足疗自荐信.docx

足疗自荐信足浴会所经理的个人简历范例 姓名: 年龄: 学历: 居住区域: 户口所在地: 求职意向 期望从事职业: 店长 | 足疗师 期望月薪：8000元 工作经历 工作经历 xx年xx年 广东省东莞市“温泉酒店”曾任职：康乐主管、大堂主管 xx年xx年 温泉酒店下属分公司“古典”足浴会所连锁直营3000平米 曾任职：副总经理 xx年xx年 广东省东莞市“华盈大酒店”2万平米 任职：会所经理 酒店营销经理，副总经理 xx年xx年 广东省韶关市“圣蓝休闲会所”xx平米 曾任职：总经理 xx年xx年 上海市浦东“足来足往国际连锁足浴馆” 曾任职：总经理 xx年xx年 上海市“美泉宫浴场”8500平米 曾任职：营销部经理、大堂经理、值班经理 xx年兼任 上海市松江“百利私人会所” 任职：总经理 现今 :上海浦东外高桥夏碧路颐缘养生会所经营管理及策划 * * * * * 性别: 身高: 工作年限: * * * 上海浦西闵行区秀文路颐泉养生会馆经营管理及策划。 上海浦西砖桥都市路玉玄指养生会所顾问 教育经历 学习经历： xx年酒店管理培训 xx年陈安之深圳管理培训 xx年东莞市酒店行业经理人培训 自我描述 特长：会所 浴场 酒店,营销策划，经营管理篇二：足疗技师岗位职责 足疗技师岗位职责 1、足疗按摩技师岗位职责 1.提供高质量的足疗按摩或推拿服务； 2.为自己的工作台准备充足的护理用具、用品，时刻保持整洁； 3.努力完成足疗店的利润指标； 4.每天开始工作前与前台经理沟通，清楚当天的预约情况和每人需完成的定额； 5.对所有足疗专业知识和产品有透彻的了解； 6.恰当处理客人投诉，确保客人满意度； 7.迎接和配送客人来到和离开足疗包间； 8.在需要时可协助前厅工作。 2、足疗师岗位职责 1.与客户讨论他们的医疗史和压力或疼痛造成的病情，决定如何按摩才能达成最大效果； 2.提供高质量的身体按摩或足疗服务； 3.使用补充辅助，例如红外线灯、湿敷料、冰块和旋流温水浴，来促进患者的康复、放松和健康； 4.提供客户改善姿势、伸展、用力、放松和复健运动等技巧的指引和资讯； 5.微笑迎接和迎送客人，恰当处理客人投诉，确保客人满意度； 6.为自己的工作台准备充足的护理用具、用品，并时刻保持整洁； 7.积极了解、学习最新按摩方面的知识和技能。 3、足疗技师的岗位职责 1.着装整齐，礼貌待客，不断提高本岗位的业务技能。 2.认真和员工搞好关系，积极配合员工送单，防止跑单。 3.认真搞好卫生，分担区及休息室的卫生清理工作。 4.不向客人索要物品，引起客人的不满情绪。 5.不准与客人发生口角，无法解决应找领班或经理协调。 6.工作时首先向客人问候，使用文明的礼貌用语，不许以任何理由私自外出，缩短工作时间。 7.不许迟到、早退，无故请假。在休息室里不能大声喧哗。 8.除经理批准，不得在营业区内随意走动或大声喧哗。服从领导安排，不得顶撞。如有特 4、足浴技师岗位职责 1、遵守企业员工手册、员工行为规范、员工用语规范及其它各项规章制度，严格遵守部门的工作安排，认真细致、高效率地完成工作任务。2、具备良好的职业道德，具有医疗保健和按摩服务专业技术知识，熟悉人体穴位和全身与局部按摩操作的技巧，能为客人提供优质的按摩服务。#160; 3、遵守各项管理规定，熟悉工作内容、工作程序，运用按摩服务规范向客人提供服务。#160; 4、着装整齐，礼貌待客，不断提高本岗位的业务技能。#160; 5、认真和员工做好关系，积极配合员工跟单，防止跑单。#160; 6、认真做好区域卫生，分担所在区域及休息室的卫生清理工作。#160; 7、不向客人索要物品，以免引起客人的不满情绪。#160; 8、不准与客人发生口角，无法解决的问题应找技术老师或部长协调。#160; 9、工作时首先向客人问候，使用文明的礼貌用语，不许以任何理由私自外出或缩短工作时间。#160; 10、不许迟到、早退、无故请假。在休息室里不许大声喧哗。#160; 11、服从安排，不得顶撞领导，如有特殊情况及时向上级反映。#160; 12、热情细心地接待每一位客人，满足客人合理正当的服务要求。#160; 13、在提供按摩服务时，认真听取并征询客人的意见和要求，并把客人信息及时反馈给部门领导。#160; 14、坚守工作岗位，不串岗或随意离岗，如有事离开必须向部门领导申请，以协调班次。篇三：激励足浴足疗店员工士气的小技巧 激励足浴足疗店员工士气的小技巧 员工团队的士气是我们每个足浴经理人都极为关注的，因为员工士气的高低会对工作完成的效率和满意度产生最直接、最重要的影响。如果员工在整个工作的过程中懒散懈怠、心不在焉，不仅会对员工自己负责的工作内容产生不良的影响，还会间接影响到工作团队中其他成员的士气，一旦有员工将这种低迷、失落、懒散的工作士气传染到团队中来，就会对团队工作的开展产生极为不利的影响，恶劣的还会导致团队陷入一种士气低落成效较差士气低落的恶性循环之中。 所以足浴经理人必须高度重视员工团队士气的现状，并适时的对员工团队的士气进行合理的引导、调整和激励，保持自己的工作团队时刻在一种积极、乐观、高效的士气氛围之中。 员工团队的士气高低也可以作为足浴经理人的员工管理工作质量高低的衡量标准之一，因为良好的士气是团队工作正常开展的基本前提，也是发挥团队全体成员工作积极性和创造性的基本环境。足浴经理人必须掌握一些激励士气的技巧，这样在团队士气较低落时，才能发挥我们领头羊的作用，将员工团队带向一种好的环境氛围之中。下面就为大家介绍一些在激励员工团队士气时可能用得上的使用小技巧： 1、足浴经理人要学会亲自向员工的杰出工作表现表示感谢，必要的时候还可以采取一对一地亲自致谢或书面致谢的方式。 2.要想激励员工士气，就需要知道员工现在的想什么。所以，请你每周都抽出一些时间来倾听员工的心声。 3.养生反馈的习惯，让员工知道自己不是一个人在战斗，在他的后面有你和一个团队在支持他。 4.从自己开始，以身作则的积极创造一个开放、信任及有趣的工作环境，鼓励新点子和积极的主动性。 5.必要的时候让每一位员工了解自己企业现在的运转情况，企业新的促销活动等经营策略都是员工想了解的，而且还要让员工清晰自己的这些策略中所扮演的角色。 6.在一些不涉及核心问题的决策过程中，可以让员工参与进来，尤其是那些会对员工产生直接影响的决策。 7.企业的相关奖励、职位变动和惩罚都是与员工息息相关的，所以要让员工知道它们的收获是以其个人工作的表现为基础的。 8. 提供员工学习新知识及成长的机会，告诉员工在企业的未来目标下，管理者如何帮助其完成个人目标，建立与每位员工的伙伴关系。 9.注意时时庆祝无路是企业、团队或是员工个人的优秀表现，都应当“大张旗鼓”的庆祝，在必要的时候甚至需要进行临时的小会和活动来庆祝，因为每个员工都是有表现欲和荣誉感的。 10.经理人要不断培养和提升员工对工作和团队的归属感和责任感。当员工时时都是在想为“我们”“团队”做些什么的时候，你的团队士气一定会有很大的变化的。 另外足浴经理人在激烈员工团队士气时，还需要注意以下这些方法和技巧： 1.如果员工的士气不振，就应考虑改变你的工作系统。 2.不要等到年度评鉴时，才和员工讨论他们的表现。 3.和员工讨论与工作有关的事情，以防他们太紧张。 4.让员工告诉你降低他们工作动机的原因，注意要认真聆听。 5.坏消息总是传播得很快，所以应尽快加以公布。 6.不管多么不受欢迎，一定要强调改革会给员工带来利益。 7.在因员工工作动机低落而采取行动之前，先评估整个情形。 8.在失去有价值的团队成员前，尽量利用各种方式加以挽留。 9.评定时显露轻松和友善不要使它变得太正式。 10.藉由员工评定你的机会，寻求自身的改进。 11.评定总是以讨论取得的进步和获得的成功为起点。 最后，需要提醒足浴经理人的是，员工团队产生士气低落的现象，肯定是会有其中的原因的。所以，经理们在发现员工士气低落时，需要从下面几个方面来分析原因： 1、控制过严，没有工作地位？ 2、缺乏工作沟通，缺乏工作认可的回馈？ 3、工作标准不合理，工作评估不到位？ 4、干好干坏一个样，薪金制度不合理？ 5、提升政策，加薪模糊？ 6、管理水平低、缺乏对管理的信任？ 7、非公平的对待员工？ 8、无工作安全感？ 在经过客观的分析评估，了解了员工团队士气不高的原因之后，足浴经理人在针对性的进行引导和调整，这样才会在最短的时间内将员工团队的士气调整过来。篇四：我的养生职涯(六) 足疗店的为人处事篇(一) 我的养生职涯 足疗店的为人处事篇 关键词：态度 足疗行业的发展突飞猛进和良好的态度紧密相连，就管理来说，从初期发展的半军事化的管理导入到现代的态度化管理一路并来，现在的客户群体就像我们对春晚的要求一样，随着人们的欣赏水平提高，每年的春晚质量一再提高，从舞台设计到灯光设计、从演员阵容到节目品质每年都面临着更新升级，找出八几年的、九几年的春晚和近几年的春晚对比一下，相差甚远。就像足疗行业的发展一样，初期的消费群体只是对技术的要求，其次才会对服务和硬件要求。但现代的消费群体不但对技术的高要求以外，客户更加注重了卫生要求、服务要求、硬件要求还有态度的要求！面对客户的高标准要求，很多店面不得不从细节化做做功课，比如卫生要求：房间里的味道、沙发上的白的浴巾、茶几上置物盒整洁摆放、地面的光泽、卫生间的气味、工具的消毒等等。服务的要求：技师整齐的工装、优雅的音律、统一的礼节、文明的用语、标准的礼仪、细心地关怀、尊重的问候等等。硬件的要求：沙发的舒适度、环境的感觉、灯光的温馨、卫生间的整洁、门头的效果、大厅的气势、走廊的优雅、饰品的点缀、渗透文化的气息等等。综合这些要求我们知道是需要先做好态度，好的态度取决于高品质的客户，好的态度会聚到高素质的员工。在管理中做到好的态度会使员工从心里尊重管理者，前些天一个刚入职的新员工找到我说：李经理，我不想干了。我问她：为什么呢？您能告诉我吗？她说：我就是不想干了，也不想说，没必要说了，说了也不好！我观察着她说：你的语气和眼神告诉了我你一定是受了委屈是吧？如果是店面的问题请你告诉我我好知道问题出在哪里加以改正，如果是你个人问题或者家庭问题也请你告诉我看看我能为你做点什么，即使是你不干了，我不希望从我们店里走出去的员工是因为受了委屈而离开的，因为那将是我们的失职和耻辱！面对我的真诚她迟钝了一下说：其实是这样的，我刚来上岗，有很多东西不是很明白，难免做错一些事，可是在待岗室里面有一些老员工捕风捉影的说一些难听的话，甚至一些脏话，我受不了了，太不尊重人了！听到这里我意识到问题的严重性了然后我说：你这样吧，下午的时候我们的夕会我会给大家讲一些道理，我也想你能参加，然后就这个问题你看一下，如果大家没有改变你可以随时离开我给你结清所有工资，如果大家态度改变了也请你包容大家选择成为朋友好吧！她欣然的答应了我的请求。在下午的夕会上我选择做了一个游戏，游戏的名字叫黑暗相扶，规则是：在店面门前的树林里面，地面高低不平、树与树之间拉上绳子，高低不一样，把新老员工分了一下，把老员工的眼睛用布蒙上看不到东西，她的身边有一个新员工搀扶着她并告诉她前方的路是怎么样的，怎样避开障碍物而到达终点。做完这个游戏后把所有人聚到一起我主持和大家做了游戏分享！我说：这个游戏好玩吗？大家齐声回答：好玩！哈哈、我说：ok,看到大家玩的开心我也很开心，可是大家有没有从这个小游戏之中感觉到什么了吗？一些员工回答道：互相帮助、没有人帮助路不好走、人不能看不见路、不知前面的路是什么、人生坎坷啊等等。我说：很好，大家通过游戏都有了自己的觉悟，我想告诉大家的是，当我们蒙上眼睛的时候大家是不是对前面的事物很迷茫，心理没有低？自己不敢迈开步伐向前走？大家：是！我说：当你身边站了一位同事的时候你是不是放心了很多？员工：是！我说：ok!当你身边的同事搀扶着你并告诉你前面的路是怎么走的？告诉您前面有没有树？告诉您什么时候该弯腰？什么时候该迈步？脚下应该注意什么的时候您才可能走到终点是不是？员工说：是！然后我说：你知 大学生毕业自我鉴定 四年大学生活已接近尾声,大学的生活让我开心过失落过,平静过疯狂过,自卑过也自信过.我看到了什么叫真正的坚持和追求,看到了什么叫真正的奋斗与拼搏.同时也看到了什么叫颓废什么叫堕落.大学的生活让我明白了很多.当我看到身边的人在社会的夹缝中通过自己的双手自费求学时我被深深打动了;我也看到了家长为了让孩子读书四处筹钱的焦急和无奈.我看到了教室里学术争论时的激烈和热忱;我也看到了社会实践时徘徊在大街上的胆怯和失落.我看到了图书馆里白天黑夜的坚持和追求;我也看到了宿舍里显示器上成人影片的自残和堕落.我看到了校园艺术节上青春的绚丽和多彩;我也看到了睡觉睡到自然醒的平淡和无味.我看到了ok厅里烟酒的麻木和挥霍;也看到了寄向希望工程的爱心和节约.没有人告诉你哪是对的哪是错的.也没有人告诉你哪是坏的哪是好的.这些宣明的对比只有留给我们自己去思考.因为以后人生的路还很长,我们要辨别的还很多.也只有在这之中你才能体会什么是成长什么是生存.大学里我知道了自己该做什么该追求什么,也知道了怎样去做怎样去追求 四年来,感觉自己各方面都有很大的改变. 学习成绩虽然一直没达到拿国家奖学金的程度,但我却在学习的过程中收获了很多.首先是我端正了学习态度.看到周围的同学们拼命的学习,我打消了到大学来彻底放松自己的初衷,开始大学的学习 旅程.其次是极大程度的提高了自己的自学能力.大学一节课讲述很多知识,只靠课堂上听讲是完全不够的.须自己钻研并时常去图书馆查一些相关资料.日积月累,自学能力得到了提高.再有就是懂得了运用学习方法同时注重独立思考.要想学好只埋头苦学是不行的,要学会“方法”,做事情的方法.古话说的好,授人以鱼不如授人以渔,我来这里的目的就是要学会“渔”,但说起来容易做起来难,我换了好多种方法,做什么都勤于思考,遇有不懂的地方能勤于请教.在学习时,以“独立思考”作为自己的座右铭,时刻不忘警戒.随着学习的进步,我的心智也有了一个质的飞跃,能较快速的掌握一种新的技术知识,我认为这对于将来很重要.在学习知识这段时间里,我与身边许多同学,建立了良好的学习关系,互帮互助,克服难关,同时,也懂得了团队合作的重要性. 不断的追求人格的升华,注重自己的品行.在大学生活中,我坚持着自我反省且努力的完善自己的人格.四年中,我读了一些名著和几本完善人格的书,对自己有所帮助,越来越认识到品行对一个人来说是多么的重要,关系到是否能形成正确的人生观世界观.所以无论在什么情况下,我都以品德至上来要求自己.无论何时何地我都奉行严于律己的信条,并切实的遵行它.以前只是觉得帮助别人感到很开心,是一种传统美德.现在我理解到,乐于助人不仅能铸造高尚的品德,而且自身也会得到很多利益,帮助别人的同时也是在帮助自己.回顾四年,我很高兴能在同学有困难的时候曾经帮助过他们,相对的,在我有困难时我的同学们也无私的伸出了援助之手.与其说品德是个人的人品操行, 不如说是个人对整个社会的责任.一个人活在这个世界上,就得正确认识自己所负的责任,在贡献中实现自身的价值. 社会实践能力有了很大提高.大学四年中,我参加了不少的校内活动和做过一些社会实践.参加校内的活动可以认识到更多的同学,也就增加了与其他同学交流和向其学习的机会,锻炼了自己的交际能力,学到别人的长处,认清自己的短处.此外,还一直担任院学生会宣传部长,对自己既是压力又是动力.一定程度上锻炼了自己的组织,策划和领导等方面的能力.参加了一些社会活动实践,做过志愿者、推销员等,大一寒假期间在家乐福做过导购和理货员,看了家乐福的运转,内部控制等方面的流程,懂得了做事就要一丝不苟,时刻为你的服务对象着想.大二暑假期间参加了重庆家富富桥足疗连锁一个分店开张的策划筹备工作,大三暑假在广东东莞聚泰贸易有限公司兼职两个月,在同事的带领下推销自己的产品,与客户谈判交流,签定合同等.通过一系列的社会实践活动,提高了自己的为人处世的能力,同时也为以后做事打下了基础. 由于我身体一直偏瘦,为了增强自己的体质,从大二开始三年以来,一直坚持每天早上六点半起床搞早锻炼.不仅使自己的体质能力得以提高,也养成了良好的生活习惯,最重要的是对早锻炼的持之以恒,培养了自己坚强的意志力,为以后迎接更大的挑战做好了准备. 当然人无完人,我除了具有塌实,热情,诚信,做事有始有终,肯拼肯闯等优点以外,也有一些缺点.诸如不善于表现自己,不善于接受别人的教导和 建议等等.我会在以后的学习工作中不断克服这些缺点,不断的完善自己. 通过四年的大学生活,学到了很多知识,更重要的是有了较快掌握一种新事物的能力.思想变成熟了许多,性格更坚毅了.认识了许多同学和老师,建立起友谊,并在与他们的交往中提升了自身素质,认清了自身的一些短处并尽力改正.社会实践能力也有很大提高,为将来走向社会奠定基础. 以上是我一名大学生的自我鉴定，大学生活虽然只是我漫漫人生路上的一小部分,但它包含了遗憾和收获,是我人生中宝贵的一段时光,也对我以后的人生起着至关重要的作用,我相信在以后的生活中我一定能够飞得更高，走得更远。 自荐书 尊敬的领导： 您好！我是玉林师范学院数学与信息科学学院数学与应用数学的一名应届毕业生，即将面临毕业。四年来，在师友的严格教授及个人的努力下，我具备了一定的专业基础知识，系统地掌握扎实的数学基础理论和基本方法，能够运用数学知识和计算机技术解决实际问题的能力；同时我还参加数学建模培训并在数学建模竞赛中得到良好的成绩。课外，熟悉涉外工作常用礼仪；能熟练操作计算机办公软件，课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。 此外，我还积极地参加各种社团和社会活动，在担任班级、学生会干部和参加社会实践及作为篮球队的一名队员期间，抓住每一个机会，锻炼自己、提高自己、改善自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。大学培养了我实事求是、开拓进取的作风；加入党组织的让我变的更加成熟，让我更有责任感。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。 千里马因伯乐而驰骋，我需要你的赏识和认可，如果你能给我一个机会，我会更加严格要求自己，以全新的面貌迎接辉煌的明天。