是我们做的几个有特殊含义的游戏，让我感触颇深。当今，随着知识时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，日趋紧张激烈，社会需求越来越多样化，使人们在工作学习中所面临的和极其复杂。在很多情况下，单靠能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动，。所有这些都需要人们组成团体，并要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同，建立合作团队来解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，开发团队应变能力和持续的创新能力依靠团队合作的力量创造奇迹。 在储干培训这段，我不仅增长了知识，更重要的是让我更加现在所从事的，能在这个集体里工作，实在是一件很愉快的事。我已经适应了自己的工作，并且希望在不久的将来，迅速提高自己工作平，得到更大的发展空间，更希望能为发挥更大的作用，与公司共同发展。我也很感谢在这个阶段里，和同事对我和关怀。决心以更努力的工作，回报大家对我的和帮助。 企业储干培训个人总结随文赠言：篇三：储 干 培 训 方 案 储 干 培 训 方 案 1.0 培训目的： 本着公司的人才理念及用人原则，培养和输送高素质人才，配合发展公司长期战略目标，实现人才建设和高素质的团队建设，提升企业的管理和竞争力。 2.0 培训方式： 实习期脱产培训+试用期不脱产培训+在岗不脱产培训 3.0 培训时间： 实习期1个月+试用期3个月+在岗培训期3个月 4.0 阶段培训计划： 4.1 实习期培训： 储干入职后将进入1个月的实习期集中培训，培训方式以课堂理论学习和实际操作相结合的方式，实习期结束后经过考核，合格后将进入下阶段的培训计划。实习期阶段由人资行政部组织安排。4.2 试用期培训： 实习期培训考核合格后，储干须与公司签署员工培训服务协议书，将根据公司需求分配到部门，正式进入第二阶段试用期培训，试用期间部门负责人为储干的直接领导人和培训讲师，在讲师的跟踪辅导下在规定时间内学习和掌握既定的学习任务。人资行政部将负责跟踪储干的培训，试用期结束时安排考核。部门负责人应适时向人资行政部上报储干的培训进展情况及评价。4.3 在岗培训： 试用期培训经考核合格后继续接受3个月的的岗位实践，主要目的在于全面掌握部门核心业务内容，期间根据每个人的情况可进行岗位轮换，3个月的在岗培训结束后，由部门负责人组织评价，并将评价结果上报人资行政部，由人资行政部整理后上报总经理批准。 4.4 培训过程如下表; 5.0 培训结束后安排： 5.1 继续留在原岗位工作 5.2 重新参与岗位竞聘 5.3 高潜质人才选拔任用