专业人才走向管理的角色转换.docx

专业人才走向管理的角色转换专业人才走向管理的角色转换 单选题 1. 下列选项中，关于专业技术人员与管理人员的区别，表述错误的是： A 管理人员关注的是工作是否完成 B 专业技术人员思维模式较为单一 C 专业技术人员的观念是非黑即白 D 管理人员看重管理中的哲学和艺术 正确答案： A 2. 下列选项中，不属于专业人员转型为管理人员，需要克服的角色认知障碍的是：A 追求技术完美 B 不打无准备之仗 C 亲力亲为 D 强将手下必弱兵 正确答案： D 3. 在实际管理中，更需要理论倾向操纵技能的管理者层级是： A 高层管理 B 中层管理 C 前线管理 D 一线管理 正确答案： A 4. 在中层管理者的工作职责中，最重要的是： A 做 B 想 C 说 D 计划 正确答案： B 5. 下列选项中，不属于管理者作为“资源分配者”角色的主要活动是： A B C D 调度 授权 询问 制定战略 正确答案： D 6. 下列选项中，不属于管理者职能的是： A B C D 计划 执行 领导 控制 正确答案： B 7. 下列选项中，不属于管理者做计划时必须考虑的因素是： A B C D 资源 目的 目标 资金 正确答案： D 8. 作为“领导者”的角色，首先需要展开的工作是： A B C D 给员工培训 熟悉内部人员 激励下属 考虑企业目标 正确答案： B 9. 下列选项中，不属于管理者人际关系中角色典范的是： A B 傀儡 领导者 C D 传播者 联络者 正确答案： C 10. 管理者与专业技术人员最大的不同在于： A B C D 做计划 做决策 做领导 管理 正确答案： B 判断题 11. 管理者在工作上常常从深处、细微处着眼。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 12. 作为管理人才，通常会在准备尚未充足的情况下作出决定。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确 13. 客户需求多元化，会使管理者发展成为专业人才。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 14. 组织职能即通过监督、指挥、培训和激励下属，带领其完成任务的过程。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 15. 对于管理者而言，是否扮演好管理者的角色，是由员工来定义。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确