中国农业银行员工违反规章制度处理办法的学习心得.docx

中国农业银行员工违反规章制度处理办法的学习心得中国农业银行员工违规规章制度处理办法学习心得 严格的规章制度是银行安全稳健运营、强化内容管理的重要保障，遵守规章制度更是对银行从业人员的基本要求。因此，在总行倡导下，这段时间，我和部门同事们一起系统学习了中国农业银行员工违规规章制度处理办法，并利用工作之余，结合工作职责和自身岗位实际，进行了深入思考，现将学习心得简要汇报如下： 一、通过对中国农业银行员工违规规章制度处理办法的认真学习，我看到了总行惩戒违规行为的决心和力度，从内心更深刻的认识到，在从事产品研发工作的每一天、每一个环节，都必须在业务合规、遵章守纪的操作要求下进行，决不能存在以感性代替制度，以相互随意信任代替约束监督，更不能单纯只从单一业务发展的角度去考虑问题。要做到顾全大局，统筹兼顾，严格合规。 目前，还是有一部分员工在产品研发具体业务中，需要进一步遵照流程和办法进行工作，不能只图一时方便而简化应有流程，要严格落实各项规章制度和岗位职责，决不能放弃制度来迁就各方。 二、要树立严格的操作风险意识和保密意识。操作风险的人员因素主要是指因商业银行员工发生内部欺诈、失职违规，以及因员工的知识、技能匮乏、核心员工流失、商业银行违反用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险。我们作为产品研发人员，虽然不会像柜员那样亲自操作，但在产品设计中也要时刻考虑类似的风险。为此，要1 以深入学习中国农业银行员工违规规章制度处理办法为契机，不断进行行之有效的教育和培训，加强对产品设计人员操作风险意识的培养。此外，由于产品研发涉及到我行很多机密工作，因此，一方面要用规章制度约束员工，强化保密意识；另一方面，要密切关注员工思想动态，针对员工的思想实际状况，有针对性地做好防泄密的教育，只有这样才能使各项规章制度的落实既不停留在书本上、墙壁上，也不停止于业务考核上，从而贯彻到每位干部员工的头脑中去。 三、避免“群体思维”和“习惯思维”对自身的影响，养成在产品设计过程中，多问为什么的习惯。工作中，由于个人知识、素养、成长环境、教育经历、工作背景等因素影响，我们的思维会出现各种偏差，有感觉偏差、认知偏差、记忆偏差、环境偏差，可能会出现盲从、从众等心理现象，认为别人都是这么做的，以前一直都这样做，从没出现过风险等。在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识和沟通能力，按照自己认为正确而实际错误的方式工作。应当以此为契机，培养自己的探索意识和学习精神，对内控合规的认识提升到一个新的高度。 四、要学以致用，通过学习办法，切实提高我们在工作中的合规意识，杜绝自认为没有风险，而对违规视而不见。其实许多案件都是从小事发展起来的。古人云，不以善小而不为，不以恶小而为之。就是这个道理。通过学习，将在今后的工作中采取如下改进措施：一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度2 的要求，提高自身的综合素质和分析能力。二是认真履行工作职责。三是从小处做起，将各项制度落实到业务活动中去。 3