HR必备最常用的计算公式.docx

HR必备最常用的计算公式HR必备：最常用的计算公式 HR的日常工作中，经常要计算很多数据，比如入职率入职率、离职率、出勤率，等等。每个数据的计算方式都不复杂，但是如果类似的数据有几十个呢？是不是很容易混淆？没关系，为大家整理了大约50个HR常用的计算公式，HR可收藏备用，或者打印之后贴在边上，就可以随时查询了。 一招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100。 2、月平均人数：÷2 3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100 4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100 5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100 6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100 7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100 二、考勤常用的统计分析公式 1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100 2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100 3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100 4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100 三、常用工资计算、人力成本分析公式 1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数 2、月计件工资：计件单价×当月所做件数 3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数 4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数 5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数 6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100 7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100 8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100 9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100 10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数 11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100 四、培训统计分析公式 培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100 HR常用公式分析 1.新晋员工比率已转正员工数/在职总人数 2.补充员工比率为离职缺口补充的人数/在职总人数 3.离职率离职人数/在职总人数 4.异动率异动人数/在职总人数 5.人事费用率/同期销售收入总数 6.招聘达成率=/ 7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数 8.人员流动率=/2 9.离职率=离职人数/2） 10.员工进入率=报到人数/期初人数 11.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100 12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天 当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例 备注： 当月应工作天数=当月自然日天数当月休息日天数 当月有效工作日=当月应工作天数全无薪假期 当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数: 作为生产型企业，还会要算到劳动生产率： 劳动生产率=销售收入/总人数 1.新晋员工比率已转正员工数/在职总人数 2.补充员工比率为离职缺口补充的人数/在职总人数 3.离职率/同期销售收入总数 成本效用评估： 总成本效用=录用人数/招聘总成本 招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用 招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本 数量评估： 录用比=录用人数/应聘人数*100% 招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100% 应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100% 工资计算=月工资/21.75*实际工作天数 加班率：总加班时间/总出勤时间 直接间接人员比例：直接人员/间接人员