企业主人翁精神.docx

企业主人翁精神 企业主人翁精神 在金玉普惠公司加速发展的重要时期，我想与大家分享的话题是如何发扬企业主人翁精神；那么要发扬企业主人翁精神，就必须是在工作中无私奉献、任劳任怨、不计个人得失、处处为企业着想的精神。简单的说，就是把企业当成是自己家的，当成自己的事业去拼博、创新。这也是每个成功人士都具备的精神。 有些人在工作中，总是会报着一种得过且过的想法。总想着：“我为公司干活，公司付我工资，等价交换而已。”具有这种思想的员工，工作往往拖拖拉拉，不求上进，不但阻碍了金玉普惠公司的发展，到最后也是毁了自己。 其实，这种心态影响的不仅仅是企业的发展，更直接影响的员工本人的职业发展。那么这时候就要的是我们员工每个人要拥有一份主人翁的精神。 第一，什么是主人翁精神？ 主人翁应是权利和义务的所有者，接受挑战的当事人，面对机遇的进取者，他拥有与集体管理的权利，同事又履行承担集体责任的义务。在一个集体中，主人翁坚持个人利益与集体利益结合的原则，服从于集体的利益，同时也是集体利益的代表者。主人翁以其主人意识承担起集体的责任，面对集体所面对的挑战，因此，他要敢于接受困难的磨砺和时间的考验。而主人翁精神便是主人翁所拥有的一切优秀品质，其核心在于强烈的责任感，是主人翁的动力之本，前进之基，力量之源。 第二，我们要怎样才能树立起主人翁精神？ 主人翁精神往往被人们所错误的夸大了，认为它是一种非常崇高的不是普通人思想认识和行为能力所能达到的一种超凡脱俗的理想境界和道德操守。其实不然，事实上，主人翁精神与我们息息相关。那么什么人能够成为主人翁？答案是：人人都能成为主人翁，只要是你有主人翁精神。 一个集体中的员工若是缺乏主人翁精神，那么，这个集体难以团结向前；一个国家的国民若是缺乏主人翁精神，那么，这个国家难以兴旺发达；一个民族的成员要是缺乏主人翁精神，那么这个民族难立于世界民族之林。 而我们作为金玉普惠公司的员工，我们更要树立起自己的主人翁精神。把每一件事都必须当做自己的事情来完成，即使一件小事也要恪守自己身上的责任感，遇到问题了是自己的错要勇于承担，千万不能有嫁祸于人的错误想法。因为员工与企业，两者是“一荣俱荣，一损俱损”的关系。这种做法不仅是对公司的不负责任，还是对自己不负责任的表现，不但不会对我们的工作有任何的帮助，反而会使你在不断退步之中被社会淘汰。 只有员工有了主人翁精神，才能在企业内部形成强大的凝聚力和良好的组织氛围，这样的企业才能获得可持续发展，在市场上具有持久的竞争力。而只有企业发展了，我们才能过的更多的机会。因此，员工的主人翁精神不仅是对企业来说是必不可少的，对自己的发展同样是必不可少的。 如从节约一滴水、一度电、一张纸、一分钱做起，节能挖潜、增收节支，全力建设节约型社会，即为企业做了贡献，也能锻炼自己提出问题、发现问题、解决为题的能力。 因此，实现自我价值与企业发展是息息相关的，主人翁精神仍然是企业核心价值观的一个重要的体现。为了实现企业美好的前景和自己未来的发展，我们还要以主人翁的心态对自己负责，立足岗位，使自己的人力资本不断增值，让主人翁精神成为我们职业生涯立身请命的指导座右铭！