《三个月成为一流员工》读后感(1).docx

三个月成为一流员工读后感三个月成为一流员工读后感 三个月成为一流员是讲刚毕业的学生由最初的“从学校人到社会人”开始，直到最后成为“职业人”，探究如何更快更好的成为一名一流员工。要想成为一流员工，就必须完成从“学校人”到“社会人”、从“知识人”到“能力人”、从“个体人”到“单位人”、从“自然人”到“职业人”的转变。“要改变世界，先适应世界”、“学历重要，学力更重要”、与其“盲目跳槽”，不如“岗位跳高”，这些职场定位意识对刚毕业的学生乃至一些老员工都是有很强的操作性。转轨决定成败，机会是留给有准备的人的。 对于像我一样刚刚走出大学校门的毕业生来说，“社会”这个词语经常可以从我们与亲友、同学的交流中听到。这意味这我们正处于转型期。大学的生活是多种选择的，是一个可以被原谅的平台。现在提倡从零开始，从基层做起，但职场的定位也非常重要。尺有所短，寸有所长。世界上没有两片一模一样的叶子，如果你是腊梅，风雪是你人生的点缀;如果你是松柏，你可以征服任何一个季节。你有选择的权力，同时有适应的能力，之后便有改变的可能。有时我们对自己未来的路也很迷茫，那我们就得先适应这个世界，再改变这个世界。刚到一个新单位，不被认可甚至受到排挤也很正常，这时融入团队、企业是非常重要的，这需要我们在最短的世界认同企业文化。企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。 要成“天才”，先当“地才”。天才是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。天才是令人羡慕的，当你超过别人一点点，别人会嫉妒你，当你超过别人一大截，别人就会羡慕你。要想成为天才，必须脚踏实地，勇于付出。在职场中，首先必须掌握基本的业务知识，做到自己岗位的要求；第二要处理好工作关系，职场和校园、家庭都不同，是一个相对成熟的圈子，作为毕业生，刚刚踏进职场，在对待同事关系这件事情上，一定要拿捏好。第三不懂就问，及时沟通和汇报，不怕“丢脸”。 要敢于承认自己不懂甚至“无能”、能够放平心态从最不起眼的工作做起。不怕“丢脸”，反而能让自己迅速适应职场，获得增加荣耀和自信的机会，这就是“长脸”。 态度决定一切。经得住“折磨”，才成栋梁。每个人都渴望肯定，肯定可以使人找到自己的位置，坚定自己的信心。但光有成长还不够，在成长的基础之上是成熟，成熟的一个重要标志，就是能够理性地认识自我和外界，并能够独立自主甚至挑大梁。对于企业，要忠诚；对于团队，要有归属感；对于工作，要有敬业精神。目前，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚，哪怕能力差一点儿的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。工作的首要原因不应是金钱。重点不是“Show me the money”，而是“告诉我使命是什么”。