人力资源开发与管理》第03章在线测试.docx

人力资源开发与管理第03章在线测试人力资源开发与管理第03章在线测试 剩余时间： 59:14 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题 1、人力资源规划本质是 A、要确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各B、要在组织和员工的目标达到最大一致的情况下，种所需的人才，人力资源规使人力资源的供给和需求达到最佳的平衡。 划就是要使组织和个人得到长期的益处。 D、在分析企业人力资源现状的基础上，科学预测组C、要分析组织在环境的变化中的人力资源需求状况织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，并制定并制定必要的政策和措施以满足这些要求。 2、最简便且适用于短期的的预测方法是 A、描述法 C、经验预测法 必要的措施使组织适时获得所需的具有一定技能的工作人员。 B、现状预测法 D、微观集成法 3、德尔斐法，也叫专家评估法，是指 A、指在计算机中运用数学模型按描述法中假定的几B、采用问卷调查或小组面谈的形式，听取专家们对种情况对人力资源需求进行模拟测试，并通过这种模拟测未来有关因素趋向的分析意见和应采取的措施，并通过多试确定人力资源需求的预测方案。 次反复以达到在重大问题上取得较为一致意见和看法。 D、组织的各个部门可根据自己单位、部门的需要预C、通过对组织在将来某一时期的目标和因素进行描测将来某时期内对各种人员的需求量，人力资源管理的规述、分析和综合，预测人力资源需求量。 划人员就可以把各部门的预测综合起来，形成总体预测方案。 4、当供给小于需求时，培训后换岗对员工的损害程度是 A、低 C、中等 B、高 D、不确定 5、人力资源规划实施的控制，首选要进行的是 A、控制对象的选择 C、反馈比较 B、控制标准的选择 D、调整控制 第二题、多项选择题 1、人力发展包括 A、人力预测 B、人力计划 C、人力增补 D、人员培训 2、人力资源需求预测的主要方法有 A、现状预测法 B、经验预测法 C、德尔斐法 D、微观集成法 3、属于人力资源需求预测定量分析方法的是 A、回归分析法 B、散点分析法 C、描述法 D、人员比例法 4、属于人力资源需求预测定性分析方法的是 A、现状预测法 B、人员比例法 C、微观集成法 D、经验预测法 5、实施人力资源规划的目的是 A、配合组织发展的需要 B、促使人力资源的合理运用 C、降低用人成本 D、有助于组织人力资源结构和配置的优化 第三题、判断题 1、微观集成法适用于人力资源需求的长期预测。 正确 错误 2、计算机模拟法是人力资源需求预测中最为复杂的一种方法，适用于短期和中期预测。 正确 错误 3、马尔科夫预测模型是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员的分布状况。 正确 错误 4、人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人员结构调整等措施使企业的人力资源需求与人力资源供给达到基本相等的过程。 正确 错误 5、人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得到发展，取得预期目标。 正确 错误 交卷