企业文化演讲稿企业文化在我心中.docx

企业文化演讲稿企业文化在我心中正德厚生 臻于至善 企业文化在我心中 大象无形，大音稀声，企业文化是无形无象且又无所不在的，正如“正德厚生 臻于至善”是中国移动企业发展历程中形成的特色企业文化，是企业的灵魂所在，是中国移动“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的宽阔胸襟和责任意识，是“天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物”的进取斗志和卓越精神。有了卓越的文化，企业将不战而胜。我庆幸自己在中国移动工作，这让我深刻感受到了企业与时俱进、开拓创新的前进步伐，我骄傲我能参与企业这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。 中国移动的企业文化无处不在，它体现在中国移动以创造卓越的产品与服务为永恒目标，以客户导向为经营宗旨，对客户做出的“做为客户提供卓越品质的移动信息专家”的承诺；它体现在最大限度地理解、关爱、信任和提升员工，营造员工合适的发展空间，是员工实现人生价值的最佳舞台；它体现在寻求自我超越、获得辉煌成就的过程中，从全局着想，积极承担社会责任，参与环保、教育等公益事业，以永不停息的事业追求改善人们的生活质量，服务和谐社会、促进科技进步。中国移动企业文化如此深入的体现在每一个细微之处，它是发展的、进步、无所不在的。做为中国移动的一名前厅经理，在公司企业文化的熏陶下，我抛掉了为了生活而工作的狭隘，深刻的体会到自己所肩负的责任和义务，更深刻的体会到中国移动的企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜，而我为能成为中国移动的一名员工而感到欣喜和骄傲。通过以下几个方面可以清晰的呈现中国移动优秀的企业文化： 一、 企业文化之绩效管理 卓越的企业文化必然是高绩效的文化，培育高绩效的文化是移动文化建设的重要目标之一。绩效是衡量每位员工的核心尺度，公司针对绩效管理工作进行了系列的学习、实践、应用，使每个部门和员工在工作中，都能着眼于提高公司的绩效，着眼于公司大局。只有对公司整体绩效作出贡献，部门的工作才有意义，个人的工作才有价值。 二、 企业文化之以人为本 人是企业中最具活力和创造力的因素，是企业最宝贵的资源，是企业发展的根本。公司善于激发员工的聪明才智和为企业创造价值的工作激情，充分尊重、理解、关心、依靠员工，为员工营造自我管理、自我激励的氛围，为员工提供各种各样的学习机会，为每一位员工营造实现个人人生价值的舞台，使员工能够享受到事业成功的成就感。 三、企业文化之工作管理 公司进行绩效管理、知识管理，团队管理，健全现代企业管理体系。公司从提升企业员工整体素质能力入手，调整组织架构，完善工作流程，进行岗位胜利力评估，全面提升了精细化管理水平。绩效管理的规范化水平不断提高；建立了企业知识库，并日渐丰富内容，知识管理对于建设学习型组织的作用开始显现；进行团队建设，打造更具凝聚力和创造力的工作队伍。 四、企业文化之优质服务 中国移动秉承“客户满意是我们永恒的追求”的服务宗旨。人员素质是服务的关键，公司注重人员素质的培养和提高，通过培训、暗访、互检等方式，造就了业务精、能力强、服务好的优质员工队伍。由于我们的不懈努力，中国移动的形象得到了广大客户的认可和青睐。 文明空前发展，几千年的文化积淀，牢牢根植于人们内心，中国移动还将一如既往地以“俯首甘为孺子牛“的坤厚无私为舵，以“直挂去帆济沧海”的豪迈进取为桨，去承载并实现中国移动基业长青、奉献社会、助力人类文明进步的梦想，本着“正德厚生 臻于至善”的信仰与精神继续前行。让我们踏实勤勉地承担责任、矢志不渝地追求卓越、不断创新、勇于挑战，做新时代优秀、卓越的移动人，共创中国移动辉煌的明天。