《弘扬企业文化争做优秀员工》.docx

弘扬企业文化争做优秀员工弘扬企业文化，争做优秀员工 众所周知，一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。 什么是企业文化？企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。在现实生活中，我们每时每刻都会与企业文化打交道。比如，墙壁上一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化；一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化；这一次次的演讲比赛也是一种企业文化。简单来说，企业文化是企业成员共同的价值观和行为规范。 那么，企业文化对我们有何种重要意义呢？我们河南煤化集团的八个核心理念做出了完美的诠释： 企业哲学内涵：科学发展，善行成器。 企业哲学： 人企合一，顺势而行。 企业愿景： 行业领先，国际一流。 核心价值观：用心做事，追求卓越。 企业使命： 报销国家，惠及员工。 企业作风： 先人一步，持续创新。 企业精神： 自强不息，坚韧不拔。 主传播语： 勇担重任，成就理想。 这八个核心理念致力于将河南煤业化工集团建设成一个股权结构优化、产业结构合理、管理模式科学、企业文化先进、核心竞争力突出的跨区域、跨行业、跨国经营的能源型企业集团。时刻与国际先进指标进行对标，并通过不懈的创新、实践，再创新、再实践，持续提升企业的核心竞争力，在各项指标上做到行业领先、国际一流。河南煤业化工集团存在的理由就是省委、省*的重托，就是广大员工的期盼，就是市场和用户的需要。要胸怀天下、志存高远、善待员工、善待社会、顺应自然，以振兴民族工业为己任，促进社会进步和地方经济的发展，创造财富、惠及员工、造福社会、报效国家。 这段话，对内，它是一种向心力，说出来的是我们河南煤化的理想和追求，道不尽的是河南煤化人为之点燃的斗志和豪情。对外，它是一面旗帜，决定着我们产品的公众形象、市场信誉度、社会定位及发展方向，体现了我们河南煤化独特的社会使命和责任感人与事业共成长，企业与社会共和谐。正是她，把我们召集在一起，把我们单个员工的力量拧成一股绳，化作一股强劲动力促进我们企业发展！ 作为一名普通员工，我们应该怎样去弘扬企业文化？贵在知，重在行。那就是人人以实际行动为企业发展努力，人人以实际行动争做优秀员工。我怀揣着梦想进入河南煤化下属开元化工有限责任公司，现在是动力分厂的一名维修电工。虽然我已经在公司工作了将近两年，但是在师傅们的眼里我们还是新人，仅仅是对于工作熟悉熟练了些。是老工人们的工作态度让我们在他们身上看到了企业文化在员工身上完美的体现。对我影响最大的是我们电气大班的副班长许翔。 记得刚到电气大班的时候，段长让一名老工人带一名新工人，一对一的教我们电气的专业知识；手把手带着我们工作。我是许翔师傅带的，而许翔师傅绝对是一位称职的老师，一名合格的工人。我们电气大班负责的是全场的供电、电路、电机维修及配电点维护等工作，工作范围覆盖整个厂区。记得第一次跟许翔师傅对全厂的电路进行检查，一整天我们从厂东排查到厂西，从厂北到厂南；建筑厂房的电机是一层一层的检查、全场的配电点的开关柜是一个一个的巡视。一天工作下来我都感觉我的腿都要断了，我看着许翔师傅那湿透的工装问他：“师傅，你不累吗？”而许翔师傅的一句话让我记忆犹新。他说：“累什么？习惯了，咱们累了出的是汗；要是因为咱们偷懒漏掉一个隐患，出了事故，那流的就是血了。我们的工作是电气维护，就要保证全厂供电的安全，全厂生产的正常。这样才是一名合格的电气维修工，一名合格的员工。”也许那个时候我还不是很懂，但是在之后的日子里许翔师傅向我诠释了一名合格的员工应该怎样做：每天不变的巡视，把隐患扼杀在萌芽中。对于工作尽自己最大的努力在最短的时间内解决问题。对于厂里安排的加班无条件执行，对于厂里分配的工作，最大效率的完成。在每天空闲的时间，手里永远拿着一本有关电气维护的教材，不断提高自己的专业水平。在他的身上，我看到了活着的企业文化，看到的一名优秀员工应该有的品质。他，就是我追逐的榜样，前进的方向，工作的模版；做到一切以企业为重，一切以企业为先。为企业发展而努力奋斗，争做一名优秀员工。 今天，在这篇文字里，我仅仅道出对企业文化的感知。弘扬企业文化，争做优秀员工，要始终将干事创业作为实现人生价值的支点，用诚心、专心、恒心考量自己，用精益求精来检验工作，用每时每刻的精彩光华铺筑自己无怨无悔的人生。