人民法院学习落实十六字方针.docx

人民法院学习落实十六字方针XXXX人民法院学习落实“十六字”方针活动工作总结为进一步加强法院队伍建设，建设一支高素质的法官队伍，不断提高全院干警整体素质、办案质量和司法水平，努力适应建设职业化法官队伍的需要，促使法官队伍始终保持一种蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，真正树立起人民法官公正、廉洁、高效、文明、求实、严谨的职业形象，根据要求，全院开展认真了“说话和气，办事认真，公平正义，人民满意”十六字方针的学习活动，现将学习活动及落实情况总结如下：一、高度重视，安排部署。XXX法院党组对此次学习“十六字”方针活动非常重视，专门成立了以党组书记为组长的活动领导小组，制定了活动实施方案，召开了动员大会，主要领导做动员讲话，进行安排布置，院领导亲身投入到此项活动中，中层领导主动配合抓落实，一般干警积极参与，使此次活动顺利开展，基本达到了预期效果。 第一、学习动员阶段，主要学习了党章、人民法官行为规范、法官职业道德、审判人员违法审判责任追究办法等。全院干警在这次学习中均认真做了笔记，撰写了心得体会，大家在学习中不断提高政治和思想觉悟，为人民服务和“司法为民”的思想意识有了较大的提高。第二、对照检查阶段，全院干警根据要求撰写了对照检查材料。班子成员在专题党组会上分析了存在问题的深层次原因。中层领导在分组会上主要分析履行职责和责任心方面的原因。一般干警在庭室会上主要分析了自身存在问题的原因。所查找的问题分三个层次归纳起来主要是：1、党组班子在各项工作中要敢于喊“看我的、跟我来”，带头作用要进一步提高，深入基层、联系群众的工作作风要进一步加强；2、中层领导承上启下作用不明显，不能只起传声筒的作用，管理能力、工作力度有待进一步加强；3、一般干警工作主动性不够，宗旨意识淡化，不文明办案，工作上推一下动一下的大有人在；对政治学习不重视，笔记少记、漏记；遵守规章制度不坚决。比如，全院干警中仍有部分同志做早操比较散漫、上班期间存在早退现象、全院性开会不关手机或者迟到等。第三、整改阶段，针对存在问题及原因，班子成员、中层领导和一般干警都制定了切实可行的整改措施。并进行了座谈讨论，提出整改措施，针对部分干警整改措施过于简单，认识问题不到位的情况，与会的院领导也都及时作出了点评，需要重新制定的也都要求重新制定。使整改措施层次清晰，富有个性，符合实际，便于整改。二、活动达到的效果、加强了法院队伍建设，全面提升干部队伍整体素质：一是切实加强班子自身建设。我院领导班子调整后，结构更加合理。党组一班人团结协作，分工负责，严格履行民主集中制原则，大胆管理，严格要求，党组领导核心作用得到很好地发挥，凝聚力、战斗力进一步增强。二是中层干部进行遴选轮岗交流，激活法院干部队伍的活力。为加强队伍建设，我院按照“能者上，庸者下，平者让”的要求，严格按照用人原则和程序，对一般干警根据双项选择进行调整交流，一批优秀人才脱颖而出，推动了我院各项工作的全面开展。、对症下药，狠抓落实，干警的思想意识、工作作风有了较大的转变。一是在干警中树立全心全意为人民服务宗旨观念，树立 “群众利益无小事”的思想，通过”十六字”方针学习，使干警逐步树立起了社会主义法制理念观念，增强了公平正义的责任意识、廉洁勤政的敬业精神和热情文明的执法形象，广大干警精神面貌焕然一新，形成人人都注重维护法院和个人形象的氛围。二是针对“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，对当事人“生、冷、硬、横、推、拖”及其他损害当事人利益的问题，制定了干警日常公务用语和禁用语规定，规范干警言行，干警工作作风得到较大的扭转，受到社会各界好评。三是针对敷衍塞责、推诿扯皮、办案拖拉、工作效率低的问题，建立和完善了信访接待等项制度，给当事人提供了反映平台，起到了有效监督和督促的良好效果。五是针对作风不严谨、纪律性不强的问题，制定了全院性会议组织及会风会纪的规定，以及完善了考勤制度，干警的思想作风和工作作风明显转变，纪律观念明显增强。完善各项制度，实行规范化管理党组强调在队伍建设中要大胆管理，以制度管人。通过反思过去工作中存在的问题及不足，党组提出“人管人不会长久、制度管人才是根本”的口号，依靠制度大胆管理，决不姑息纵容违纪行为。院里结合活动情况，针对干警存在的问题，加大了制度建设的力度，建立健全修订和完善了各项规章管理制度，使各项工作逐步走上制度化、规范化的管理轨道，完善了多项制度及法官考核细则，实行了规范化管理，有力地促进了活动的开展。通过活动，确实收到了良好的效果。具体表现：1、完善接访活动，形成良好工作秩序。过去当事人经常随意进出办公大楼，造成办公秩序比较混乱，到法官办公室谈事，使法官的公正形象大打折扣。为规范接访活动，院里规定，办公大楼为办公区，一律不准接待当事人，确需接待当事人，应到接待室去接待。明确所有法官不得私下会见当事人，有效地遏制了法官私自会见当事人的现象，在法官与当事人之间设立隔离带，避免了当事人的合理怀疑，也改变了以往楼道里当事人成堆、哄闹、吵架的局面，为法官们营造了一个安静、舒适的办公、执法环境。2、加强立案工作，规范审判程序通过思想作风整顿，立案庭干警进一步端正工作态度，强化组织纪律观念，转变思想工作作风，文明、耐心、细致接待每一位来访群众，制定了涉诉信访工作制度、重要信访处理规程，规范信访处理程序。对案件审限及时跟踪通报，督促法官及时结案，杜绝超审限现象的发生。规范委托鉴定、拍卖工作，杜绝法院工作人员直接接触钱物，实行阳光工程。创办立案工作信息，每月对各类案件收结案、信访工作等情况进行通报，为审判工作和领导决策提供依据。进一步强化案件信息管理、排期工作，立案、结案、减免缓诉讼费、调、移送案卷等项工作制定台帐，确保了审判工作的良好运转。3、规范审判工作，提高审判质量针对以往法官在审判工作中对法律适用尺度不一、理解不一、随意性较大的现象，制定了学习制度，请求制度等，定于每周X、周X下午下班前X小时为法官集体学习日，学习由一名业务副院长主持，除组织法官集体学习法律法规、司法解释、法学原理、立法原意以外，还釆取干什么、学什么，缺什么、补什么的学习方式，并对疑难、复杂、典型案件进行讲解；组织开展庭审观摩，对法官驾驭庭审的能力进行综合评定。每季度对法官学习情况进行一次考核，每季度依据法官行为规范考核办法对法官的行为规范进行一次考核，考核结果作为考评法官审判工作业绩的依据之一；通过上述措施极大地调动了广大干警的工作积极性，钻研业务的多了，聊天外出的少了，干警的业务水平、工作质量、效率明显提高，各项审判工作趋于规范，法院审判工作上了一个新台阶。4、严明执行纪律，真正作到执法为民。针对当事人对执行工作上访率较高；执行工作中有耍态度、不文明执法；执行方法不当、执行效率低等诸多问题，党组要求，在案件执行过程中不仅要保质保量地完成工作任务，更要为当事人提供公正、高效的优质服务，这既体现了执行人员的办案水平，也体现了职业道德水平，同时也反映了法院干警良好的精神面貌和执法为民的形象。党组要求，执行人员对当事人的来访要随到随接待，不推不诿，真正做到热情、周到、文明、依法。每个执行人员均要明确肩上的重担，全身心地投入到审判工作中去。树立鄯善县法院良好的执法形象。做到依法执行、文明执行。5、强化行政管理，提高司法保障能力。通过学习，整改落实，我院进一步强化内部行政管理，先后修订完善了财务、卫生、车辆管理、值班、请销假等制度，行政工作逐步走上规范化、制度化管理轨道。特别是针对考勤松散的问题，院党组强调要大胆管理，严肃考勤纪律，在考勤方面，没有一位特殊的领导，也没有一位特殊的同志。党组为杜绝迟到、早退现象，严格请假制度，明确审批权限；实行早点名、晚签到制度，每月公布迟到、早退人员名单；规定不按要求请销假的，一律按旷工对待，全年旷工天即予以开除；并将考勤情况与误餐费、办案补贴、岗位津贴挂钩，同时作为年终评比、考核的依据。考勤情况有较大的转变。6、坚持领导信访接待，完善监督机制。信访是社会的窗口，是法院公正形象的反映。在搞好审判工作的同时还把群众来信来访作为“一把手工程”来抓，主动接受社会各界的监督。并通过信访工作来强化对审判工作和执行工作的监督。要求接访人员做好来访登记，做到事事有着落，件件有登记，件件有回音。制定了涉诉信访工作制度、重要涉诉信访处理办法等项制度以规范信访工作。另外从今年开始进一步完善院长、书记接待日制度。明确每月第二、第四周的星期四为院长、书记接待日，每周二为院领导接待日，其余工作日由庭室领导轮流接待，向社会公布接待日的排序表，同时对重大情况的反映做到群众随到随接待，并建立一系列关于对信访工作落实情况的督办环节。上访群众有事找领导，在不影响工作的前提下，都能做到热情接待，给他们一个较满意的答复。三、存在的问题此次”十六字”方针的学习活动虽然取得了一定的成效，审判、执行、行政管理等各项工作有了较大的提高，但各项工作离党和人民对我们的要求还有一定的差距。干警中仍有未严格遵守纪律的情况，仍有少数干警不能文明对待当事人，耍态度、耍特别，这些人的世界观、人生观、价值观和为人民服务的思想意识还有待于进一步提高。我院将紧紧围绕“建一流的法院，带一流的队伍，创一流的工作业绩”这一目标，继续大力加强法院干部队伍的思想、组织、纪律、作风建设，全面提升干警的整体素质、司法能力和水平，不断把XXX法院各项工作推向前进。