优秀通讯员评选管理规定.docx

优秀通讯员评选管理规定联合通讯优秀通讯员评选管理规定 为全面加强企业宣传报道工作，规范优秀通讯员的评选标准，使评选工作规范化、制度化、透明化，特制定本管理规定。 一、评选范围 公司各单位参与向公司报刊供稿的人员。 二、评选依据及办法 按照被公司报刊全年录用稿件的综合积分进行评选，录用稿件实行一篇一计分，年终累计总分的方法，按照积分高低设一等奖、二等奖、三等奖和鼓励奖。 三、稿件计分方法 1、被录用的每篇稿件得分由内容分、质量分两部分组成，各占总计分的40%和60%，满分10分。 内容分：被录用的稿件按照所写的内容不同分为一、二、三类，分别计分，最高4分，最低1分。 质量分：被录用的稿件按照写作质量高低分别计分，最高6分，最低1分。摘抄类稿件此项不计分。 2、各单位或个人提供并被刊发的照片计2分。 3、被录用的稿件实行一期一评，年末累计总分。每期出刊后，由编辑部向各单位下发一定数量的录用稿件打分表，由各单位读者对当期刊发的稿件按照稿件内容及质量的评判标准进行评选打分，各单位在打分表下发后5日内，将录用稿件打分表汇总后交编辑部。计分时，由编辑部从打分表中随机抽取1020份，取其平均值后计入个人当期积分，个人单期录用稿件在一篇以上的，分别计分。每期录用及计分情况以稿件录用计分通知单形式及时1 反馈到个人，作为年度优秀通讯员评选的依据。 四、稿件内容评判标准 1、一类稿件主要指反映企业重大新闻事件或具有针对性和监督建议性的消息、评论、调查报告等，一类稿件最高计分4分，字数一般应在600字以上，少于600字酌情减1-3分。 2、二类稿件主要指反映和报道企业生产经营、项目建设、管理创新和先进人物事迹的消息、通讯、传记等，二类稿件最高计分3分，字数一般应在500字以上，少于500字酌情减1-2分。 3、三类稿件主要指反映企业发展和职工生活思想动态的文学类作品，三类稿件最高计分2分，摘抄类稿件计1分。 五、稿件质量评判标准 1、记述性文体实用类稿件应该主题集中、材料充实、语言简练、事例典型；文学类稿件应该主题正确，具有一定的现实和教育意义，意境优美，文笔流畅。 2、议论性文体应该主题鲜明，论点明确、论据充分、论证严密，具有针对性，有一定的推广、借鉴和宣传价值。 3、应用性文体应该实事求是、重点突出、数据确凿、语言准确。 4、不论何种文体，在文章的结构上应尽量做到完整、连贯、严密、灵活。 六、奖励标准 年度优秀通讯员奖励设一、二、三等奖和鼓励奖，具体奖励标准及人数由编辑部根据当年录用稿件情况向公司提交奖励标准及建议名单，由公司研究确定。 2 年度优秀通讯员报公司领导审批后，在公司报刊上公布，并进行表彰奖励，颁发优秀通讯员证书。 七、其他事项 1、各单位要高度重视本单位的宣传报道工作，挑选得力人员担任通讯员，围绕本单位的重点、难点工作，主动整理上报各类信息，及时宣传推广在日常生产经营工作中的经验做法，激励先进，鞭策后进，在全公司合力营造积极向上的舆论环境。 2、各单位要安排专人负责对本单位上报的稿件进行把关，不论何类文稿，坚决杜绝抄袭应付，属摘抄的文章应予注明。 3、为鼓励单位供稿积极性，按照供稿数量、供稿质量增设年度优秀组织奖2个，具体奖励标准由公司研究确定。 3