《员工招聘与选拔》第05章在线测试.docx

员工招聘与选拔第05章在线测试员工招聘与选拔第05章在线测试 员工招聘与选拔第05章在线测试 剩余时间：5 9:45 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题 1、红叶子理论，也称之为 A、机遇理论 C、发动机装置理论 B、开发自己的亮点 D、优秀团队理论 2、一流人才成长理论，也称之为 A、机遇理论 C、发动机装置理论 B、开发自己的亮点 D、球论 3、什么样的人是最易获取知识的人 A、有毅力的人 C、勤劳的人 B、谦虚的人 D、有上进心的人 4、一流人才必须摒弃的人性弱点是 A、软弱 C、愤怒 B、激动 D、抱怨 5、一流人才必须具备的优良品质是 A、爱心 C、坚强 B、谦虚 D、大方 第二题、多项选择题 1、马论提出抓住机遇必须要具备的要素有： A、识马 B、爱马 C、驭马 D、跃马 2、红叶子理论的要素 A、减少红叶子 B、发展红叶子 C、识别红叶子 D、减少绿叶子 E、缩小绿叶子 3、选择什么样的红叶子去开发，才是明智的。 A、识别最有代表性的红叶子 B、识别最能取胜的红叶子 C、识别最有价值的红叶子 D、识别最具潜力的红叶子 E、识别最重要的红叶子 4、谦虚可以使得你获得最好的软环境，软环境是指 A、自然环境 B、社会人文环境 C、职业人文环境 D、工作环境 E、社会环境 5、一流人才必须具备的优良品质 A、勤劳 B、谦虚 C、毅力 D、爱心 E、勇敢 第三题、判断题 1、我们把一个人的优点比作一棵树上的绿叶子，把一个人的缺点比作一棵树上得红叶子。 正确 错误 2、红叶子理论最基本的观点是：职业成功与个人优点的数量无关，而与优点的大小有关。 正确 错误 3、红叶子理论认为一个人的职业成功不在于红叶子的数量多少，而在于他是否具有一片特别硕大的红叶子，这片特别硕大的红叶子不是与生俱来的，需要他个人的不断努力，准确的识别最适合发展的红叶子，开发这片红叶子，发展这片红叶子，使得这片红叶子特别硕大，特别红艳，成为引起社会和人们特别关注的人力资本。 正确 错误 4、红叶子与绿叶子相互直接之间是此消彼长的。 正确 错误 5、一流人才都保持永远的平常心。 正确 错误