浅析留学生学成回国找工作的优势与劣势.docx

浅析留学生学成回国找工作的优势与劣势浅析留学生学成回国找工作的优势与劣势 文章是一位美国硕士，毕业后又在美国工作了近一年，回到了上海刚刚经历了校招考验的人，TA本人真的很适合回答这个问题。 根据TA的说法，这篇文章可能更多的是献给那些在犹豫是否要回国，但是还是回国倾向性更大的留学党。在这里，TA要和大家掰扯掰扯在美国工作一年后回国求职带来的影响。 11. 劣势 非应届 一般如果说有实习一年的机会，那应该就不是STEM专业，就取目前留学最热门的泛商科专业。 泛商科专业国内就业市场上最活跃的分子中资银行们，校招网筛简历的时候非常在意你是不是应届生，而且他们的应届的定义是次年毕业。 虽然美国海归常常毕业前一个月还在上课考试，根本无法提前8个月回国求职，但网筛简历有时候就是这么残酷，不管特殊情况。 除非有些银行对海归比较重视有海归专场或者针对海归有特殊规定，基本都会因为非应届问题大大增加网申被挂的几率。 解决这个问题的一种方式是亲赴宣讲会递交简历，我猜这一部分简历HR会人工筛选，会增加非应届海归的通过几率(前提是你确实合适)。 此方法TA亲测有效，不过这个实验也不够精确，比如某行去了宣讲也投了网申，进了下一轮我也不确定是哪种方式过的。 但可以肯定的是凡是TA没去现场交简历仅仅通过网络申请的，都没进下一轮，凡网申后也去了宣讲会的，都进了面试或笔试(人民银行除外，人民银行网申会让你解释延迟派遣的原因，答案合格就能通过网申)。 无法参与国内实习 原因同上，国内券商招聘大多都要求相关经验的实习，如果在美工作不是证券类的，那回国去券商就业的路也基本断了。 职业连贯性 如果在美国就业的职位和国内就业的意向职位不一致，会被看作职业目标不够明确。需要在面试中好好化解。 职业稳定性 HR招聘时一般希望员工的工作时间至少能在五年以上，所以对于一个工作一年就离职的员工，往往会有兔死狐悲之感。 当然，如果不是STEM又没有H1B,，签证可以算作离职的不可抗力因素了。 22. 优势 自信 美国本土失业率居高不下的情况下，能在美国找到工作，会增加自己的自信。 不过一到上海北京这两个城市，你就发现自己自信错了 TA觉得校园招聘应该比春运更能让人体会到到中国人口之重!而且还是高学历名校人口! 海归?按车皮算。硕士?你不知道这个职位只招硕士嘛。英语好?侬会讲上海话不啦? 吐槽完，还是得说，同等条件下有海外工作经历的人比起“裸归”还是更受亲睐的。因为你已经在一个更大的平台上证明了你是有社会价值的，不是不学无术混日子到毕业的。就业市场是检验一个人真才实学的标准之一，传说中的“黑博士白博士，能找到工作的博士才是好博士”。 有一份靠谱的海外工作经历，就像被盖章了检疫合格的猪肉，虽不能保证你比别的猪肉卖的更贵，但起码不会被当作臭肉扔出去。 少一份遗憾 在美国读书是一种体验，工作又是另外的一种体验了。 类似职位，美国硕士毕业生的可支配收入比国内一线城市高出很多，再配上相对低的物价，脱离了花父母钱或者苦哈哈的花奖学金的日子，体会一下二十几岁靠自己的劳动，就可以住五星，吃米其林，Vegas小赌(不是豪赌)，让父母去第五大道买买买然后我刷卡的日子，还是很不错的体验(回国就年薪过500K的大牛也许也可以，但是多数同学在上海金融行业应届起薪在100150k这个范围，尤其今年年景不好唉莫提了)。 提高商务英语口语写作能力 这个可能是我个人的体会多一点，学校里官方邮件还算正规，但平时老师发邮件措辞都很随意。等到了职场上就发现，纳尼?原来邮件的措辞可以这么美(客气)? 在美国有过比较靠谱的工作经验回国去外资或需要涉外的岗位，写得一手有礼貌的好邮件，应该会让对方蛮惊喜的。 总体而言，觉得海归之前在美国工作一年是利大于弊的。 其实越是小公司小银行的低端岗位，越不喜欢招海归，外资和一些行业巨头，反而更能够抱着开放的心态对待每一个求职者(可以理解，用人稳定性的问题，不过这年头北大本科+藤校硕士都有去银行做客户经理的，金融行业真的好疯狂) 这些都建立在是美国一份靠谱工作的基础上。受签证限制，有一些同学会去十几个人的华人小公司，公司里说中文写中文，专业也未必对口。不是说这种工作不能做，但如果是想要把这样的工作经验作为回国就业的助力，那就看忽悠的能力了