人力资源开发与管理》第05章在线测试.docx

人力资源开发与管理第05章在线测试人力资源开发与管理第05章在线测试 剩余时间： 59:16 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题 1、关于人员招聘，表述正确的是。 B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查 C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会 D、招聘是企业吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程 A、结构化面试之前需要先对考官进行培训 2、某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有。 A、发布广告 C、学校招聘 B、猎头公司 D、内部调动 3、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与原则相抵触。 A、公开原则 C、守法原则 B、竞争原则 D、能级原则 4、效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低。 A、培训和招聘成本 C、招聘成本 B、入职成本 D、用人成本 5、人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批，从中挑选本企业需要人员的过程。 A、招聘者 C、应聘者 B、劳动者 D、高素质应聘者 第二题、多项选择题 1、全面原则是指对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面。 A、考试 B、考核 C、考察 D、考量 2、招聘应用的主要原则 A、公开原则 B、竞争原则 C、平等原则 D、效率原则 3、结构化面试，主要包括以下几个主要内容 A、行为描述型面试 B、压力型面试 C、非指示型面试 D、场景型面试 4、招聘方法主要有 A、内部调动 B、招聘广告 C、猎头组织 D、校园招聘 5、甄选测试主要包括 A、能力测试 B、技术测试 C、体能测试 D、诚信测试 第三题、判断题 1、招聘渠道应具备目的性、经济性和可行性。 正确 错误 2、招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。 正确 错误 3、岗位分析为招聘提供了“质”的要求，从而明确谁适合该岗位。 正确 错误 4、人事外包优点是够满足企业的临时人力资源需求，缺点是供给有限。 正确 错误 5、招聘中的评价主要从程序、技能、效率等三个方面进行。 正确 错误 交卷