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i人事百科丨HR们都是怎么做背景调查的？i人事百科，让人事工作最高效丨HR们都是怎么做背景调查的？ 背景调查，相信HR们都不陌生，但是因为种种原因，能完全做到这一项的却很少，那我们来看看，如果实际要做背景调查都该注意哪些方面呢。 1背景调查定义 一般是指公司采取特定行为，对准备录用的候选人调查，以确认是否录用。调查内容一般包括学历真假、工作经验是否属实、前雇主评价、之前的薪资待遇等。因为很多公司和他们的HR都会夸大自身优点，掩盖缺点。所以，建议求职者也要对公司进行背景调查，这样才能保证找到一份靠谱的工作。实践中，大部分公司都很少做背景调查。既是因为调查成本太大，很容易沦为形式。也是因为大多数调查由HR执行，HR刚招到人不太愿意做可能失去候选人的事情。最后，对于中国职场，优化和包装是常见现象，大家也就见怪不怪了。 背景调查有6个同义词：查公司，查学历，查履历，学历查询，调查背景，调查履历。 2背景调查原则 1、 在正式发出录用通知书或入职前做背景调查，而不是之后，否则即使发现对方作假要解除劳动合同，也很容易导致纠纷 2、 对员工进行背景调查前，征求对方书面同意，否则不仅容易导致纠纷，还可能会流失员工 3、 多方取证，综合判断，不偏听偏信 3查公司 1、 查资质 依法成立的公司在工商局都有备案，可以查询到注册资金、法人代表、成立时间等基本信息。查询公司时，请输入企业完整名称，否则可能查询不到。如果不知道公司名称，可以输入地区公司名称前两个字，比如上海立纳网络科技有限公司，可以输入上海立纳，但不能输入立纳。点击你公司所在城市查询比如： 北部地区：北京 天津 黑龙江 山东 辽宁 河北 吉林 东部地区：上海 江苏 浙江 中部地区：山西 安徽 河南 湖北 湖南 陕西 南部地区：福建 广东 西部地区：重庆 江西 四川 2.查评价 通过百度等搜索引擎，输入公司名称后，查看曾经参加过面试的人、公司员工、公司用户对公 司的评价 3.查HR 观察通知或面试你的HR，TA的水平和举手投足，可以影射出公司文化和用人理念。 3查学历/履历 查学历 1、 联系候选人学校，让教务部公开信息，这对大部分HR来说都不可能做到 2、 登录学信网查询，需要付费。学信网是教育部指定的唯一一个学历查询网站 查履历 履历调查维度一般包括：工作经验是否属实、职位有否夸大、入离职时间和原因是否属实、薪资是否属实、上级评价，等等。 目前，背景调查主要有以下方法 1、 雇佣专门做背景调查的外包公司 2、 征求员工同意，让其提供前雇主联系人和联系方式 3、 让新员工提供公积金账号和密码，当场查询之前的缴费记录，从而判断工作单位和工作时间是否属实 4、 使用招聘网站、微博等，找到员工前雇主的其他相关员工，比如同岗位、同部门、上级、下属等，打电话了解员工情况 5、 让新员工提供微博、知乎、微信、QQ等社交账号，详细查看其发布的个人信息