人力资源安全生产责任制.docx

人力资源安全生产责任制人力资源部安全生产责任制 一、人力资源部安全生产责任制 1、根据国家劳动人事政策和集团发展规划，负责制订集团统一的劳动人事管理制度。 2、负责规范集团各单位的劳动人事业务，督促下属严格遵守集团人力资源管理制度，圆满完成职责范围内的各项工作。 3、根据各单位人力资源需求，负责统一办理各类管理人员、专业技术人员、机关工作人员和高校毕业生的招聘、录用以及在职员工的调配、辞退等项工作。 4、按照有关规定，对员工实行劳动合同管理。 5、建立人才储备库，做好人才的培养、考核和使用，尤其对高校毕业生要做好传帮带工作。 6、负责薪酬设置和定岗定编工作。 7、负责集团机关工作人员的考勤管理，并对各单位的工资发放报表逐月审核，未经审核签章不予发放工资。 8、负责审核、汇总各单位的人事劳动统计报表，并编制集团人事劳动年报。 9、负责做好各项社会保险的业务工作。 10、负责新员工入职培训的组织和实施。 11、负责员工劳动技能等级鉴定工作。 12、负责专业技术职称的申报、聘任工作，并对具有专业技术职务的人员进行年度考核和任期考核。 13、负责管理集团机关工作人员、各子公司副科以上干部和高校大专以上毕业生的人事档案，并建立健全集团劳动人事资料库。 14、负责制订员工职业健康管理和劳保福利管理的内部规定，并督促相关部门做好这项工作。 15、负责与所在单位共同处置工伤，并办理劳动能力鉴定、工伤认定，落实工伤保险待遇等。 16、完成领导临时交办的工作任务。 二、人力资源部部长安全生产责任制 1、主持本部门全面工作，带领部门工作人员圆满完成本部门职责范围内的各项工作。 2、负责规范各单位的劳动人事业务，并解决业务疑难问题。 3、负责制订全集团劳动人事管理制度，并付诸实施。 4、负责薪酬设置和定岗定编工作。 5、负责各类管理人员、专业技术人员、机关工作人员和高校毕业生的招聘、录用、以及在职员工的调配、辞退等工作。人事变动事项，须提交集团总经理决定后办理。 6、负责员工入职培训的指导工作。 7、指导工作人员做好专业技术职称的申报工作，并对具有专业技术职务的人员进行年度考核。 8、督促专职人员做好生产工人的劳动技能等级鉴定工作。 9、负责各单位工资报表和社会保险各类报表的审核工作。 10、完成领导交办的其它工作。 三、业务干事安全生产责任制 1、承办薪酬设置事宜。 2、承办进编员工招聘、录用的现场组织和实施。 3、承办工资报表的收集、复核和汇总工作。 4、协助部门领导处理对外业务性事务。 5、定期检查奖惩制度的执行情况，并提出存在问题及纠正措施。 6、完成领导交办的其它任务。 四、社保干事安全生产责任制 1、做好员工养老、医疗、工伤等社会保险的业务工作。 2、按照有关规定，结合单位实际情况，做好劳动合同管理工作。 3、承办员工职业健康管理事项和员工劳动能力鉴定事宜。 4、检查和落实员工的劳保福利待遇和职业病防治工作。 5、承办工伤认定事项，落实工伤保险待遇。 6、完成领导交办的其它工作任务。 五、职教干事安全生产责任制 1、承办集团职业技术学校的组建和日常管理工作。 2、承办员工素质教育培训工作。 3、承办定岗定编事宜。 4、承办专业技术人员晋升专业技术职称的申报工作。 5、承办生产工人劳动技能等级鉴定工作。 6、完成领导交办的其它工作。 六、内务干事安全生产责任制 1、负责收集、管理集团机关工作人员和子公司副队以上干部的人事档案和建立、管理集团劳动人事资料库。 2、承办进编员工的招聘录用、调配和辞退手续,并办理各单位临时用工备案的相关事宜。 3、按要求填报集团机关工资发放表和集团劳动人事统计报表。 4、做好上级或外来人员的业务接待工作。 5、负责本部门环境卫生管理。 6、完成领导交办的其它工作事项。 6、完成领导交办的一切工作。