保安员处罚与奖励制度.docx

保安员处罚与奖励制度保安员处罚与奖励制度 一、保安员有下列情形之一的，给予开除或解除劳动合同。 被录用后发现所提供证件及证明不符合录用条件的。 在试用期间被证明不符合录用条件的。 严重违反朝阳市保安服务总公司经营管理规定、保安员管理规定和用人单位相关规章制度的，包括但不限于以下条款： 1、 违反作息工作时间规定，迟到和早退累计3次以上的。 2、 脱岗、漏岗、睡岗、酒后上岗，一经发现的。 3、 工作时间打扑克、喝酒、打麻将及从事其他娱乐活动的。 4、 工作时间，未着统一的保安服装，未佩戴统一的保安标志，屡教不改的。 5、 有自杀倾向或行为的。 6、 非驾驶员驾车、无证驾、非因公驾车或未经领导批准私自驾车，造成车辆事故，致使本人或他人受伤、致残、死亡的。 严重失职、或营私舞弊，给公司和用人单位造成重大损害的。 同时与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响或者经提醒拒不改正的。 打击报复、弄虚作假或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 被依法追究刑事责任的。 不服从工作调动，或在新的岗位不胜任本职工作的。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。 累计无故旷工达3次以上的。 用工单位发生重大问题和重特大刑事案件，迟报、漏报、瞒报，给公司和用人单位造成经济损失的 透露公司商业秘密，给公司造成经济损失的。 伪造出勤记录情节严重的。 违反勤务操作规程，使公司或服务客户相关设施设备损坏，造成经济损失达500元以上的。 在执行任务中遇有危险时，畏惧退缩，使国家、集体财产和职工生命、财产遭受威胁重大损失的。 因有违法乱纪等行为，被用人单位投诉或被新闻媒体曝光的。 参加邪教等非法组织的。 违反辽宁省保安服务条例相关规定及违反中华人民共和国治安法有关规定，由公安机关依法处罚或构成刑事犯罪的。 与上例所述性质相同的其他违法违纪行为的。 二、违反上述条款被解除劳动合同的保安员，公司不承担任何经济补偿。 三、保安员具有下列情形之一的，根据情节分别给予批评教育、警告、限期改正、罚款或撤销职务处理： 1、 违反作息时间规定，迟到或早退的； 2、 工作时间从事与工作无关的事，情节轻微的； 3、 工作时间，未作统一的保安服装，不佩戴统一的保安标志的； 4、 丢失、转借、损坏器械装备的； 5、 其他违纪行为。 四、对保安员给予批评教育、经、限期改正或罚款的，由所在经营部决定；对解除劳动合同的保安员由各经营部核准后，报人防管理中心备案。 五、保安员具有下列情形之一的给予适当奖励 1、 严格遵守公司的规章制度和保安员管理规定，自觉履行保安员岗位职责和勤务工作规范，各项目标管理考核均在优秀以上的。 2、 组织纪律性强，积极参加公司的各项集体活动的。 3、 客户反映良好，多次受到各级领导的表扬，全年满勤无请假、无任何投诉和举报、无违法违纪现象、无任何事故差错的。 4、 思想稳定，专业技能过硬，工作成绩突出，为公司建设做出重大或突出贡献的。 5、 因预防和避免各类事故、案件，使公司和用工单位的利益免受或减少损失有重大贡献的。 6、 在同犯罪分子作斗争中，英勇顽强，机智果断，表现突出的。 7、 在抢险救灾、预防灾害事故中，保护国家和人民生命财产安全，有显著成绩的。 8、 努力钻研业务技能，在合理化建议等方面，对公司的建设发展有较大贡献的。 9、 其他方面有突出成绩或较大贡献的。