中层管理者的角色认知答案.docx

中层管理者的角色认知答案测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 中层经理人想要明确自己的定位，需要经历的难关不包括： A B C D 得到上司的赏识 获得同僚的认可 赢得下属的支持 摒弃自己的利益 正确答案： D 2. 基层技术人员被提升为中层管理者后，职责的重心要由转移为。 A B C D 管理，技术 技术，管理 管理，被管理 被管理，管理 正确答案： B 3. 中层管理者骄傲自大、情绪无限膨胀的错误角色定位，属于： A B C D 群众领袖，民意代表 劳动模范，生产标兵 小兵一个，自然一卒 一方诸侯，小国之君 正确答案： D 4. 中层经理人在企业文化方面的正确身份是： A B C D 提供者 缔造者 支持者 传播者 正确答案： D 5. 中层管理者把上司的指令和精神落实到行动中，属于职责。 A B C D 承点启面 承前启后 承上启下 以点带面 正确答案： C 6. 中层管理者抱怨上司没有接受自己的建议而做出错误决策，此种推卸责任方式属于： A B C D 向外推卸责任 向下推卸责任 向上推卸责任 平行推卸责任 正确答案： C 7. 自认为是“小兵一个，自认一卒”的中层经理人，其典型表现是： A B C D 感激上级的知遇之恩 工作勤勤恳恳 凡事亲力亲为 以游戏的心态工作 正确答案： D 8. 中层经理人的通病不包括： A B C D 埋头苦干 心态浮躁 缺乏总经理意识 学习力不够 正确答案： A 9. “坐经理”境界对中层管理者的要求不包括： A B C D 为企业提供精神动力 为员工制定目标 为员工下达任务 引导员工融入团队 正确答案： A 10. 中层经理人危机感单薄、学习力不够的原因不包括： A B C D 总经理没有做好引导工作 工作繁忙没有足够的时间 企业没有学习氛围 中层经理自身动力不足 正确答案： B 判断题 11. 中层管理者为了赢得下属的信赖和拥戴，应该处处站在下属的立场处理问题。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 12. 高层管理者只有行行精通，才能更好地管理企业。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 13. 中层管理者有责任把所有信息都传达给员工。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 14. 中层管理者的第一重境界是坐经理。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 15. 企业部门之间不仅是合作关系，还隐藏着利益竞争关系。此种说法： × 正确 错误 正确答案： 正确