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3劳动经济学第三章课后参考答案 第三章劳动经济学 第三章 王延博 名词解释 均衡： 古典经济学认为，在均衡状态下，相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力。在均衡状态下，队里的行为主体的利益共同达到最大化。 劳动经济学最初研究的均衡是劳动力市场均衡，它包括两方面的含义：对立的力量即劳动力供给和劳动力需求在量上处于均等状态，即变量均等；决定供求的任何一种力量这事不具改变状态的动机或能力，即行为最优。同时具有以上两个放尿含义的均衡成为古典意义上的经济均衡。 现代经济学继承和发展了古典均衡理论。现在经济学所说的均衡状态是指经济中各种对立的、变动的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。 劳动力市场的均衡：在劳动力市场上，劳动力供给和劳动力雪球相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。 内部劳动力市场： 内部劳动力市场是相对于外部劳动力市场而言的，是指在一个用人机构范围内，以特定的规则和习惯来调节劳动力供求的资源配置机制。内部劳动力市场是相对于外部劳动力市场而言的，是指在一个用人机构(主要是企业)范围内，以特定的规则和习惯调节劳动力供求的资源配置机制。 在内部劳动力市场中，各有关利益之体之间的资源配置是通过合作、竞争以及企业内部计划来实现的，目的是使企业资源达到最优配置。由于人力资源的效率并不是一个定值，它与产权主体的努力程度密切相关，因此，在这已实施过程中，长期的激励制度是直接提高资源配置效率是基础。当然，过度竞争又将造成企业资源和竞争的无序，因而企业有关规章制度又成了保障企业激励机制制度发挥作用的保证。因而，改善管理，促使物质资本和人力资本的积累和有效利用，也就成了提高企业运行效率的基本保证。 雇用调整： 雇用活动实际上是以企业组织为前提并将其技能当做媒介来开展的。雇佣活动意味着以它对企业内各个部门和环节是假影响老体现其自身和组织的调整。因此，一般可以说企业的雇佣活动就是雇佣调整。 劳动力市场的均衡： 在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最优效率的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。 劳动力市场均衡，工资率等于总的边际产品价值。企业、行业把不同，其资本存量也不同，但是所有企业、行业都将劳动力雇佣到使其劳动的边际产品价值等于均衡工资了的水平，由此导致所有企业、行业的边际产品价值相等。在生产技术状况不便、资本存量给定的情况下，必可保证一个经济社会的产出水平是最高的。 劳动力市场均衡的第二个表现是同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业和地区的工资差别。 劳动力市场非均衡： 工资率作为劳动刘的价格，具有相当大的刚性，因为人们的消费已达到一定水平，要退回去习惯一种更低是生活水平是很困难的。工资的刚性是价格机制往往不能在劳动力市场上发挥作用。 由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节。 由于劳动力是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还要受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节。 4 此外，在劳动力工期既定的前提下，还有一些原因使得劳动力供求处于非均衡状态，如信息的传递速度、经济体制与劳动一直、经济政策与社会政策等因素 问答题 一：理解古典均衡状态？ 均衡：古典经济学认为，在均衡状态下，相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力。在均衡状态下，队里的行为主体的利益共同达到最大化。 劳动经济学最初研究的均衡是劳动力市场均衡，它包括两方面的含义：对立的力量即劳动力供给和劳动力需求在量上处于均等状态，即变量均等；决定供求的任何一种力量这事不具改变状态的动机或能力，即行为最优。同时具有以上两个放尿含义的均衡成为古典意义上的经济均衡。 按照均衡市场的覆盖方位，古典均衡分析为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析是经济学中用来考察单个市场、单个商品价格与供求关系变化的一种分析方法。而局部君更是在嘉定；其他市场因素处于静止不变状态的条件下，研究单个市场均衡状态的实现与新旧均衡的变动。 根据对君更的时间特性的不同规定，它还可将均衡分析分为静态和动态均衡分析。静态均衡分析抽象掉时间因素，设定变量的调整能够在可以忽略的瞬时内完成的，其调整时间设为零。动态均衡分析则相反，认定经济变量调整中时间的重要性，着重考察经济变脸在不同时间的变动情况，分析经济现象的变化过程。 二：如何理解现代均衡的含义? 现代经济学所说的均衡状态是指经济中各种对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动是状态。现代经济学忠运用的均衡分析方法与经济的均衡状态之间存在密不可分的联系。君更分析方法在于揭示经济变量之间因果变量关系，说明实现均衡的条件以及如何实现均衡。 三：劳动力供求关系有几种类型？ 根据均衡和非均衡分析，劳动力供给与需求之间的关系，可以分为供大于求。供不应求、供求均衡三种类型。 四：分析劳动力市场均衡状态形成的原因？ 完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的接受者，问不是制定者，也就是说，劳动力供给和需求的相互作用是决定实际工资水平和劳动就业数量的唯一因素。在劳动力的供给量与需求量想当时，劳动力市场处于均衡状态，此时的工资率成为均衡工资率，而此时通过市场实现的就业量即为均衡就业量。 劳动力市场静态均衡的形成，也就是均衡均衡工资个均衡就业量的决定。所谓均衡工资，就是在此工资水平上劳动力的供给与需求量的相当状态。高于这一工资水平，劳动力的供给欲望会变得十分强烈，市场的劳动力供给量会有明显的增加。但劳动力需求则与之相反，需求极度降低，这样市场的均衡就会呗打破，市场会向心的均衡点运动，在均衡工资条件下的就业水平就是均衡就业。劳动力实诚君更太均衡的形成是通过劳动力供给与劳动力需求双方自发地相互作用形成的。 五：劳动力供求变化给态均衡哪些影响？ 。？ 六：为什么说劳动力市场是比较典型的非均衡市场？ 1 工资率作为劳动刘的价格，具有相当大的刚性，因为人们的消费已达到一定水平，要退回去习惯一种更低是生活水平是很困难的。工资的刚性是价格机制往往不能在劳动力市场上发挥作用。 2 由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节。 3 由于劳动力是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还要受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节。 4 此外，在劳动力工期既定的前提下，还有一些原因使得劳动力供求处于非均衡状态，如信息的传递速度、经济体制与劳动一直、经济政策与社会政策等因素。 七：试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象 劳动力短缺就是在劳动力市场上劳动力需求处于长边，劳动力供给处于短边，劳动力的初始需求大于有效需求。在计划经济体制下，劳动力短缺是一种常见的现象，这是因为从劳动力需求方来说，企业作为社会中的一个行政机构，在帕金森地履的支配下，具有内在的不断扩大自身回魔的冲动，而这种扩大规模的冲动就引起扩大劳动力需求的冲动，劳动力需求冲动边现在企业向上级单位争取用工指标的行动中，它使劳动力需求在劳动力市场上处于长边的位置。 在劳动力短缺的情况下，保证社会生产的正常运行，主要是利用强制代替。劳动力短缺还具有积累、溢散的效应。 劳动力过剩是在劳动力市场上，劳动力需求是短边，劳动力供给是长边，劳动力初始攻击大于有效供给。劳动力过剩的表现是劳动力滞存。 八：内部劳动力市场主要特征是什么？ 内部劳动力市场是相对于外部劳动力市场而言的，是指在一个用人机构(主要是企业)范围内，以特定的规则和习惯调节劳动力供求的资源配置机制。 在内部劳动力市场中，各有关利益之体之间的资源配置是通过合作、竞争以及企业内部计划来实现的，目的是使企业资源达到最优配置。由于人力资源的效率并不是一个定值，它与产权主体的努力程度密切相关，因此，在这已实施过程中，长期的激励制度是直接提高资源配置效率是基础。当然，过度竞争又将造成企业资源和竞争的无序，因而企业有关规章制度又成了保障企业激励机制制度发挥作用的保证。因而，改善管理，促使物质资本和人力资本的积累和有效利用，也就成了提高企业运行效率的基本保证。 内部劳动力市场的概念由组织的结构、组织的原理构成。 九：内部劳动力市场是如何运行的？ 内部劳动力市场特别强调企业组织内的劳动力分配要通过企业内的组织惯例、章程或者制度等老进行。在传统经济学的劳动力市场分析中，由于劳动力的分配呗认为是通过市场的价格竞争机制进行的，因此，诸如工资差别的状况就被看成是决定劳动力分配的重要因素。内部劳动力市场论并不否定市场的价格机制的作用，但同时强调企业内的劳动力分配机制与企业外的即外部市场的劳动力分配机制之间存在重要的性质差异。这种差异并不是作为个别的异质性而可以抽象掉的，而是理解、说明在劳动力市场上观察到的劳动力分配情况的极为重要的因素。 对外部劳动力市场的雇佣与劳动力转移现象，用传统经济学的市场分析能够比较容易的说明。但是，一旦劳动力分配和转移、工资决定等被纳入到企业组织呗的雇佣关系中，仅仅简单的用价格机制来说明就不那么恰当了。因为训练。配置。今生等人力资源管理制度将介入企业的长期规划、用热习惯、工资制度和劳动关系的各种决定中