从自我发展方面谈谈如何更好的促进教师专业化发展.docx

从自我发展方面谈谈如何更好的促进教师专业化发展从自我发展方面谈如何更好的促进教师专业化发展 三台县花园初中 杨林 随着现代教育的发展，社会和时代对教育的要求越来越高，学校教育要适应现代社会的需求，必须提高教师队伍的整体水平，走教师专业化的道路，建立高水平的专业化教师队伍，是扎实推进素质教育、全面提高教育质量的关键，只有这样才能实现国民综合素质的迅速提高，“十一五”的宏伟规划才能顺利实现。为此，就如何通过教师自我造就、自我发展更好促进教师专业化发展谈些粗浅的看法： 一、教师专业化 1、教师是专业。不是什么人都可以胜任教书育人这个工作的，没有经过专门的培养和训练是不行的，教师是以有生命的人为对象，以特有的知识技能进行专门化的处理活动，解决人的教育问题，推进社会进步。教师职业成为专业是现代教育发展的必然结果，我国教师法明确了教师的职业的专业性：“教师是履行教育教学职责的专业人员”，把教师归为“专业技术人员”一类。教师专业要求专业教师具备以下素质：有扎实的专业知识、丰富的文化知识；有丰厚的教育学理论素养；有职业理想和追求；热爱教育事业，有较高的道德素养，并且能够把进入更高的境界作为自己修身的自觉追求；经过专门的专业训练，而且有终身学习的迫切愿望和实际行动。 2、教师专业化。对教师专业化的学术定义已经不少，但它最核心的内容是：具备教师专业资格是不具备教师专业资格的教师所不能代替的。教师专业“化”，这个“化”是一个过程，即教师在他整个教学生涯中，不断地提高自我，由不够成熟向成熟过渡，这一过程即教师专业化的过程。 所谓教师专业化，主要指教师在整个教学生涯中，应当通过不断的专业化训练，逐步提高自身教育技能与专业道德，从而实现增进从师任教素质，成为一名称职的教育专业工作者的专业成长过程。在这个“专业化”的概念中，应该是要求教师既有深厚的学术根底、广阔的学术视野，又有熟练的教育技术，即学科知识的专业化及教学能力的专业化。毕竟一名“专业化”的教师在拥有专业的学科知识时，若缺乏响应的专业教学技能，对学生的指导、启发往往是不能行之有效的，结果也许是力不从心，甚至是误人子弟。 实现教师专业化应该通过以下几方面的努力：一是社会各方面的共同努力；二是与时俱进，不段丰富教师专业化的内涵；三是教师个体终身学习，不断提高专业水平，也就是要大力提倡和推进教师走自我完善和自我发展的道路来提高专业化水平。 二、自我造就、自我发展的含义和重要性 内因是根本，外因是条件，教师的专业化发展关键是教师个体人的发展，“以人为本”的教育理念呼唤教师自我发展意识，所以教师的专业化发展最有效的道路是自我造就和自我发展。什么是自我造就、自我发展呢？ 个人以为“自我造就”就是一种个人的培养和“打磨”，就是“自觉”和“自悟”。自己对自己的学习负主要责任，并自己选择培养的方式，使自己有成就，它包括自我设计、自我学习、自我反思、自我研究等方面；“自我发展”是指自我的素质在与社会发展方向协调一致的方面所取得进步的活动，就是“自省”和“自尊自强”，自己对自己的学习负主要责任，并自己选择发展的方式，通过自己不断的反思和调整，使自己的行为被社会所承认，赢得成功和自信，获得自尊。它包括自我规划、自我实现、自我超越、自我完善等几个方面。 自我造就与自我发展是相辅相成的，形成一个有机的整体，自我造就是自我发展的基础，自我发展是自我造就的归宿。 自我发展意识就是“我要干，我要成功”的内因动力，它 是自我造就、自我发展的关键，是内驱力和热情。自我发展意识促使教师不断的学习、积累、总结、反思、实践，开拓进取，形成高度的职业责任感，把教育当作自己的事业，就能实现敬业到精业的突破。 教师自身的自觉、自悟、自省和自强是教师专业化发展的核心，因此学校在推进教师专业化发展的道路上，必须先确立教师的主体意识。教师制定个人成长计划，在不断达到近期愿景时激发生命活力，为实现远景奉献智慧和精力。教师是教育改革和发展的主体，教师对教育改革的理解、认同和参与，直接决定着教育改革的成功。教师专业化发展，主体在教师自身，没有教师的自尊自强、自省自励，外在要求转化为内在需求，只会使这项迫切而又无比重要的工作流于形式。课改从教学理念的树立、知识结构的改善、角色的重新定位、教师教学行为的转变等等方面，对教师提出了新的要求，教师的自我发展，对课改就有着重要的现实意义。 教师成才是岗位成才，“做中学”是岗位成才的根本途径。因此教师的自我造就、自我发展应该根植于自己的工作岗位，在自己熟悉的领域中探究、反思和理论提升。教师的自我造就、自我发展离不开教学，专业能力主要是在课堂实践中，逐步形成发展起来的，教师专业素质的提高必须在学校这个特殊的环境中才能真正实现。教师的专业发展，就其途径和方式而言，有两个方面：一是外在的影响，即对教师进行有计划有组织的培训和提高。二是教师内在因素的影响，即是教师的自我完善，自我学习，自我反思，自我研究，自我实现，自我超越，也就是“做中学”。 三、自我造就、自我发展促进教师专业化发展 教师队伍现状，需要教师自我造就、自我发展 现代教育呼唤教师专业化应该在一个较高水平发展，才能彻底落实素质教育，才能适宜社会进步的需要，但我们的教师专业发展存在明显差距：1、职业道德建设不尽人意，主要表现有：事业心、进取意识、敬业奉献精神不足；体罚学生的现象时有发生；歧视学困生等等。2、专业知识欠缺，专业知识结构不合理，在我们农村中小学很多教师都是中师毕业经过在职进修取得合格学历，甚至是民办代课通过中函取得合格学历，专业知识欠缺且不巩固。3、教师的角色定位不准确，把自己认为是教育的救世主，是教学的主体，颠倒教师和学生的课堂教学关系，组织教学困难等等 立足自身，自我造就、自我发展，促进教师专业化发展 1、德高为范，铸造师魂，教师必须要有较高的职业道德。 新课程标准的一个突出思想是以学生为本的观念，它要求教师适应学生的发展，尊重全体学生以及他们的个体差异，成为学生发展的促进者。教育是一种师生之间的心理交流和影响的互动过程，是教师用自己的知识、才能、品德、智慧与学生共同活动，并对学生施加积极影响的过程。教师必须内化自己的品格，提升自己的精神。用崇高的专业精神-师德和较高的发展能力-师能来维持。这就需要我们的教师不断加强自我学习，实现自我造就、自我发展，以适应现代教育需求。职业道德修养是教师专业化发展的根基所在，是教师专业化之灵魂。“躬自厚而薄责于人”、“以身立教、为人师表”，“ 学高为师、身正为范”。教师应具有厚重的德性、丰富的人性。“师德建设必须充分考虑社会的发展、时代的变迁及教师职业的演进。”新颁布的中小学教师职业道德规范更加注重从教师职业特点和教师自身发展的角度出发，强调职业精神，尊重道德属性。“爱”和“责任”是贯穿师德的灵魂。教师要带着对人性的尊重、对学生的关爱，走进学校、走进课堂、走进学生，教师必须以正确的价值取向引导学生，宣传社会的积极主流思想，尽量减少对学生思想的负面影响。教师的职业道德建设是教师专业成长的首位，教师持久而强烈的教育动机，也就是事业心、责任感和积极性，对学生有爱心，就会热爱教育事业，专业成长就会发自内心，就能自觉造就良好的专业理想。 2、以“岗位成才”为立足点，实现“自我发展”， 不断提升自己的专业技能。 教师的专业化发展离不开岗位实践，教师只有紧密结合工作实践，通过各种方式的学习和研究，不断提高自己的专业水平。 本职岗位的教学实践是教师专业发展的基础：教师的学习是实践性学习。自我完善和自我发展的基石必须建立在职业岗位上；学习发展的效果必须接受岗位实践的检验；教师的个性化发展也只能体现在自己的岗位实践；成人的学习心理特点也决定了教师的专业成长和发展离不开岗位实践。 实践出真知：教师的专业成长，在教学岗位上的实践、总结和完善是一条根本途径。理论的东西已经在师范院校系统地学习过了或教授专家讲座获得，实践性的教学专业知识只能在完成具体的教学任务中获得，因此教师只有积极、主动、创造性的大胆开展教学实践，促进教育教学行为的转变； 转变观念、教学相长：现代社会使人获得信息的渠道更广泛，学习知识的途径更便捷，在这种情况下的学生，可能与老师站在同一起跑线上，甚至更快，老师学习新的东西还没有学生快，在某些方面没有学生知道得多，因此，教师要转变观念，与学生平等民主沟通，和学生一同成长、一同进步。 通过教师教学实践“自省”，实现教师专业“自强”：“自省”就是自我反思，教师在学习了教育理论及他人经验后，写心得体会“自省”自己的教学实践；上课之后，写教学后记“自省”课堂教学的得失；考试结束后，写考后“自省”，思考这阶段教学的成功与不足用研究者的眼光，对自己的教育教学实践和身边发生的教育教学现象进行审视、反思、分析、探究，将教师日常的教学工作和教学研究融为一体。“自省”的过程是教师自我纠错、自我教育的过程，它不受时间、空间的限制，只要你是一个对教育教学充满热情的有心人，“自省”时时刻刻都可以发生，在自己的脑海中发生，在与同事的交流中发生。每一个教师经过审视与内省，实现教师专业的“自强”。 3、做“学习型教师”是促进教师专业化发展的重要途径 做学习型的教师，树立终身学习的理念，是教师专业发展的重要途径。21世纪的标志性特征表现为信息时代、知识经济和学习型社会，终身教育体制已成为当代国际社会教育革命的主要潮流。终身学习是当今学习型社会发展的必然趋势，面对教育出现的许多新情况、新问题，我们广大教师只有不断学习、不断更新知识结构，提高自己的专业水平，才能适应时代的要求 自觉自学。学习、了解教师专业发展尽可能多的理论，成为一名专业化的教师，必须对自己的专业发展保持一种“自觉”状态，在新课程改革的今天，要学习东西很多，要面对的情况很多，自觉根据自己岗位的需要，自觉学习应当成为每一位教师的追求目标。教师必须具有积极主动的学习风格，真正把学习看成是生存发展的需要。教师只有通过自觉自学，经常充电，才能获取许多有益于改进教育教学工作的信息，让自己充分体验学习的酸甜苦辣，知道怎样的学习才更有效，从而更有效地指导学生学习。 在职培训与进修。系统学习与培训是更新、补充知识、技巧和能力的有效途径，可以为教师的专业发展提供机会。继续教育和提高学历培训都是教师在坚持工作岗位的基础上，通过自我完善、自我造就继续学习和观念更新，较为系统的接受新的教育价值观、人生观、质量观、成才观的有效渠道。在职学习与培训让教师养成一种持续学习的习惯，成为自己专业发展的主人。 专家引领。“听君一席话，甚读十年书”，近年来学校的“校本培训”如火如荼，各个学校和进修部门，也包括继续教育机构都很注重教师专业化发展的多样性，聘请专家、学者走进基层、走进学校、走进中小学教师，做报告，搞讲座，做实验课题，被基层教师们称为“洗脑”“充电”，是一种效率高、操作性强的在职培训方式。它基于教师个体成长和学校整体发展的需要，由专家协作指导，教师主动参与，以问题为导向，以反思为中介，把培训与教育教学实践和教师研究活动紧密结合起来，以学校实际问题的解决来直接推动教师专业的自主发展。让基层教师足不出户就能和专家、学者零距离接触，反映自己的教学困惑，倾听专家的指点，特别是农村中小学教师很受启发和教育，教师的专业素养显著提高。 向同事学习借鉴。教师专业的自我发展，需要教师自我要有开放的心态，善于在发展上走捷径，向同事学习和借鉴。教师之间的相互学习，经验交流，集思广益，资源共享，是一个重要途径。通过相互学习，可以改善人际关系，加强合作观念，专业成长更快。 教师专业化发展的途径很多，中小学教师发展水平与时代的要求还有很大差距，现代教育要求学校也很高，教师的专业化发展道路还十分漫长，作为基层教师，只有面对困难和挑战，坚定职业道德信念，立足本职工作岗位，走自我造就、自我完善的道路，努力提高自己的专业水平，培养社会需要的合格人才。 参考书目 首都师范大学出版社张行涛 郭东歧主编 新世纪教师素养