中国式管理成功总裁的三大法宝答案.docx

中国式管理成功总裁的三大法宝答案1. 楚王为什么只增加了连理的薪俸，不升他的官职？ A B C D 表示他对连理的赞赏 楚王是个重视制度的人 楚王对连理不懂变通感到不满 说明楚王是非不分 正确答案： C 2. 管人带来的祸害是( ) A B C D 管人的人经常会成为费力不讨好的人 留不住人心 大家维持不被开除的水平，暮气沉沉、缺乏竞争力 以上说法都包括 正确答案： D 3. 对人非资源论的表述不正确的是( ) A B C D 人是运用各种资源的组织主体 与高层不能融洽相处 人不是被利用的对象 人可以被当作人力资源去利用、去处理 正确答案： D 4. 在中国企业组织划分的三个阶层中，领导层重视 A B C D 制度 技术 人性面 合作 正确答案： C 5. 下列说法中正确的是( ) A B C D 干部最重要的是要有能力 普通员工要有能力 员工可以既不能干也没有能力 工作只是为了得到一个锻炼的机会 正确答案： B 6. 为了防止授权后出现滥用权力等不利情况，领导应该做的是( ) A B C D 不授权 进行定期抽查 不定期抽查 对下属负责范围内的事务进行随意干预 正确答案： C 7. 抱有“ 这种公司我懒得表现；用不着我做”心理的属于下列哪种员工( ) A B C D 有能力而不肯做 有能力而不愿做 有能力而不敢做 有能力而不会做 正确答案： B 8. 对于分层授权的不良后果，说法最全面的是( ) A B C D 被授权者弄权 授权成为分权 领导者变为有责无权 以上说法都包括 正确答案： D 9. 为了使领导放心授权给你，需要做的是( ) A B C D 不要表现出来 不要与上级抢夺权力 随时向上级汇报 以上都包括 正确答案： D 10. 以下关于沟通和商量说法不正确的是 × A B C D 沟通经常是为了达到自己的目的硬塞给沟通对象的 商量是找出共同的话题、确定共同的目标后才展开的，对双方来说都是自愿的 管理讲求的是沟通，领导则推崇好好商量 沟通和商量可以产生相同的作用 正确答案： D 11. 让员工努力工作的最高境界是( ) A B C D 管人 理人 安人 以上都不正确 正确答案： C 12. 缺乏领导会导致 × A B C D 管理混乱 没有弹性 缺乏制度 以上都不对 正确答案： B 13. 对组织中权责利关系的理解中，错误的是( ) A B C D 员工必须有能力 高层应该倾向于无为 中间管理层要能干 某个人有能力，代表他能干 正确答案： D 14. 对分层授权的好处理解错误的是( ) A B C D 有助于提高工作效率 可以降低成本 权责合一、职责分明 做自己该做的事情，既是尽责任，又是享受权力 正确答案： D 15. 为了获得长久的授权，需要做的是( ) A B C D 把获得授权当作一种荣誉 处处替领导着想 要注意保持低调 以上都包括 正确答案： D