《薪酬与福利管理》第11章在线测试.docx

薪酬与福利管理第11章在线测试薪酬与福利管理第11章在线测试 薪酬与福利管理第11章在线测试 剩余时间：5 9:54 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题 1、薪酬预算属于人工成本的-。 A、事前控制 C、现场控制 B、事后控制 D、过程控制 2、反映人工成本投入构成的情况与合理性的指标是-。 A、人工成本总量指标 C、人工成本分析指标 B、人工成本结构指标 D、人工成本分析比率型指标。 3、由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做-。 A、自上而下法 C、比较法 B、自下而上法 D、汇总法 4、人工成本的弹性控制体系是考查人工成本的-。 A、水平状态 C、变动幅度 B、增长状态 D、总额 5、人工成本的比率控制体系是从-考察人工成本。 A、水平状态 C、变动幅度 B、增长状态 D、总额 第二题、多项选择题 1、进行薪酬预算，可以帮助组织-。 A、降低劳动力成本 B、控制员工流动率 C、激励员工 D、提高工作绩效 E、强化团队精神 2、人工成本范围包括-。 A、职工工资总额 B、社会保险费用 C、职工福利费用 D、职工教育经费 E、职工住房费用 3、如果企业的-均高于行业平均水平，则表明该企业人工成本比率失控了。 重 A、人均增加值 B、人均总成本变动幅度 C、劳动分配率 D、人事费用率 E、人工成本占总成本比 4、薪酬成本的-，是进行薪酬调整的前提。 A、预算 B、计划 C、控制 D、管理 E、投入 5、薪酬福利沟通多采用-方式。 A、书面沟通 B、个别面谈 C、群体面谈 D、工会协调 E、管理人员面谈 第三题、判断题 1、随着薪酬水平的逐年增长，人力成本率也逐年增长。 正确 错误 2、薪酬福利不是一成不变的，随着组织和个人的发展而变化。 正确 错误 3、工资增长幅度越高，越具有竞争力。 正确 错误 4、涨工资一般不包括福利部分。 正确 错误 5、薪酬调整后要有一段试行期。 正确 错误